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| 編輯推薦： |
1．聚焦于人力资源管理的关键环节
招聘工作、培训工作、绩效考核工作、薪酬管理工作是人力资源管理工作中最为关键的环节。本系列图书围绕这4大关键环节进行管理制度设计，帮助企业人力资源管理工作者提高管理意识，改变粗放的管理方式，以实现企业的长久经营与持续发展。
2．规范了人力资源管理工作事项
《招聘面试管理制度》以专业的视角、严谨的架构，借鉴企业通用的人力资源管理制度，将企业人力资源管理核心工作中的每个事项通过制度的方式予以规范，帮助人力资源管理工作者约束、整合企业员工行为，实现人力资源管理工作有标准、有秩序、高效率的开展。
3．提供了精细化的应用范例
《招聘面试管理制度》采取了“模板化”的设计，参照不同行业、不同企业、不同部门、不同人员的特点，针对性的设计相关管理制度，以方便读者“拿来即用”，或根据自身所在企业的实际需求进行修改或使用。
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| 內容簡介： |
《招聘面试管理制度》从招聘面试管理制度的设计工作出发，对企业招聘计划管理、招聘预算管理、招聘广告管理、招聘渠道管理、内部招聘管理、简历筛选管理、招聘通知管理、面试评审管理、人员录用管理共计9大维度的制度进行了细化设计，构建了一套完善的招聘面试管理制度体系。此外，《招聘面试管理制度》还设计了制造业、建筑业两类人才需求量大的行业的招聘管理制度，并提供了针对财务类、营销类、服务类三类人员的招聘管理制度规范，为企业招聘管理制度的设计提供了具体的指导思路和操作范本。
《招聘面试管理制度》适合企业中高层管理人员、人力资源工作人员、咨询师、培训师以及高等院校相关专业师生阅读、使用。
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| 關於作者： |
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曾令萍，1984年毕业于西南师范大学中文系，副编审，历任劳动社编辑室主任、总编室主任。现任中国劳动与社会保障出版社社长助理、劳动人事分社社长。
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| 目錄：
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目 录
第1章 招聘管理制度设计 1
1.1 管理制度设计 3
1.1.1 管理制度设计简介 3
1.1.2 管理制度设计程序 4
1.1.3 如何设计管理制度 4
1.1.4 制度的评审和修订 7
1.2 招聘管理制度设计 10
1.2.1 招聘管理制度内容及特点 10
1.2.2 招聘管理制度规范的问题 11
1.2.3 招聘管理制度体系的设计 11
第2章 招聘计划管理制度 15
2.1 需求计划管理制度 17
2.1.1 公司用人需求申报制度 17
2.1.2 年度用人需求预测制度 20
2.1.3 市场人才需求调研制度 24
2.2 公司招聘计划管理制度 28
2.2.1 公司应急招聘计划制度 28
2.2.2 公司季节招聘计划制度 31
2.2.3 公司年度招聘计划制度 35
2.3 各类人员招聘计划 41
2.3.1 市场一线人员招聘计划 41
2.3.2 生产一线人员招聘计划 43
2.3.3 职业技术人员招聘计划 46
2.3.4 应届毕业生招聘计划 49
第3章 招聘预算管理制度 53
3.1 招聘预算编制执行制度 55
3.1.1 招聘预算编制制度 55
3.1.2 招聘预算执行分析制度 57
3.2 招聘成本管理控制制度 60
3.2.1 招聘成本控制制度 60
3.2.2 招聘测评费用控制制度 64
3.2.3 录用成本控制管理制度 69
3.2.4 差旅费用控制管理制度 71
第4章 招聘广告管理制度 73
4.1 公司招聘广告制度 75
4.1.1 招聘广告规范制度 75
4.1.2 招聘广告审核制度 79
4.1.3 招聘广告投放制度 81
4.1.4 招聘广告费用控制制度 85
4.2 不同媒体招聘广告制度 87
4.2.1 平面招聘广告管理制度 87
4.2.2 广播电视招聘广告管理制度 91
4.2.3 网站招聘广告管理制度 93
4.3 招聘广告范例 96
4.3.1 平面招聘广告范例 96
4.3.2 广播电视招聘广告范例 98
4.3.3 网站招聘广告设计方案范例 100
4.3.4 校园招聘广告范例 101
第5章 招聘渠道管理制度 103
5.1 招聘渠道综合管理制度 105
5.1.1 招聘渠道选择管理制度 105
5.1.2 招聘渠道评估管理制度 108
5.2 招聘媒体选择管理制度 109
5.2.1 招聘媒体选择制度 109
5.2.2 媒体招聘操作制度 114
5.2.3 媒体招聘评估制度 116
5.3 现场招聘管理制度 119
5.3.1 现场招聘报名制度 119
5.3.2 现场招聘工作制度 122
5.3.3 现场招聘评估制度 126
5.4 猎头招聘管理制度 129
5.4.1 猎头合作选择制度 129
5.4.2 猎头合作合同制度 132
5.5 推荐介绍招聘制度 136
5.5.1 推荐介绍管理制度 136
5.5.2 推荐介绍奖励制度 139
5.5.3 推荐人才评估制度 142
5.6 委托培养招聘制度 144
5.6.1 职业技术委托培养制度 144
5.6.2 职业技术委托培养合同范例 148
5.7 委托劳动部门招聘制度 150
5.7.1 委托招聘协议管理制度 150
5.7.2 委托招聘操作管理制度 152
第6章 内部招聘管理制度 155
6.1 内部招聘操作制度 157
6.1.1 内部招聘管理制度 157
6.1.2 内部竞聘制度 159
6.2 内部招聘面试评估制度 164
6.2.1 内部招聘面试制度 164
6.2.2 内部招聘评估制度 167
第7章 简历筛选管理制度 171
7.1 简历筛选工作制度 173
7.1.1 简历筛选流程制度 173
7.1.2 简历筛选操作制度 175
7.2 简历识别评估制度 177
7.2.1 简历识别管理制度 177
7.2.2 简历评估管理制度 181
7.3 简历管理制度 184
7.3.1 简历建档管理制度 184
7.3.2 人才储备管理制度 187
第8章 招聘通知管理制度 193
8.1 招聘通知制作制度 195
8.1.1 招聘通知制作制度 195
8.1.2 招聘通知书范例 198
8.1.3 招聘公告范例 200
8.2 通知发放管理制度 202
8.2.1 笔试通知管理制度 202
8.2.2 面试通知管理制度 204
8.2.3 面试告知礼仪规范 205
8.2.4 通知发放方式管理制度 209
第9章 面试评审管理制度 211
9.1 电话面试管理制度 213
9.1.1 电话面试操作规范 213
9.1.2 电话沟通管理制度 217
9.2 面试管理制度 219
9.2.1 面试流程管理制度 219
9.2.2 面试操作管理制度 223
9.2.3 面试评估管理制度 228
9.2.4 部门面试管理制度 232
9.3 人员测评管理制度 236
9.3.1 招聘测评管理制度 236
9.3.2 招聘人员测评问卷 241
9.4 考题与考试管理制度 245
9.4.1 面试考题管理制度 245
9.4.2 现场测试管理制度 250
9.4.3 考题保密管理制度 252
第10章 人员录用管理制度 255
10.1 录用管理制度 257
10.1.1 人员录用制度 257
10.1.2 劳动合同范本 260
10.2 入职管理制度 263
10.2.1 入职流程规范 263
10.2.2 入职培训制度 265
10.3 试用期管理制度 269
10.3.1 员工试用管理制度 269
10.3.2 试用期培训管理制度 273
10.3.3 试用转正考核管理制度 278
第11章 工厂招聘管理制度 283
11.1 工厂招聘管理制度 285
11.1.1 工厂招工计划制度 285
11.1.2 工厂招工管理规范 289
11.2 工厂招聘执行制度 292
11.2.1 工厂委托招工管理办法 292
11.2.2 工厂内部介绍招工办法 295
11.2.3 工厂季节性招工管理办法 298
第12章 建筑行业招聘管理制度 301
12.1 农民工招聘制度 303
12.1.1 农民工招聘办法 303
12.1.2 委托招工管理办法 307
12.1.3 劳务用工管理办法 310
12.2 技术工招聘制度 314
12.2.1 职业技术人员招聘办法 314
12.2.2 建筑人才校园招聘办法 317
12.3 高级技术人员招聘制度 321
12.3.1 造价工程师招聘办法 321
12.3.2 一级建造师招聘办法 324
第13章 各类人员招聘管理制度 329
13.1 财务类人员招聘制度 331
13.1.1 会计人员招聘制度 331
13.1.2 出纳招聘管理制度 334
13.2 营销类人员招聘制度 337
13.2.1 营销人员招聘管控制度 337
13.2.2 临时促销人员招聘制度 339
13.2.3 汽车销售人员招聘办法 341
13.3 服务类人员招聘制度 344
13.3.1 酒店员工招聘管理制度 344
13.3.2 客服人员招聘管理制度 347
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