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『簡體書』人力资源法律一本通：最新劳动和社会保障法规分解集成（含地方规定）

書城自編碼： 3038050
分類：簡體書→大陸圖書→法律→理論法學
作者： 陈亚东 主编
國際書號(ISBN)： 9787519710477
出版社： 法律出版社
出版日期： 2017-08-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 544/591000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 114.6

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內容簡介：
《人力资源法律一本通》共收录法律法规、司法解释、劳动行政部门的批复、通知、复函、答复及北京、天津、上海、广东深圳、重庆、浙江、江苏、山东九个省市的地方性规定约200部件。
《人力资源法律一本通》分为四个部分，即劳动关系管理、劳动争议处理、社会保险和福利、附录，共设四十四章（部分章下分节）
。在形式上以《劳动法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《社会保险法》为主线，突出其中心地位，列明了不同位阶法律法规规定的主从关系。在内容上，本书没有将上述内容涉及的法条进行简单完整的罗列，而是笔者通过反复阅读筛选有针对性地分类选用。部分章节附加了笔者点评的典型案例、收录了部分*人民法院指导性案例和公报案例，以便参阅。
本书便于律师、法官、仲裁员和企业HR等实务人员查阅、理解、引用相关劳动法律条文及司法解释等，也为理论工作者从事劳动和保障学教学与科研提供了便利。同时，本书具有弥补劳动和社会保障学教科书司法实务内容相对滞后的功能，对法科学生全面学习掌握我国劳动法律甚有帮助。对参加司法考试的广大考生来说，也是一部很实用的复习用书。
關於作者：
陈亚东，执业律师、高级人力资源管理师。民建成员，公共管理硕士。中国政法大学系统法学研究中心研究员、天津财经大学MBA教育中心特聘导师、天津市社会组织与社会治理协同创新研究中心法律服务专家团成员。
目錄：
第一部分劳动关系管理
第一章劳动关系确立
第二章劳动关系主体
第三章劳动合同签订
第四章试用期
第五章劳动合同履行和变更
第六章劳动合同效力
第七章劳动合同解除
第一节试用期解除
第二节协商一致解除
第三节劳动者单方解除
第四节用人单位单方解除
第五节用人单位限制解除
第六节经济性裁员
第七节经济补偿和经济赔偿
第八节劳动合同解除后的附随义务
第八章劳动合同终止
第九章无固定期限劳动合同
第十章二倍工资
第十一章加班和加班工资
第十二章非全日制用工
第十三章集体合同
第十四章规章制度
第十五章培训和服务期
第十六章保密和竞业限制
第十七章医疗期和病假
第十八章工作时间
第十九章特殊工时制度
第二十章休息和休假
第二十一章薪酬及薪资支付
第一节薪酬
第二节薪资支付
第二十二章女职工和未成年工特殊保护
第二十三章职业病
第二十四章工会和职代会监督
第二十五章劳务派遣
第一节业务经营和适用主体
第二节用工范围及比例
第三节劳动合同和劳务派遣协议
第四节劳动合同的终止和解除
第五节法律责任
第二部分劳动争议处理
第一章劳动争议范围
第二章当事人
第三章管辖
第四章时效
第五章申请、起诉和受理
第六章证据
第七章开庭和裁决
第八章一裁终局
第九章协商和调解
第十章执行
第三部分社会保险和福利
第一章适用主体
第二章缴费及法律责任
第三章基本养老保险
第四章基本医疗保险
第五章工伤保险
第一节工伤保险费缴纳
第二节工伤认定
第三节劳动能力鉴定
第四节工伤保险待遇
第六章失业保险
第七章生育保险
第八章企业年金
第九章住房公积金
附录
內容試閱：
劳动法及其相关法律法规具有其特有的社会属性，是一部集合了的社会法。社会法是调整强势群体和弱势群体之间的经济关系的，在维护的利益上有所倾斜，但在司法上还是追求法律适用的平等性。再则，我国地域广阔，行政区划较多，不同地区的经济社会发展水平不一，就为各地在理解和适用劳动法律、个案处理时如何进行价值判断留足了"空间"。当然，在劳动法适用层面，不同地区的不同规定造成了"同案不同判"的现象也是正常的，这是劳动法及其相关法律法规的社会属性所决定的。
笔者从事专职律师工作之前，在企事业单位做了多年的人力资源管理和法务管理，主持或参与了一些人力资源管理（员工关系管理）的咨询项目。做律师以来，更是处理了大量的劳动争议案件，也会应邀在各类培训班讲授人力资源法律的实务课程。笔者经广泛交流后认为，无论是企业的人力资源管理者、企业法务人员、劳动行政执法人员，还是律师、法官和仲裁员，在处理劳动争议纠纷或劳动争议案件时，都需要在最短的时间内最有效地检索、梳理法律法规及地方性规定。而从国家的劳动法律法规、最高院的司法解释到各类地方性规定，涉及的条文数量庞大、分类复杂。笔者便萌生了一个想法，把各个位阶、各个地区的劳动法律法规科学整合起来，形成本书，以方便查阅和选用。
本书共收录法律法规、司法解释、劳动行政部门的批复、通知、复函、答复及北京、天津、上海、广东深圳、重庆、浙江、江苏、山东九个省市的地方性规定约200部件。全书分为四个部分，即劳动关系管理、劳动争议处理、社会保险和福利、附录。共设四十四章（部分章下设节）。在形式上以《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》为主线，突出其中心地位，列明了不同位阶法律、法规、规定的主从关系。在内容上，本书没有将上述内容涉及的法条进行简单、完整的罗列，而是笔者通过反复阅读、筛选，有针对性地分类选用。为体现不同位阶法律、法规、规定的主从关系，按法律、法规、最高院司法解释、部委规章（及批复、通知、复函、答复等）、地方性规定（及条例、法院司法文件和问答、劳动行政部门规定等）为顺序，以公布时间倒序排列；地方性规定按北京、天津、上海、广东、广东深圳、重庆、浙江、江苏、山东为序排列，以求在使用时便于查阅。部分章节附加了笔者点评的典型案例、收录了部分最高人民法院指导性案例和公报案例，以便参阅。
因此，本书便于律师、法官、仲裁员和企业HR等实务人员查阅、理解、引用相关劳动法律条文及司法解释等，也为理论工作者从事人力资源和社会保障教学与科研提供了便利。同时，本书具有弥补劳动和社会保障学教科书中司法实务内容相对滞后的功能，对法科学生全面学习和掌握我国劳动法律也甚有帮助。对参加司法考试的广大考生来说，也是一部很实用的复习用书。
笔者学识谫陋，加之时间仓促，错漏舛误难免，敬请批评指正。往后，本书将以修订版的形式不定期更新并勘误。诚请读者不吝提出宝贵建议或意见（cydlawyer@126.com），以便今后修订时予以完善。
本书得以面世，真诚感谢法律出版社应用分社社长助理李群女士！感谢天津华盛理律师事务所的大力支持！感谢朋友们的无私帮助！感谢家人的理解和支持！

 

 

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