登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台( 0 ) | 在線留言板  | 付款方式  | 運費計算  | 聯絡我們  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種:超過100萬種各類書籍/音像和精品,正品正價,放心網購,悭钱省心 服務:香港台灣澳門海外 送貨:速遞郵局服務站

新書上架簡體書 繁體書
暢銷書架簡體書 繁體書
好書推介簡體書 繁體書

三月出版:大陸書 台灣書
二月出版:大陸書 台灣書
一月出版:大陸書 台灣書
12月出版:大陸書 台灣書
11月出版:大陸書 台灣書
十月出版:大陸書 台灣書
九月出版:大陸書 台灣書
八月出版:大陸書 台灣書
七月出版:大陸書 台灣書
六月出版:大陸書 台灣書
五月出版:大陸書 台灣書
四月出版:大陸書 台灣書
三月出版:大陸書 台灣書
二月出版:大陸書 台灣書
一月出版:大陸書 台灣書

『簡體書』薪酬管理(英文版·第11版)(工商管理经典教材·人力资源管理系列;教育部高校工商管理类教学指导委员会双语教学推荐教材)

書城自編碼: 2484096
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 乔治·米尔科维奇 杰里·纽曼
國際書號(ISBN): 9787300202280
出版社: 中国人民大学出版社
出版日期: 2014-11-02

頁數/字數: 540页/1016 千字
書度/開本: 16开

售價:HK$ 179.4

我要買

 

** 我創建的書架 **
未登入.


新書推薦:
黑海史:从历史涟漪到时代巨浪
《 黑海史:从历史涟漪到时代巨浪 》

售價:HK$ 115.2
我,毕加索
《 我,毕加索 》

售價:HK$ 60.0
投资真相
《 投资真相 》

售價:HK$ 81.6
非洲大陆简史(萤火虫书系)
《 非洲大陆简史(萤火虫书系) 》

售價:HK$ 93.6
知宋·宋代之军事
《 知宋·宋代之军事 》

售價:HK$ 94.8
我能帮上什么忙?——一位资深精神科医生的现场医疗记录(万镜·现象)
《 我能帮上什么忙?——一位资深精神科医生的现场医疗记录(万镜·现象) 》

售價:HK$ 81.6
智慧宫丛书026·增长:从细菌到帝国
《 智慧宫丛书026·增长:从细菌到帝国 》

售價:HK$ 180.0
从自察到自救:别让情绪偷走你的人生
《 从自察到自救:别让情绪偷走你的人生 》

售價:HK$ 90.0

 

建議一齊購買:

+

HK$ 90.7
《 雇员培训与开发(英文版·第6版)(工商管理经典教材·人力资源管理系列;教育部高校工商管理类教学指导委员会双语教学推荐教材) 》
+

HK$ 179.4
《 薪酬管理(第11版)(人力资源管理译丛) 》
+

HK$ 115.1
《 绩效管理(英文版·第3版)(工商管理经典教材·人力资源管理系列;教育部高校工商管理类教学指导委员会双语教学推荐教材) 》
+

HK$ 153.4
《 人力资源管理基础(英文版·第2版)(工商管理经典教材·人力资源管理系列;教育部高校工商管理类教学指导委员会双语教学推荐教材) 》
+

HK$ 295.0
《 整体薪酬手册:人力资源专家的综合指引 》
內容簡介:
本书是一本英文影印版教材,原著是由美国康奈尔大学教授米尔科维奇领衔编著的一本经典教材,堪称“薪酬管理圣经”。
全书以薪酬模型为核心,以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线,从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域,深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块,全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用,详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。
本书非常适合用作高校本科生、研究生双语教学或全英教学教材,也适合实务界人士阅读和参考。
教辅资源
本书配有丰富的教辅资源,包括PPT、教师手册、试题等,采用本书作教材的教师可登录www.rdjg.com或www.mhhe.commilkovich11e下载。
關於作者:
乔治米尔科维奇(George T. Milkovich) 美国康奈尔大学劳动关系学院M.P. Catherwood荣誉退休教授。
杰里纽曼(Jerry M. Newman) 美国纽约州立大学布法罗分校SUNY杰出教授。
巴里格哈特(Barry Gerhart) 美国威斯康星大学麦迪逊分校商学院Bruce R. Ellig杰出讲席教授。
目錄
第Ⅰ篇引入薪酬战略和薪酬模型
第1章薪酬模型
11薪酬:它很重要吗?或者“那又怎样”?
12薪酬:概念界定
13薪酬形式
14薪酬模型
15本书计划
16购者自慎——成为有判断力的消费者
第2章战略:决策的总体性
21战略的相似性与差异性
22战略选择
23支持经营战略
24支持人力资源战略
25薪酬模型指导战略薪酬决策
26开发总体薪酬战略:四个步骤
27竞争优势的源泉:三种检验
28“最佳实践”与“最优匹配”
29来自研究证据的指导
210良性循环与恶性循环
第Ⅱ篇内部一致性:决定薪酬结构
第3章内部一致性的界定
31职位与薪酬
32薪酬战略:内部一致性
33不同组织的薪酬结构变化
34影响内部薪酬结构的因素
35设计内部薪酬结构的战略选择
36来自研究证据的指导
37薪酬结构的结果
第4章职位分析
41以职位或和人为基础的薪酬结构
42以职位为基础的方法:最普通的方案
43职位分析的程序
44应该收集什么样的信息?
45如何收集职位信息?
46职位说明:对数据的总结
47职位分析:必不可少还是徒劳无功?
48职位分析与全球化
49职位分析鉴定
第5章基于职位的结构与职位评价
51基于职位的结构:职位评价
52职位评价的界定:内容、价值及外部市场联系
53“如何做”:主要决策
54职位评价方法
55谁应该参与职位评价?
56最终结果:结构
57平衡混乱与控制
第6章基于人的结构
61基于人的结构:技能计划
62“如何做”:技能分析
63基于人的结构:胜任力
64“如何做”:胜任力分析
65再提一次:以人或职位为基础的结构中所反映的内部一致性
66计划的管理和评估
67内部结构中的偏见
68理想的结构
第Ⅲ篇外部竞争性:决定薪酬水平
第7章竞争性的界定
span style="color:#404040;font-family:宋体;font-size:12px;line-heigh

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 香港用户  | 台灣用户 | 大陸用户 | 海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司  All Rights Reserved.