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『簡體書』职业女性的发展与工作-家庭关系研究

書城自編碼: 2669399
分類: 圖書→大陸圖書→社會科學→社會學
作者: 闫淑敏 等著
國際書號(ISBN): 9787516158371
出版社: 中国社会科学出版社
出版日期: 2015-4-1

頁數/字數: 257页
書度/開本: 16开

售價:HK$ 60.3

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內容簡介:
职业女性是指在较长的时间周期内参与社会大生 产、从事一定的社会劳动并能够获得一定经济来源的 女性。在职业生涯发展中,相对于男性而言,职业女 性面临各种问题与矛盾。对于职业女性而言,处理好 “家庭角色”与“社会角色”的协调转换问题显得尤 为重要。來源:香港网上書店BookStore,http://www.megbook.com.hk
为此,闫淑敏、罗瑾琏*的《职业女性的发展与 工作-家庭关系研究》从职业女性工作和家庭两个角 度出发,重点探讨了女性管理者突破“玻璃天花板” 的轨迹并构建了动态模型;研究了导师制对女性管理 者的影响,并从主动性人格视角出发探讨了师徒关系 对女性管理者职业成功的影响。从家庭视角重点研究 了职业女性在不同家庭生命周期对工作—家庭关系的 影响并进行了性别比较;除此之外,还研究了生育带 来的职业生涯中断对职业女性管理者晋升和薪酬等方 面的影响。从工作和家庭的视角对职业女性的工作— 家庭增益进行了研究,调查分析了工作投入对工作— 家庭增益的影响。
目錄
序言來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第一章 女性与职业发展來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第一节 职业女性职业生涯发展的特殊性來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第二节 女性角色对职业发展的影响來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
一 角色定位带来的工作—家庭问题來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
二 企业组织环境带来的职场障碍來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
三 性别特征带来的职业变动來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第二章 职业女性的工作—家庭研究脉络來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第一节 研究框架与方法來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第二节 相关研究综述來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
一 职业生涯发展阶段理论來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
二 职业路径來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
三 职业生涯发展国内外研究动态來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第三节 职业女性的工作因素研究來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
一 工作中的“玻璃天花板”來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
二 组织中的导师制來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第四节 职业女性的家庭因素研究來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
一 家庭生命周期來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
二 家庭中的职业女性发展的阶段性特征來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
三 影响家庭中的职业女性成长的因素來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第五节 职业女性的工作—家庭关系研究來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
一 工作—家庭关系的相关理论來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
二 工作—家庭关系的相关概念來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
三 工作—家庭关系的研究动态來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第三章 职业女性工作—家庭问题研究的家庭视角——家庭生命周期來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第一节 家庭生命周期的相关概念与研究动态來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
一 家庭生命周期的概念來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
二 起源与发展來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
三 适合中国的家庭生命周期來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
四 家庭方面对工作—家庭平衡的影响來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第二节 职业女性的家庭生命周期的数据研究与设计來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
一 研究设计來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
二 问卷的信度和效度來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
三 影响工作—家庭增益的数据分析來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
四 影响工作—家庭冲突的数据分析來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第三节 职业女性的家庭生命周期对工作—家庭关系的影响來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
一 不同家庭生命周期的工作—家庭平衡程度來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
二 工作—家庭增益影响原因讨论來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
三 工作—家庭冲突影响原因讨论來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
四 家庭生命周期引起的显著差异來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
五 建议來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第四章 职业女性工作—家庭问题研究的家庭视角——生育带来的职业生涯中断來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第一节 职业生涯中断理论与研究动态來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
一 职业生涯中断的含义來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
二 职业生涯中断的影响來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
三 职业生涯中断对职业发展影响的原因分析來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第二节 女性管理者职业生涯中断的数据研究与设计來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
一 扎根理论研究方法的提出來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
二 资料的收集与整理來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
三 问卷编制來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
四 数据收集与信度效度分析來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
五 被试者个人背景信息统计结果來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第三节 职业生涯中断对女性管理者晋升和薪酬的影响來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
一 职业中断对管理者晋升和薪酬的调节作用來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
二 职业中断时长对管理者晋升和薪酬的调节作用來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
三 性别的调节作用來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
四 结论來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第五章 职业女性工作—家庭问题研究的工作视角——“玻璃天花板” 來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第一节 “玻璃天花板”概念与研究动态來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
一 “玻璃天花板”的概念界定來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
二 “玻璃天花板”的相关研究來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
三 “玻璃天花板”现象原因分析來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
四 组织环境的变化和机遇來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第二节 女性管理者“玻璃天花板”突破轨迹的数据研究与设计來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第三节 女性“玻璃天花板”突破模式动态模型构建來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
一 动因层來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
二 目标层來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
三 情景层來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
四 冲突层來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
五 行动层來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
六 结果层來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
七 模型构建來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第六章 职业女性工作—家庭问题研究的工作视角——导师制來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第一节 导师制的相关概念与研究动态來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
一 导师制相关研究來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
二 主动性人格來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
三 师徒关系來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
四 职业成功來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第二节 师徒关系与女性管理者职业成功的数据研究与设计來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
一 研究变量來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
二 研究假设來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
三 研究模型來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
四 变量的度量來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
五 研究方法來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
六 定性研究与定量分析來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第三节 师徒关系与女性管理者职业成功:主动性人格的视角來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
一 师徒关系的中介作用來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
二 本书的学术贡献來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
三 对管理实践的价值來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第七章 职业女性的工作—家庭增益研究——工作投入视角來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第一节 工作投入与工作—家庭增益的相关概念与研究动态來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
一 工作—家庭增益來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
二 工作投入研究來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第二节 工作投入对工作—家庭增益的影响的数据研究与设计來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
一 研究设计來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
二 统计分析來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
三 相关分析來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
四 结构方程分析來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
五 假设检验來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
六 人口统计学、组织因素差异性分析來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
七 人口统计学因素、组织因素对工作—家庭增益的影响來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第三节 工作投入对工作—家庭增益的影响來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
一 工作投入对工作—家庭增益的预测作用來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
二 本书的学术贡献來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
三 对管理实践的建议來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
第八章 总结來源:香港大書城BookStore,http://www.megbook.com.hk
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