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『簡體書』《人力资源管理概论（第三版）》学习指导与案例（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材；普通高等教育“十一五”国家级规划教材 配套参考书）

書城自編碼： 2148001
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者： 董克用
國際書號(ISBN)： 9787300179506
出版社： 中国人民大学出版社
出版日期： 2013-09-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 171/230000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 66.3

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內容簡介：
本书是经典教材《人力资源管理概论（第三版）》的配套学习指导书，书中，作者综合梳理了教材中的重要概念和知识点，精心编写了各类测试题（包括单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题），特别设计了大量的企业案例和案例分析思考题，并给出了思考题分析思路，极大地方便了读者的学习和备考。
關於作者：
董克用，中国人民大学公共管理学院院长，教授，经济学博士，博士生导师；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。曾任中国人民大学劳动人事学院院长。主要研究方向：人力资源开发与管理、社会保障理论与政策、公共管理。

主要学术兼职：全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会秘书长、教育部公共管理专业教学指导委员会副主任委员、中国行政管理学会副会长、中国行政体制改革研究会副会长、中国机构编制改革研究会副会长、中国劳动学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、中国人才研究会副会长、中国人力资源管理教学与实践研究会会长、国际劳资关系学会（IIRA）会员、国家人力资源和社会保障部特聘专家、北京市第八届政府专家顾问人力资源专家；美国密歇根大学、韩国忠南大学、首都经济贸易大学兼职教授；劳动部工资研究所、社会保障研究所兼职研究员；太平洋经济合作组织人力资源开发与管理委员会（PECC-HRD）全国委员会委员；亚太经济合作组织CHINA-HRD专家；英国《国际人力资源管理》杂志（International
Human Resources Management）编委会成员。

李超平，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所副教授，管理心理学博士，硕士研究生导师。国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与领导干部选拔、领导理论与领导力提升、领导干部工作压力与心理健康等。在《心理学报》、《管理世界》、《管理学报》等国内外学术期刊上发表论文60多篇，论文被引用超过2000次。
目錄：
第一章 人力资源与人力资源管理概述
　一、知识点回顾
　二、测试题
　三、测试题参考答案
　四、案例分析
第二章 人力资源管理的理论基础
　一、知识点回顾
　二、测试题
　三、测试题参考答案
　四、案例分析
第三章 人力资源管理者和人力资源管理部门
　一、知识点回顾
　二、测试题
　三、测试题参考答案
　四、案例分析
第四章 职位分析与胜任素质模型
　一、知识点回顾
　二、测试题
　三、测试题参考答案
　四、案例分析
第五章 人力资源规划
　一、知识点回顾
　二、测试题
　三、测试题参考答案
　四、案例分析
第六章 员工招聘
　一、知识点回顾
　二、测试题
　三、测试题参考答案
　四、案例分析
第七章 职业生涯规划与管理
　一、知识点回顾
　二、测试题
　三、测试题参考答案
　四、案例分析
第八章 培训与开发
　一、知识点回顾
　二、测试题
　三、测试题参考答案
　四、案例分析
第九章 绩效管理
　一、知识点回顾
　二、测试题
　三、测试题参考答案
　四、案例分析
第十章 薪酬管理
　一、知识点回顾
　二、测试题
　三、测试题参考答案
　四、案例分析
第十一章 员工关系管理
　一、知识点回顾
　二、测试题
　三、测试题参考答案
　四、案例分析

 

 

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