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| 內容簡介： |
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《民办高校人才发展研究》是在对民办高校人才队伍建设开展实证研究的基础上完成的，分为上、下两篇。上篇为：民办高校管理干部发展研究，通过对民办高校现任中层管理干部进行调查、访谈，凝练出其核心能力包括：大局研判能力、工作执行能力、自我约束能力、持续发展能力四项；通过数据分析，提出民办高校中层管理干部核心能力建设策略。下篇为：民办高校教师能力建设研究，聚焦民办高校教师学识基础、教学能力、发展能力、专业实践能力、教师能力五项核心能力。对不同个体特征的中层管理干部、教师的核心能力差异进行了研究，进一步明确了影响不同类别教师、不同类别中层管理干部核心能力的主要因素，提出有针对性的建议，为同等同类院校人才队伍建设提供借鉴。
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| 關於作者： |
刘翠兰，山东英才学院校长，教授，北京大学教育学博士，山东高等教育人才研究会常务理事。主要研究方向，高等教育行政管理。主持和参与省部级课题十余项，核心期刊发表论文20余篇，出版专著《民办高校教师薪酬制度与薪酬激励研究》《民办本科高校应用型人才培养模式研究》《民营医院管理模式研究》等。主编、参编教育部规划教材2部。
杨淑平，山东英才学院人力资源处处长，山东省高等教育人才研究会理事，主要研究方向：民办院校人力资源管理与开发。主持和参与省厅级以上课题多项，撰写研究报告、发表论文十余篇。
征艳珂，山东英才学院教学工作部副部长，副教授，山东大学经济学硕士，山东省本科教学审核评估秘书。主要研究方向：高等教育管理。主持和参与省厅级及以上课题十余项，发表教学改革与研究相关论文十余篇。刘翠兰，山东英才学院校长，教授，北京大学教育学博士，山东高等教育人才研究会常务理事。主要研究方向，高等教育行政管理。主持和参与省部级课题十余项，核心期刊发表论文20余篇，出版专著《民办高校教师薪酬制度与薪酬激励研究》《民办本科高校应用型人才培养模式研究》《民营医院管理模式研究》等。主编、参编教育部规划教材2部。
杨淑平，山东英才学院人力资源处处长，山东省高等教育人才研究会理事，主要研究方向：民办院校人力资源管理与开发。主持和参与省厅级以上课题多项，撰写研究报告、发表论文十余篇。
征艳珂，山东英才学院教学工作部副部长，副教授，山东大学经济学硕士，山东省本科教学审核评估秘书。主要研究方向：高等教育管理。主持和参与省厅级及以上课题十余项，发表教学改革与研究相关论文十余篇。
樊亚男，山东英才学院讲师，澳门科技大学传播学在读博士，在青岛大学攻读硕士学位期间作为交换生前往美国密苏里州立大学访学，在美三年获得商业管理硕士学位。回国后主要从事教学工作，在此期间公开发表论文5篇，主持并完成省级课题1项。
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| 目錄：
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引言
上篇 民办高校管理干部发展研究
第一章 概念界定、研究设计与研究方法
第一节 概念界定
第二节 研究内容
第三节 研究设计
第四节 研究方法
第二章 民办高校中层管理干部队伍发展的理论研究
第一节 相关理论
第二节 国内外研究现状
第三节 民办高校中层管理干部能力结构与内涵
第三章 民办高校中层管理干部现状
第一节 不同阶段民办高校人才队伍特点
第二节 民办高校中层管理干部基本特征
第三节 民办高校中层管理干部能力现状
第四章 影响民办高校干部队伍建设的环境因素
第一节 组织外部的环境因素
第二节 组织内部的环境因素
第三节 环境因素对民办高校人才发展的启示
第五章 影响民办高校中层管理干部能力的个体因素
第一节 干部个体特征与大局研判能力的关系分析
第二节 干部个体特征与工作执行力的关系分析
第三节 干部个体特征与自我约束能力的关系分析
第四节 干部个体特征与持续创新能力的关系分析
第六章 民办高校管理干部能力提升存在问题与对策与建议
第一节 落实民办高校人才政策
第二节 提高民办高校人才社会地位
第三节 明确民办高校人才发展目标
第四节 创新民办高校人才发展机制
下篇 民办高校教师能力建设研究
附录
参考文献
后记
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| 內容試閱：
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办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。人才是我国经济社会发展的资源，也是促进人类社会发展进步、增强人民富裕幸福和国家繁荣昌盛的重要推动力量。党和国家高度重视人才工作，特别是党的十八大以来，大力推动实施人才强国战略，陆续制定出台了一系列加强人才工作的政策措施，在人才培养、人才发现、人才任用、人尽其才、人才评价、薪酬激励等诸多方面，营造了良好的人才环境。
当今世界正处在大发展、大变革和大调整时期，我国正处在改革发展的关键阶段，新的形势和任务更加凸显了人才的重要性。从未来的发展看，加快人才发展是我们在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。站在世界宏观的大格局下，我们必须清醒地看到，当前我国人才发展的总体水平与世界发达国家相比仍存在较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有许多不适应的地方，高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足，等等。
习近平总书记在党的十九大报告中强调指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放，更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”我们要认真贯彻落实习近平总书记的重要指示和十九大精神，按照中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出的要求，坚决破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势。
人才理论研究对人才发展和人才制度建设等至关重要。长期以来，中国人才研究会高度重视人才理论研究，致力于各种类型的人才研究活动。近年来组织人才强国研究出版工程，大力开展各种人才学术研讨，推出一大批优秀学术成果，为形成中国特色的人才理论体系做出了积极贡献，也为党和国家人才工作方针政策的落实以及地方人才工作的开展发挥了重要作用。近几年来，中国人才研究会加大了对地方人才研究会工作的指导力度，积极推动地方人才研究机构紧密结合社会现实问题，开展学术和应用研究，收到了很好的效果，山东省高等教育人才研究会即是其中的杰出代表。该会在中国人才研究会的具体指导下，每年围绕人才发展战略和人才学科建设等议题召开学术会议，为地方人才战略的实施和人才学科建设出计献策；坚持每年出版《人才研究》辑刊，发表国内人才研究的成果；举办人才研究培训班，邀请王通讯、叶忠海等国内著名人才专家做学术报告，培养人才研究后备人才；组织人才研究专家开展课题研究，多种方式进行成果交流等，积极发挥人才研究的社会作用，受到了各方面的好评。由中国人才研究会指导，山东省高等教育人才研究会组织撰写，中国社会科学出版社出版的《人才发展研究丛书》，即是近期倾力打造的人才理论研究精品，是我国人才理论研究的成果，可喜可贺。
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