登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台( 0 )　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　運費計算　 |　聯絡我們　 |　幫助中心　|　 加入書簽
會員登入 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心 服務：香港／台灣／澳門／海外 送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書 繁體書
暢銷書架：簡體書 繁體書
好書推介：簡體書 繁體書

八月出版：大陸書 台灣書
七月出版：大陸書 台灣書
六月出版：大陸書 台灣書
五月出版：大陸書 台灣書
四月出版：大陸書 台灣書
三月出版：大陸書 台灣書
二月出版：大陸書 台灣書
一月出版：大陸書 台灣書
12月出版：大陸書 台灣書
11月出版：大陸書 台灣書
十月出版：大陸書 台灣書
九月出版：大陸書 台灣書
八月出版：大陸書 台灣書
七月出版：大陸書 台灣書
六月出版：大陸書 台灣書

『簡體書』人为什么不够用？

書城自編碼： 4007396
分類：簡體書→大陸圖書→社會科學→人口/人類學
作者： 卢锐军，著
國際書號(ISBN)： 9787511475725
出版社： 中国石化出版社有限公司
出版日期： 2024-06-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 51.8

我要買 件

 

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：
敦煌及周边区域荒漠植物图鉴
《 敦煌及周边区域荒漠植物图鉴 》
售價：HK$ 78.2
吴哥王朝兴亡史（方尖碑）
《 吴哥王朝兴亡史（方尖碑） 》
售價：HK$ 79.4
夜幕之下.6：神祸降临
《 夜幕之下.6：神祸降临 》
售價：HK$ 63.3
叶锦添自传：向前迈进的日子（奥斯卡艺术指导获得者 叶锦添 50多年的人生经历，近40年的从业经历，向前迈进，步履不停）
《 叶锦添自传：向前迈进的日子（奥斯卡艺术指导获得者 叶锦添 50多年的人生经历，近40年的从业经历，向前迈进，步履不停） 》
售價：HK$ 148.4
四十自述：中国现代传记文学的名篇代表之作（胡适回顾自己前四十年的成长轨迹与心路历程）
《 四十自述：中国现代传记文学的名篇代表之作（胡适回顾自己前四十年的成长轨迹与心路历程） 》
售價：HK$ 78.2
特权与焦虑：全球化时代的韩国中产阶级
《 特权与焦虑：全球化时代的韩国中产阶级 》
售價：HK$ 90.9
供应链金融（第4版）
《 供应链金融（第4版） 》
售價：HK$ 113.9
人人都想当网红？新媒体与注意力博弈
《 人人都想当网红？新媒体与注意力博弈 》
售價：HK$ 78.2

 
編輯推薦：
该书是作者多年人力资源管理经验的总结提炼，非常具有实战性。
內容簡介：
本书以“如何提高组织人力资源效能”为着眼点，以情景对话的方式，讲述定岗、定编和定员的实战技巧。提出大岗位、元岗位、冰箱理论等创新理念，对于企事业单位如何合理地规划人员配置，如何让现有的人员发挥更大的效能，如何通过干部人事制度改革、劳动用工制度改革激发中层干部和员工的活力等，具有很大的参考价值。
本书作者是人力资源实战派专家，为众多知名企事业单位提供绩效管理培训和咨询服务。本书适合各级中高级管理者、人力资源从业人员学习和参考。
關於作者：
深圳市力鼎管理顾问有限公司董事长、51医管研究院院长；
? 北京大学、复旦大学、武汉大学、中山大学EDP项目特聘讲师；
? 厦门国家会计学院“全国会计领军人才”项目特聘讲师；
? 曾任中兴通讯招聘部部长、薪酬部部长；
? 中国式绩效管理培训第一人，独创的人力资源天平理论以及“和而不同”的中国式绩效管理理念在业界广受赞誉；
? 人力资源管理咨询六步法创始人；
? 担任众多国企、银行、医院、高校和行政事业单位人力资源管理顾问。
目錄：
前传
第1讲 如何定岗？
1.1 为什么说岗位管理是人员管理的基础？ 003
什么是人力资源管理的345？ 岗位管理的“三定”是什么？ 组织的目标是培养明星员工吗？
1.2 人为什么越来越多？ 015
岗位设置常见问题有哪些？ 组织的熵增是怎么产生的？
1.3 为什么要推行大岗位设计？ 020
什么是大岗位设计？ 生产制造行业怎么做大岗位设计？ 银行怎么做大岗位设计？ 医院怎么做大岗位设计？ 职能部门可以做大岗位设计吗？
1.4 元岗位有什么优点？ 033
大岗位的颗粒度怎么把握？ 什么是元岗位？ 元岗位该怎么构建？ 怎样通过元岗位自动生成岗位说明书？ 怎么通过元岗位自动生成岗位业绩合同？ 怎么通过元岗位自动生成岗位价值系数？
第2讲 如何定编？
2.1 单位总编制如何核定？ 051
定编跟编办核定的编制是一个概念吗？ 定编的基本策略是什么？ 单位总编制跟哪些因素有关？ 如何做回归分析？ 如何做人均效能分析？ 如何做对标分析？ 如何做业务目标规划？ 如何测算人员编制？
2.2 一线部门人员编制如何核定？ 071
部门定编和单位定编方法有不同吗？ 一线部门回归分析数据模板怎么构建？ 一线部门人均效能分析参数怎么设定？ 一线部门定编怎么做对标分析？ 一线部门定编怎么做动态调整？ 一线部门定编多长时间操作一次？ 特殊请假人群怎么定编？ 新组建一线部门如何定编？
2.3 职能部门人员编制如何核定？ 086
职能部门定编难在哪里？ 职能部门定编中踩过哪些坑？ 职能部门定编的总策略是什么？ 职能部门可以用增人不增资、减人不减资的方法吗？ 职能部门怎么做初始化定编？ 职能部门定编怎么做行业对标？ 职能部门三维初始化定编怎么操作？ 职能部门的对标数据怎么获取？ 怎么处理职能部门的对标数据？ 怎么组织领导评价的维度测评？ 三维数据怎么汇总？ 部门编制怎么向部门反馈？
第3讲 如何定员？
3.1 什么是定员？ 121
定员前为什么要定价？ 岗位定价的结果怎么和定员结合？ 为什么说“四定”中定员最难？
3.2 如何实现干部的能上能下？ 128
中层干部要有职数控制吗？ 为什么要设计“双通道、多序列”？
中层干部怎么做公开选聘？ 中层干部公开选聘只看演讲能力吗？
中层干部可以采取全部起立的方式吗？ 中层干部需要有任期吗？
管理干部可以通过考核来淘汰吗？ 管理副职有淘汰机制吗？
3.3 如何实现员工的能进能出？ 148
什么是“双选”？ 什么是“冰箱计划”？ 待岗员工的工作和薪酬怎么安排？ 可以将员工外包出去吗？ 现在的员工可以转为外包身
份吗？
3.4 如何做到人尽其才？ 160
如何让员工发挥出更大的效能？ 如何构建岗位胜任力模型？ 如何评估人岗的适配性？ 人才盘点结果后续如何应用？ 员工调动原部门不放人怎么办？
后记

 

 

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式 香港用户　 |　台灣用户　|　大陸用户　|　海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.