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| 編輯推薦： |
1.稻盛和夫京瓷集团人事咨询部长，日本首屈一指目标达成专家佐藤耕一，首度公开达成人生目标的职业规划方案。
2.一张神奇对照表，结合人类挫折曲线，4周期7步骤，用对顺序，付诸行动，无论设定什么目标，你都能够心想事成！
上班族每逢过年、特定日子，就会许愿存钱、升职、买房、结婚、减肥
学生到了开学，总会立志考个好成绩，录取好学校。
公司或者部门进入新的一季或年度，都会设定目标，要产能增效、获利倍增、扩大市场
但大多数人看了许多书、参加无数讲座，实行计划后，却总是以失败收场。
眼见别人达成目标，不禁感叹：难道自己目标订得太高，根本就做不到？
那是你没有学过《目标顺序法》，书中提供一张独家神奇的达成表单，教你依据7步骤填写并付诸行动，无论设定什么目标，你都能够心想事成！
3.简单到不可能失败的目标实现方案。100%实现目标不需要那么用力自律！
神奇对照表，不仅适合个人管理自己的生活，也适合团体解决项目管理中的目标达成，便于管理者完成团体中个人的协调和多线任务的协作，一表多用。完美实现工作、个人生活双赢。
4.附赠读书减肥买房目标实现计划表！
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| 內容簡介： |
朋友，你立的Flag还好吗？
减肥、升职、加薪、存钱的目标是不是还跟上次一样？看了许多书、参加了无数课程，还是以失败收场？你一定认为是自己没有努力坚持！
那就大错特错了！你只是实现目标的姿势不对！
经过15，000人的成功检验，本书作者可以负责任地告诉你，先设定目标，再拟订计划并展开行动的传统方法，97%的人都做不到。
神奇对照表结合人类挫折曲线，4周期7步骤，用对顺序，付诸行动，无论设定什么目标，你都能够心想事成！
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| 關於作者： |
作者：
（日）佐藤耕一 （Sato Koichi）
日本首屈一指的目标达成专家，现为新经营服务人事战略研究所的人事顾问，工科及管理学双学士学位。35岁成为京瓷集团人事咨询部部长，推行目标商谈、计划增删和过程管控，累计服务客户达到15000人。在将自身技巧汇总成知识体系之余，为近100家大中小企业提供目标达成相关服务。
译者：孙律
浙江湖州人，2006年浙江大学日语专业毕业。擅长文史、经营类翻译。译作颇丰，代表作品有：
《断舍离：升级实操篇》
《断舍离：心灵减负篇》作者：
（日）佐藤耕一 （Sato Koichi）
日本首屈一指的目标达成专家，现为新经营服务人事战略研究所的人事顾问，工科及管理学双学士学位。35岁成为京瓷集团人事咨询部部长，推行目标商谈、计划增删和过程管控，累计服务客户达到15000人。在将自身技巧汇总成知识体系之余，为近100家大中小企业提供目标达成相关服务。
译者：孙律
浙江湖州人，2006年浙江大学日语专业毕业。擅长文史、经营类翻译。译作颇丰，代表作品有：
《断舍离：升级实操篇》
《断舍离：心灵减负篇》
《好好说话，跟阿德勒学沟通》
《10秒沟通：跟任何人聊得来的高效沟通术》
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| 目錄：
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前言
所有人都能达成目标 03
目标达成的最关键部分 04
神奇对照表的奥妙 06
第一章目标无法达成是情理之中
只有 3% 的人可以结合目标改变行动 003
树立目标意识并非易事005
无法达成目标的人的借口008
制定目标无法达成是必然的 011
天才的成功经验不足效仿 013
无法实现目标的4 类人016
平常人的挫折曲线020
第二章 专注当前，挺过挫折期
先努力、再设定目标 031
立足当下，设立目标 034
明确当然目标 037
失败者的眼中只有高目标 039
专注当前、步步为营是成功之道 042
抱着干劲必然消退的心态 044
3 周打造无惧挫折的体质 047
4 种类型应对当前事项的处理要点 050
目标达成的阶段 054
第三章 步步为营、达成目标
达成目标的神奇对照表059
首先确立目标064
无法实现并不奇怪，写下理由即可077
没有时间和无法坚持是两大理由 082
从再简单不过的当前着手吧085
坚持不懈，养成习惯092
表扬坚持不懈的自己094
放弃当前习惯，为新目标排出时间！099
逐步接近真正的目标 104
第四章 调动周边因素达成目标神奇对照表的 4 则方法
调动周边因素的 4 则方法 113
对记录多下工夫 116
邀请第三者约束自己 125
奖励不限于物，休息一回也是嘉奖128
挑战自己是否还能坚持133
第五章 帮助下属达成目标高明的上司如何巧用神奇对照表
把下属的失败看成必然发生之事139
挫折曲线的 4 阶段应对方法 143
附录：
健康减肥计划表 166
一年读 20 本书阅读计划表173
5 年存款购房计划表 180
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