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| 編輯推薦： |
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冈特·施密德、杰奎琳·奥赖利、克劳斯·朔曼等著的《劳动力市场政策评估国际手册》从三个层面对劳动力市场政策评估的研究现状进行了系统的阐述。第一，它简要介绍并评价了先前评估研究使用过的各种方法。第二，它关注特定的目标领域，对先前一些评估研究的结果进行了回顾，这些研究考察了不同背景下不同政策工具和政策体制的作用。第三，它对制度框架以及当前劳动力市场监督和信息系统进行了评估，指出了这些系统的不足，以及如何通过新方法实现更好的政策设计和政策评估。本书的一大特点在于对目标导向型劳动力市场政策评估方法的介绍。本书的另一个特点在于国际分析。它首先介绍了欧洲和北美著名研究者的观点，这些研究者拥有设计和开展评估研究的第一手经验。其次，各章作者都运用了国际比较框架；在回顾相关领域研究现状的过程中，不少作者还对国际比较研究方法的发展做出了贡献。最后，除了方法论部分，所有章节都围绕政策目标展开，对各评估方法及其结果进行了实证比较。比较的内容涵盖了OECD国家当前最关注的各项劳动力市场政策。这本手册适用于政策或决策的制定者、方案评估专家以及对劳动力市场政策和政策评估感兴趣的学者。
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| 內容簡介： |
冈特·施密德、杰奎琳·奥赖利、克劳斯·朔曼等著的《劳动力市场政策评估国际手册》的理论创新和学术价值在于：1.目标导向的劳动力市场政策评估方法可以使研究人员突破具体项目评估的限制，使他们知道在什么样的经济和制度环境下，哪一种政策组合最为有利于实现既定的目标，从而有一个更为广阔的视角。
2.注重国际性。所有作者都是欧洲和北美非常著名的，并且在设计和实施评估中有着第一手资料的学者。他们在完成本书的过程中，一直注重采用国际比较的方法或者间接地促进此领域里国际比较研究的发展。
3.广泛适用性。本书既适用于政策制定者和决策者，还适用于专门的评估人员和致力于劳动力市场政策和政策评估的学者。本书不仅是评估方面相关资料的集合，更是在汲取了前人研究的优秀经验的基础上做出的一份指南纲要，对指导未来的政策评估研究和实践意义重大。
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| 目錄：
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第1章 导论：劳动力市场政策和评估的理论与方法论
1．目标导向型与方案导向型政策评估
2．市场失灵和政策失灵
3．现代劳动力市场的特点
4．政策及其类型
5．政策影响评估
6．本书的目标、结构和内容
7．结论
第Ⅰ篇劳动力市场政策评估方法论
第2章 实验性评估和非实验性评估
1．评估问题概述
2．实验性评估方法
3．非实验性评估方法
4．一般均衡
5．摘要及结论
第3章 欧洲劳动力市场政策的实验性评估
1．评估问题和实验
2．随机化的困难
3．现实中的实验
4．对欧洲劳动力市场政策的建议
5．结论
第4章 评估研究中的纵向设计
1．纵向研究在评估研究中的定义
2．纵向设计在评估中的应用
3．结论
第5章 总体影响分析
1．方法论与模型
2．积极的劳动力市场政策与失业流出率
3．结论
第6章 成本收益分析
1．框架
2．对影响进行估价和加总
3．困难和可能性
4．示例
5．结论
第7章 过程评估：政策的形成与执行
1．执行研究：学科现状
2．过程评估的控制论模型
3．组织体制评估的分类框架
4．过程评估的绩效测量
5．结论
第Ⅱ篇 特定目标领域内的劳动力市场政策评估
第8章 失业补偿与劳动力市场转换
1．保险计划与救济计划
2．受益人比率
3．工资替代率
4．补偿体系的直接成本
5．失业保险金对劳动力市场转换的影响
6．失业保险与积极劳动力市场政策
7．结论
第9章 难安置人员的工作机会
第10章 从学校到工作的转换
第11章 家庭的形成与有偿就业之间的转换
第12章 退出劳动力队伍的选择
第13章 通过安置服务促进工作匹配
第14章 职业隔离、歧视与机会平等
第15章 终身学习与技能的形成
第16章 从失业到自我雇佣：有关创业的劳动力市场政策
第17章 残疾人就业机会
第18章 移民劳动力整合
第19章 通过非全日制工作进行劳动力调整
第20章 通过缩短工作时间实现就业稳定化
第21章 法律管制与劳动合同的灵活性
第22章 就业保障与解雇保护
第Ⅲ篇 劳动力市场政策的制度框架评估
第23章 解读国家对防止失业的干预——18个国家中制度对积极劳动力市场政策
第24章 劳动力市场政策对工资、就业及市场不匹配的影响
第25章 针对继续培训的新公共管理
第26章 工资谈判制度对就业绩效的重要性
第27章 税收制度与劳动力市场绩效
第Ⅳ篇 欧洲层面政策目标的评估
第28章 欧洲社会基金：分类评估策略
第29章 欧洲对社会标准的管制：社会保障、工作时间、工作场所参与度、职业安全与健康
第30章 欧盟成员国对劳动力市场政策的监督
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