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| 編輯推薦： |
工作有担当是新时代至高无上的职业精神。
担当，这不仅是企业取得生存和发展的源泉，也是员工追求持续进步的动力。一个优秀的员工，不仅是创造利润的社会单元，也是承担责任的载体。担当责任，我们才能走向成功。
如果一个下属不懂得担当，就不值得领导提携。
如果一个员工不懂得担当，就不值得老板重用。
如果你是领导，请把这本书送给你的下属。
如果你是老板，请把这本书送给你的员工。
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| 內容簡介： |
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稿以“担当”为主题，从多方面谈到员工要在各方面都具备担当的工作精神，担当精神就是一种责任、一种高效、一种敬业、一种使命必达的信心。全书引用了大量的新故事及新案例，让读者能从中更好地理解具有担当精神的重要性。担当精神是新时代至高无上的职业精神。
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| 關於作者： |
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刘力，硕士，管理专家讲师，在多家企业进行大型员工培训，二十多年管理、培训经验。曾任世界500强企业高管。编写了多本管理类、员工励志类图书。
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| 目錄：
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第一章
工作就要有担当 / 001
工作有担当是种优秀的职业精神 / 003
工作有担当是事业成功的基石 / 007
有担当能提升自身的职场“含金量” / 010
有担当使人敢于负责任 / 013
工作有担当助梦想腾飞 / 018
第二章
担当比能力更重要 / 023
有担当比工作能力更重要 / 025
积极主动地工作 / 030
我们都是责任链上的一环 / 033
用担当筑起安全的大堤 / 036
不忽略细节，对工作担当到底 / 040
用高标准要求自己 / 044
用百分之百的责任心，解决百分之一的问题 / 048
第三章
心有担当，才能知责履职 / 053
承担责任，捍卫荣誉 / 055
有担当使人更卓越 / 059
担当意识心中记，我的工作请放心 / 062
培养强烈的担当意识 / 066
有担当能成就自我 / 070
对工作有担当就是对自己负责 / 073
在岗1 分钟，尽责60 秒 / 076
第四章
担当需要完全落实 / 081
时刻审视自己的工作态度 / 083
没有做不好的工作，只有不愿担当的人 / 086
工作不分大小，做好小事才能成就大事 / 090
工作容不得半点不负责任 / 093
全面落实担当意识，才能把工作做到完美 / 097
说得完美不如做得漂亮 / 100
“忽悠”工作等于“忽悠”自己 / 104
第五章
担当到底，绝不推卸责任 / 109
躲得了责任，躲不了后果 / 111
借口是事业成功的绊脚石 / 114
敢于担当让你脱颖而出 / 118
没有担当就没有成功 / 122
多点担当，少点借口 / 125
坦率承认错误，从中吸取教训 / 129
摒弃应付工作的心理 / 132
第六章
用高效执行诠释担当 / 137
自觉担当，主动执行 / 139
克服拖延症，对岗位负责 / 143
工作要在截止日期前完成 / 147
不掩饰，不辩解，主动担当 / 150
为公司创造价值 / 154
凡事都可以做得更出色 / 158
执行一定要到位 / 161
第七章
担当是永恒的敬业精神 / 167
以“零缺陷”的标准去工作 / 169
尽职尽责，将工作做到最好 / 172
担当激发工作热情，热情保证事业成功 / 176
知行合一，用行动诠释担当 / 179
不仅完成任务，更要超过期望 / 182
一流的责任心，创造一流的业绩 / 186
恪尽职守，成为不可替代的员工 / 189
第八章
做公司最受欢迎的员工 / 193
不断提升自己，更有能力担当责任 / 195
阳光心态，不负韶华 / 198
永不满足，积极挑战 / 203
激情是担当的加油站 / 206
坚持多做一点，离完美更近一步 / 209
勇于尝试，从此不平凡 / 213
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| 內容試閱：
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担当精神是新时代至高无上的职业精神
可以毫不夸张地说，担当精神贯穿于我们每个人生命的始终。只要我生活在这个世界上，我们就每时每刻都必须履行自己的担当，包括对家庭的担当、对工作的担当和对社会的担当等。
毫无疑问，如果一个人缺乏必要的担当精神，那他肯定会失去他人的信任、尊重和认可。尤其在工作中，我们若想赢得同事的敬佩和领导的赏识，就必须认识到担当精神的重要性。要知道，担当精神是一种至高无上的职业精神，同时也是一个人做事的基本准则。如果我们在工作岗位上没有秉持这种职业精神，没有坚守这项基本准则，那我们是不可能在事业上取得成功的。
如果一个人拥有担当精神，那么即使他自身的能力再弱，最后也能因“勤以补拙”而出色地完成自己的工作。反之，如果一个人不愿意为企业全身心地付出，那么即使他拥有再出色的能力，也无法为企业创造价值。
“焊接，当年在我的印象中就是修水管、堵暖气漏洞的，有什么技术含量？所以刚进入学校时我不爱学。”直到三个月后，老师带领焊接班去工厂参观，与焊接技术“零距离”，一下点燃了高凤林的兴趣。“结构的复杂、没见过的特殊材料以及各种操作手法，让人大开眼界，跟我认知中的焊接完全不同。师傅说，一些导弹90% 的结构，都要通过焊接完成。”
高凤林的第一任师傅对他讲：“别看不起焊接专业，操作机床的工人都是咱们挑剩下的。”那时候，中国刚开始制造导弹，无法自己生产氩气，要从东德进口。一瓶普通的氩气，在20 世纪70 年代就三万元，高纯度的氩气，价格直升到六万元。因此，当年培养一个焊接火箭的氩弧焊工，就相当于培养一个飞行员的价格。
那时候，工厂的学习氛围特别浓厚。为了保证焊接产品的质量，高凤林和同事们没事儿就“加练”。排队吃饭的时候，习惯性拿筷子比画焊接的动作；喝水的时候，顺便端平装满水的大茶缸练习稳定性；休息的时候，举着铁块儿练耐力、平端砖块练稳定性，一端最少半小时。
肯学、肯干、肯吃苦，又喜欢动脑琢磨，21 岁时，高凤林就解决了大型真空炉的熔焊问题，在队伍中崭露头角。然而，他并没有因此高兴，反而陷入了另一种茫然和无助，感觉自己的知识已经不能满足工作需要，在写下“绝不影响工作”的保证书之后，他重新捧起了课本。
慢慢地，高凤林成为航天领域内知名的能工巧匠。2006 年，由世界16 个国家和地区参与的项目，在制造中遇到了难题。丁肇中教授提出要绝对无变形的焊接，从16 个国家请来的焊接高手，都表示无法达成，只能做到微变形。在这种情况下，高凤林被丁教授的秘书请来，做最后的尝试。一向低调的高凤林在听取两个小时的汇报后，提出了这两种设计的弊端，并阐述了自己的思路。结果，难题得到解决。
在专业领域闻名全国，高凤林成为名副其实的“大国工匠”。
有一位伟人曾说：“人生所有的履历都必须排在勇于担当的精神之后。”这句话确实很有道理。不难发现，现如今，几乎每一家优秀企业都非常强调担当精神的重要性。在企业管理者看来，一方面，担当永远胜于能力，在这个世界上，没有做不好的工作，只有不担当的员工。另一方面，一个充满担当精神的员工，才有机会在工作中充分展现自己的能力，从而在一群人中脱颖而出。
一家商场要招聘一名收银员，几经筛选，最后只剩三名女士参加面试。面试由老板亲自主持，第一位女士刚走进老板的办公室，老板便拿出一张百元钞票给她，并命令她到楼下买一包香烟。
她心想，自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事，因而感到相当不满，她认为老板是故意伤害她的自尊心。因此，面对老板递过来的钱，她连看都不看一眼，便怒气冲冲地转身离开。
而第二位女士笑眯眯地从老板手中接过钱，但是她没有用这一百块钱去买烟，因为老板给她的钞票是假的。那怎么办呢？由于她失业许久，急需一份工作来养活自己，所以她只好无奈地掏出自己的一百元真钞，为老板买了一包烟，最后还把找回来的钱，一分不少地交给了老板。故事看到这儿，相信很多人会认为第二位女士会被老板录用。然而，事实却并非如此，第二位面试者最终还是没有得到老板的青睐。
最后的结果是，老板录用了第三位面试的女士。原来，第三位女士一接到钱就发现钱是假币，她微笑着把假钞还给老板，并请老板重新给她一张。老板听了她的话后，开心地从她手中接过假钞，并立即与她签订了合同，最后放心地将收银工作交给了她。
可以看到，这三位面试者在处理问题时，完全是三种截然不同的应对方式。毫无疑问，第一位面试者是大多数老板最不喜欢的员工，毕竟，谁也不敢将工作托付给一位过于情绪化的人。而第二位面试者的处理方式则不专业，虽说她能委曲求全，但万一真的遇到重大问题，老板需要的不是由此可见，第三位面试者才是最具职业精神的人，因为在这件小事上，她充分表现出了自身强烈的担当精神和出色的专业能力。
我们都知道，现代职场人才济济，能力出众的员工并不少见。可光有能力是不够的，那种既有能力又有担当精神的人才是每一个企业都渴求的理想人才。如果实在没有这种理想人才，企业也宁愿信任一个能力一般却拥有强烈担当精神的人，而不愿重用一个做事马马虎虎、视担当为无物的人，哪怕这个人能力非凡。
所以说，作为一名员工，我们一定要明白，担当精神才是新时代最至高无上的职业精神。无论我们从事什么样的工作，无论我们自身的能力有多强，我们都要努力培养自己对工作有担当的职业精神，最后在担当精神的驱动下，积极挖掘自我潜能，踏踏实实地将工作做到尽善尽美，为企业的发展倾尽自己全部的力量。只有这样，公司才乐意在我们身上投资，给我们培训和锻炼的机会，提高我们的职业技能，最后帮助我们在日后的工作中取得巨大的成功。
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