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| 編輯推薦： |
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本书基于中国传统文化中辨证思维的思想和理论，结合当代企业管理实践，提出了辩证领导行为的概念。通过一系列定性和定量的研究，系统地探讨了中国企业高层管理者辩证领导行为的概念及结构，并开发了具有一定信度和效度的测量工具。在此基础上，通过大量的实证研究，验证了高层管理者辩证领导行为对企业绩效和创新，以及高管团队工作结果的影响作用，并探讨了这些影响作用的中介机制和边界条件；同时，也探讨了辩证领导行为的前因变量。*后，提出了辩证领导行为的提升与改进的方法及途径。
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| 內容簡介： |
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辩证思维是根植于道家，儒家等中国传统文化中的思维模式，这种思维模式反映在企业高层领导行为上既是辨证领导行为。《辩证领导行为：基于中国传统文化的领导理论与实践》在大量案例及定性研究的基础上，系统地总结了这一中国特色领导行为的概念、结构，并采用定量研究的方法，发展了具有一定信度和效度的测量工具，并在实证研究和案例分析的基础上，发现辨证领导行为对企业的绩效，高管团队的工作结果具有积极的影响作用，对处在不确定环境下的创业者的成功也有促进作用。*后，作者提供了提升辨证领导行为的路径和方法。《辩证领导行为：基于中国传统文化的领导理论与实践》的内容是作者采用国际化的视野研究中国企业管理问题的结晶，对于从事领导行为研究的学者，以及在中国环境下从事领导实践的管理者都会有所帮助和启发。
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| 關於作者： |
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北京大学光华管理学院组织管理系教授，博士生导师，长江学者特聘教授，院党委副书记。北京大学心理学系本科，硕士，中国科学院副研究员，香港科技大学组织管理学博士，美国密执根大学，英国诺丁汉大学访，瑞典斯德哥尔摩商学院，美国内布拉斯加大学管理系等访问学者。国内外发表论文120余篇，包括“美国管理学会会刊”，“组织行为与决策过程”“领导学季刊”，“组织行为杂志”，“管理与组织评论”， “国际人力资源管理杂志”等。出版《组织中的领导行为》、《中国企业环境下的领导行为与领导模式》等专著。 主持过国家自然科学基金重点课题，青年基金，面上基金，*留学归国人员基金等，多次在国内外获奖，包括：*人文社会科学优秀论文奖、中国管理国际研究会（IACMR）首届年会论文提名奖、第5届亚洲管理学会论文提名奖、国际“积极心理学研究会”优秀论文奖等，并入选*2010年跨世纪人才支持计划。
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| 目錄：
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部分理论篇
章中国传统文化与中国情境下的领导行为
及领导模式/
节中国文化与领导行为及领导模式/
第二节传统哲学思想视角下的领导行为与领导模式/
第三节比较视角下的领导行为与领导模式研究/
第四节传统思维方式视角下的领导行为与领导模式
研究/
本章小结/
第二章中国传统文化中的辩证思维及对当代领导
实践的启示/
节传统哲学思想中的辩证思维/
第二节道家思想中的辩证思维及启示/
第三节法家与兵家思想中的辩证思维及其启示/
第四节儒家思想中的辩证思维及其启示/
第五节中国高层管理者的辩证领导行为/
本章小结/
第三章辩证领导行为的概念及结构/
节辩证领导行为研究的意义/
第二节辩证领导行为的案例分析/
第三节辩证领导行为的质性研究/
第四节辩证领导行为的概念及结构/
本章小结/
第二部分实证篇
第四章国内外辩证领导行为的相关研究/
节辩证思维的相关研究/
第二节阴阳思维的相关研究/
第三节中庸思维的相关研究/
第四节其他有关辩证领导行为的相关研究/
本章小结/
第五章辩证领导行为的测量/
节辩证领导行为初始量表条目的选择与确定/
第二节探索性因子分析/
第三节验证性因子分析及信度、效度检验/
本章小结/
第六章CEO的辩证领导行为及对企业绩效的影响/
节CEO的辩证领导行为与企业绩效/
第二节CEO的辩证领导行为与企业绩效：管理自主性
的调节作用/
本章小结/
第七章CEO的辩证领导行为对企业绩效影响的机制/
节CEO的辩证领导行为与企业绩效：组织双元性
的中介作用/
第二节CEO的辩证领导行为与企业绩效：企业战略柔性
的中介作用/
第三节CEO的辩证领导行为与企业绩效：高管团队决策
质量的中介作用/
本章小结/
第八章高管的辩证领导行为对团队的影响/
节高管的辩证领导行为对团队结果的影响
及机制/
第二节辩证领导行为对团队结果产生影响的
边界条件/
本章小结/
第九章辩证领导行为的影响因素/
节“大五”人格对辩证领导行为的影响/
第二节谦卑和自恋对高管的辩证领导行为的影响/
本章小结/
第十章创业者的辩证领导行为/
节中国初创企业的发展现状与问题/
第二节成功创业者的辩证领导行为访谈研究/
第三节创业者的辩证领导行为对企业绩效影响的
实证研究/
本章小结/
第三部分实践篇
第十一章现代企业管理实践中的辩证领导行为/
节与变化原则相关的辩证领导行为实践/
第二节与矛盾原则相关的辩证领导行为实践/
第三节与联系原则相关的辩证领导行为实践/
本章小结/
第十二章辩证领导行为的提升与改进/
节提升与改进辩证领导行为的重要性/
第二节从个体层面提升和改进辩证领导行为/
第三节从组织层面改进和提升辩证领导行为/
第四节从社会层面提升和改进辩证领导行为/
本章小结/
参考文献/
后记/
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