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『繁體書』馬斯洛人性管理經典(暢銷新裝版)

書城自編碼: 3423316
分類:繁體書 →台灣書
作者: 亞伯拉罕.馬斯洛,黛伯拉·史蒂芬絲,蓋瑞.海爾 譯者: 吳凱琳,李美華
國際書號(ISBN): 9789864777433
出版社: 商周出版
出版日期: 2019-10-17

頁數/字數: 384頁
書度/開本: 21x15x1.9cm

售價:HK$ 130.3

 

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關於作者:
亞伯拉罕.馬斯洛AbrahamH.Maslow
美國社會心理學家,人格理論家,人本主義心理學的主要發起者,繼佛洛依德之後,二十世紀最具影響大的心理學大師,他的著作更是全球心理學的標準教材。
最知名的理論為「需求層級理論」,認為人類動機的發展和需要的滿足有密切的關係,需要的層次有高低的不同,低層次的需要是生理需要,向上依次是安全、愛與歸屬、尊重和自我實現的需要。
黛伯拉 史蒂芬絲DeborahC.Stephens
創新領導中心(TheCenterforInnovativeLeadership)的共同創辦人之一,亦是一位作家、教育家與管理顧問。同時擔任「速成領導課程」的執行製作人,此項課程是每月在網際網路播出的節目,介紹全球著名組織與機構的領導人。
蓋瑞.海爾GaryHeil
創新領導中心的創辦人,經常於美國和澳洲各大廣播與電視節目中,發表演說與評論。
譯者簡介
吳凱琳
台灣大學外國語文學系畢業,曾任職於出版社、雜誌、網路媒體,現為自由工作者。
李美華
曾任中天頻道財經記者。
目錄
序言跨越時空的經典
一、論自我實現
二、何謂自我實現
三、自我實現補述
四、不同需求的管理方式
五、什麼是開明管理
六、別漠視個人差異
七、成長與退化的平衡
八、組織理論的目標
九、開明管理的成功條件
十、自尊與尊重的差別
十一、 管理是一場心理學實驗
十二、 開明管理的終極目標
十三、 論優秀主管特質
十四、 重視員工的心理
十五、 如何培育優秀主管
十六、 開明管理的副產品
十七、 論綜效
十八、 綜效與非綜效行為的比較
十九、 自私與無私的融合
二十、 動態思考模式
二十一、論存在價值
二十二、領導權力從何而來
二十三、決定優秀領導者的因素
二十四、領導策略的決定因素
二十五、找尋自我認同
二十六、創造力從何而來
二十七、誰是創意人
二十八、對企業的建言
二十九、重新定義經濟
三十、 會計人與創意人的區別
三十一、會計師該做什麼
三十二、業務員就像外交大使
三十三、了解顧客的理性程度
三十四、別欺騙顧客
三十五、解讀員工的抱怨
三十六、開明管理的十三大原則
三十七、造成企業營運障礙的主因

 

 

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