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| 內容簡介： |
近年来，中央、国家机关公务员考试申论试题的难度越来越大，其100分的分值不可忽视，因此申论的得分在一定程度上决定了考生是否能够得到面试资格。
很多考生对自己的申论答卷非常满意，可是最后的得分却不高，于是怀疑阅卷人的主观性太强。但是近年来的阅卷工作越来越客观，而且部分题目答案的客观性也越来越强，可以说，答卷的质量高低与得分高低绝对不会有悬殊的偏差。这就说明，清楚地了解什么样的答卷是优秀答卷、什么样的答卷是一般答卷，对于考生来说十分必要。为此，我们组织有关专家学者编写了这套2012年的复习材料。
本书对最近几年中央、国家机关公务员录用考试申论试题和部分省、市近几年的几套优秀试题进行了详细讲解。讲解的时候，每套题目都给出了两份完全不同的答卷，其中一份属于优秀答卷，另外一份是一般答卷。一般答卷所存在的问题不仅属于文字和卷面问题，主要是答卷的内容有问题。这些一般答卷都是一般考生看起来不错的答卷，甚至读者本人也可能会那样作答。本书对两份不同的答卷进行了分析，告诉考生好的好在哪儿，差的又差在什么地方，使考生在比较和鉴别之后掌握正确的思路和答题技巧。
除了告诉考生答题方法和技巧，提高考生的应试能力，本书还根据申论考试的特点，分析了近年来的社会热点问题，收集了相关资料，并与申论考试结合起来进行分析，使考生对2012年的复习重点和范围有大概的了解，提高复习效率。
本书的编委会由中国人民大学、中央党校、国家行政学院等高校专家学者及部分国家机关退休老干部组成，对试题把握全面准确，对阅卷标准和有关工作也比较熟悉，能够深入地把握答卷的优劣和答题技巧，有效把握申论考试的热点问题。因此，本书的实用性和针对性就比较强，对考生的帮助也就会比较明显。这对于广大考生而言，无疑是一个好消息。
需要指出的是，在考卷命题完毕之前没有任何人能够肯定考试的具体内容。因此，提高自身的实力才是提高成绩的主要途径。希望广大考生在复习过程中不要盲目模仿答卷，应该注重学习答题方法，提高分析问题、解决问题和表述的能力，并最终取得好成绩。
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| 關於作者： |
姚裕群
中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，大学生就业研究所副所长，著名公务员考试辅导和职业生涯策划专家，长期从事公务员考试行政职业能力测验和申论的教学与研究，主编过多部公务员考试教材。
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| 目錄：
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第一章 申论简介
第二章 真题分析
2011年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试题及详解省级以上含副省级综合管理类
2011年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试题及详解市地以下综合管理类和行政执法类
2010年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试题及详解省级以上含副省级综合管理类
2010年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试题及详解市地以下综合管理类和行政执法类
2009年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试题及详解
2008年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试题及详解
2007年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试题及详解
2006年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试题及详解
2005年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试题及详解
2004年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试题及详解
2010年黑龙江省公务员录用考试《申论》试题及详解
2010年江西省国家公务员录用考试《申论》试题及详解
2009年广西壮族自治区国家公务员录用考试《申论》试题及详解
2009年青海省国家公务员录用考试《申论》试题及详解
2008年湖南省国家公务员录用考试《申论》试题及详解
2008年广西壮族自治区国家公务员录用考试《申论》试题及详解
2007年山东省国家公务员录用考试《申论》试题及详解
2007年湖南省国家公务员录用考试《申论》试题及详解
2006年12月北京市国家公务员录用考试《申论》试题及详解
第三章 热点问题详解
第一节 科学发展观
第二节 教育问题
第三节 安全卫生
第四节 和谐社会
第五节 其他热点问题
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| 內容試閱：
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第一章 申论简介
一、申论考试内容和应试方法
申论，取自孔子的“申而论之”，即申述、申辩、论述、论证之意。它既有别于古代科举考试中要求就给定题目论证某项政策或对策，撰写论文的策论形式，也有别于以往公务员录用考试中的作文形式。但申论考试的内容、方法及其要达到的测评功能，实际涵盖了策论和作文这两种考试形式的基本方面。
申论考试“主要侧重考查应试者对给定资料的阅读理解能力、分析归纳能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力”。考试形式既严格又灵活，要求考生摒弃套话、闲话，要求分析、论证和解决问题透彻、全面、清晰，同时又保证考生能充分发挥自己的潜力，展示自己的真才实学。
二、申论考试的特点
首先，申论考试的背景材料具有普遍性。公务员录用考试比较注重对应试者实际能力的考查，而且内容并不局限于某一方面，对政治、经济、社会、法律、文化、科技等诸多方面题材均有涉及。申论作为国家公务员录用考试的重要内容，试题一般较为规范，不会出现偏差。这主要表现在试题的表述明确，涉及的内容和观点都不偏颇，没有争议，每个考生应该都能有论而发。对于一些难以定论的问题，尤其是争论激烈的前沿问题，一般是不会考的。这样，考生在准备时就不必面面俱到，涉及过多问题。
其次，申论的题目有很强的针对性。虽然申论考试题目的背景资料涉及面广，内容复杂，但是重点突出。针对性和可行性是申论考试中两个基本要求，认识和抓住了这两点，才算真正领会了申论考试的精髓，找准了答题的突破口，从而能够高屋建瓴、鞭辟人里地建构思路和完成论证。因此，考生应认真仔细地阅读给定资料，不要匆忙提笔作答和写作，在把握资料本质内容的基础上，抓住重点，条分缕析，使回答和论证更富有表现力和说服力。否则，只能是四处出击，尽管洋洋洒洒，长篇大论，但却不得要领，事倍功半。
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