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| 內容簡介： |
本书以现实问题为突破口，深入浅出地阐述了人力资源开发与管理的原理和分析思路，脉络清晰,内容全面，结构严谨，体系新颖，强调基础理论与实用性相结合。
本书分为四篇：第一篇为原理篇，阐述人力资源个体、经济、社会范畴以及管理学基础；第二篇为宏观人力资源篇，阐述人力资源生产、配置、就业、收入分配、社会保障等；第三篇为人力资源开发篇，阐述人力资源获取、培育及职业生涯发展与规划等；第四篇为人力资源管理篇，全面阐述人力资源规划、测评、招聘、培训、员工关系、行为管理、考核与绩效管理、薪酬福利、人力资源制度等。
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| 關於作者： |
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姚裕群，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，我国最早从事人力资源教学与研究的著名专家，主持多项国家自然基金、教育部基金、北京市基金课题和企业人力资源管理项目，出版个人专著5本、合作著作教材20多本、在报刊发表文章上百篇，获得中国图书奖、北京市哲学社会科学优秀成果奖、中国人力资源开发研究会优秀著作奖等。
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| 目錄：
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第一篇 人力资源开发与管理原理
第一章 绪论
第一节 财富的源泉———人力资源
第二节 人力资源范畴
第三节 人力资源结构
第四节 现代人力资源开发与管理环境
第二章 人力资源个体分析
第一节 人的能力
第二节 人的个性
第三节 人的行为
第四节 人的个体复杂性
第三章 人力资源经济社会分析
第一节 人力资源数量与质量
第二节 人力资源供求
第三节 人力资源与用人单位
第四节 人力资源与市场体制
第五节 人力资源社会保障
第二篇 社会人力资源格局
第四章 人力资源配置与就业
第一节 人力资源配置
第二节 人力资源流动
第三节 就业基本分析
第四节 我国的就业问题
第五章 人力资源收入分配
第一节 工资收入基本范畴
第二节 人力资源收入学说
第三节 工资政策与收入政策
第六章 人力资源战略
第一节 人力资源战略基本分析
第二节 人力资源生产战略
第三节 人力资源就业战略
第四节 人力资源市场化战略
第五节 人才资源战略
第三篇 组织的人力资源开发
第七章 组织、工作与人力资源规划
第一节 组织与人力资源战略
第二节 工作分析
第三节 人力资源规划基本分析
第四节 人力资源规划的方法
第五节 人力资源规划后的供求调节
第八章 人力资源获取
第一节 人力资源招聘
第二节 人力资源甄选
第三节 人力资源素质测试
第四节 面试
第九章 人力资源培育
第一节 培训与发展过程
第二节 培训的类别
第十章 职业生涯发展与规划
第一节 职业与职业生涯
第二节 个人职业生涯的关键点
第三节 组织职业生涯规划的操作
第四篇 组织的人力资源管理
第十一章 人力资源使用（上）———员工关系
第一节员工关系基本分析
第二节 劳动合同
第三节 劳动争议
第四节 人力资源保护
第十二章 人力资源使用（下）———行为管理
第一节 员工的类型
第二节 员工的归属感
第三节 人力资源激励
第四节 工作满意感
第十三章 考核与绩效管理
第一节 考核与绩效管理基本分析
第二节 绩效考核流程
第三节 常用绩效考核方法
第四节 考核与绩效管理一体化方法
第五节 绩效考核的操作
第十四章 薪酬设计与管理
第一节 人力资源报酬基本分析
第二节 薪酬管理原理
第三节 薪酬体系设计
第四节 常见薪酬制度
第十五章 人力资源管理业务工作
第一节 人力资源管理制度
第二节 人力资源统计分析
第三节 人力资源信息化管理
第四节 人力资源管理外包
参考书目
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| 內容試閱：
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第一节 财富的源泉———人力资源
一、人的自然、社会、经济属性
人，是存在多种属性的客体，具有自然、社会和经济三个方面的性质。这三个属性，不仅各自都是把人作为经济资源所必须认识的前提，而且三者还结合在一起共 同发挥作用。下面，分别对这三个方面进行阐述。
（一）人的自然性———生物生命体
首先，人具有自然性。人是自然生态体系中的一部分，是一种生物。人类生命的维持需要从外界摄取食物、取得养分，供人体新陈代谢之用，这是一种生物活动; 人类生儿育女、繁衍后代、延续自身，也是一种生物活动;人类群体遵从生物生存、发展的一般规律，处于地球生态环境圈之中，显然也体现着自然生物性。但是，人作为一种不同于一般群体动物的高级动物类别，其存在又具有社会性，其活动一般都会打上社会的印记。人类的生育活动，一般要通过婚姻、家庭这些社会形式进行;某一社会人口总体的生活水平，取决于该社会的生产力水平，取决于其国民生产总值;该社会之中不同个人所获得的生活资料数量，还取决于该社会的 分配方式。因此，这些自然的、生物的活动不能脱离社会单独进行，而显然是要受社会因素的制约。总之，“人”的运动是一种客观的物质运动，它以生物性为基础，是在一定的社会形式下进行的。人是生物性与社会性的统一。
（二）人的社会性———社会要素与社会关系
人，是一个具有许多规定和关系的丰富的总体。人的多种“规定”，即它的自然 性（生物性）和社会性等;人的多种“关系”，指在人类社会中，社会单元———组织之中和不同的个体之间，会产生各种社会关系。人们要从事经济活动、政治活动、文化活动、教育活动、科学活动、消费活动、娱乐活动等，就要加入到各种经济组织、政治组织、文化组织、教育组织、科学组织等机构之中。人，作为社会活动的承担者，必然与他人发生形形色色的联系，即在某个特定的人身上，存在着各种各样特定的社会关系。例如，某人A是科长，他与科员B有领导关系;A作为下级，与厂长C有被领导关系;A是儿子，与父亲D 有父子关系;A是丈夫，与妻子E有婚姻关系;A到百货公司去购物，与售货员F 有购销的经济关系;等等。按照社会学理论，人具有不同身份，居于不同的社会角色地位;一个人不同身份、不同角色的集合，就是“角色丛”。这样，人也就有着多 种社会联系，处于特定“关系网”的集合点。 每个社会的经济活动都是通过各种经济组织运行的，而一般来说经济组织都是由许多人组成，他们之间会形成多方面的社会关系，既包括各种各样的工作关系，也包括形形色色的非工作关系。
（三）人的经济性———生产者与消费者
如上所述，人是具有多种自然属性、社会属性的综合体。人类的自然属性、社会属性，均涉及人的经济活动，即经济性也成为人的一个极为重要的属性。这是因 为人类的经济行为，其目的是从外部世界中取得自身生存和发展的物质资料;其核心是以最少的耗费换取最多的收获;其行动往往是组成社会群体、组成经济单位来进行。从人类社会运动的总体看，人的经济性可以包括两个方面:其一是从事社会生产活动;其二是对于社会生产成果的消费。我们知道，人们所消费的物资来源于生产，人的消费活动又是生产活动的延续，因此，人们所看待的经济，通常是指第一个方面———生产。从事第一方面活动（生产）的主体，是作为劳动者的人，即人力资源;从事第二方面活动（消费）的主体，是具有生命性的人口总体。
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