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| 內容簡介： |
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《农民工反生产行为的形成机制与治理》运用劳动关系学、心理学、组织行为学等相关理论，依据全国范围内农民工的调查数据，揭示了农民工雇佣歧视和反生产行为结构的特殊性，全方位探讨了农民工反生产行为的形成机理，建立了完整的农民工雇佣歧视作用于反生产行为的理论框架，并进行了实证检验。同时，根据相关理论推演和实证检验结果，提出了治理农民工反生产行为的针对性措施，这些措施对劳动场所农民工负向行为问题的解决、对企业绩效的提升和可持续发展、对中国新型城镇化建设中农民工尊严感和幸福感的提高以及对和谐社会的构建都具有很强的现实指导意义。
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| 關於作者： |
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王弘钰，女，汉族，1965年03月出生，1988年6月获工学学士学位；1991年4月获工学硕士学位；2010年6月获管理学博士学位。现为吉林大学商学院人力资源管理系副主任、教授。
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| 目錄：
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第1章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 研究路径及章节安排
1．4 研究创新点
第2章 文献回顾与评述
2．1 农民工
2．2 反生产行为
2．3 雇佣歧视
2．4 雇佣歧视与反生产行为的关系
2．5 消极情绪在雇佣歧视与反生产行为关系间的中介作用
2．6 雇佣歧视对消极情绪影响的条件因素
2．7 消极情绪对反生产行为影响的条件因素
2．8 雇佣歧视对反生产行为影响的条件因素
2．9 雇佣歧视对反生产行为影响的其他路径
第3章 理论框架与研究假设
3．1 研究框架
3．2 研究假设
第4章 研究方法与设计
4．1 深度访谈与设计
4．2 问卷调查与设计
4．3 数据统计方法
第5章 数据处理与结果分析
5．1 描述性统计分析
5．2 反生产行为调查结果
5．3 雇佣歧视调查结果
5．4 信度与效度分析
5．5 假设检验
5．6 雇佣歧视对反生产行为影响趋势的时间函数模型
5．7 长三角、珠三角及东北地区的模型对比分析
5．8 研究结果与分析
第6章 研究结论与治理措施
6．1 研究结论
6．2 治理措施
附录
附录1 访谈提纲
附录2 预调查问卷
附录3 正式调查问卷
参考文献
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| 內容試閱：
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《农民工反生产行为的形成机制与治理》：
2.探索了农民工雇佣歧视通过消极情绪对反生产行为的作用机制，同时检验出人际冲突也存在部分中介作用。农民工作为我国劳动力大军中的特殊群体，其雇佣歧视问题十分突出，以往研究中对于反生产行为的形成机制研究较少，而从雇佣歧视视角进行研究的更是少见。进一步，许多学者已经提出消极情绪可以作为外界刺激事件导致反生产行为产生的中介作用，却较少有研究指出人际冲突的中介作用，《农民工反生产行为的形成机制与治理》中识别并验证了人际冲突在农民工雇佣歧视与反生产行为间的中介作用。
3.揭示了宏观因素、组织因素、岗位因素以及个人因素在雇佣歧视对反生产行为影响机制中的调节作用。雇佣歧视对反生产行为的作用机制的实证研究较少，更遑论其作用路径间的调节作用。从以往研究来看，多数学者识别并验证了许多个体因素、环境因素在多种刺激因素导致反生产行为过程中的调节作用。但以往在调节变量的选择上较为单一，《农民工反生产行为的形成机制与治理》中将环境因素细化为宏观因素、组织因素、岗位因素，识别出四个方面的关键因素并对其调节作用进行了检验。
4.构建了农民工雇佣歧视对反生产行为影响的长期函数模型。管理学实证研究多借鉴社会学及经济学原理进行数据的统计性检验，《农民工反生产行为的形成机制与治理》结合两者的研究方法，以农民工的工作年限为时间轴，探索了不同年龄阶段、不同时间阶段的农民工的不同行为函数模型，从一定程度上对农民工雇佣歧视与反生产行为之间的作用机制纵向研究提供了依据。
1.2.2现实意义
1.有助于农民工尊严感、幸福感的提升。目前中国有2.74亿农民工，主要分布在第二、第三产业，为中国的城市建设做出了巨大贡献。但农民工雇佣歧视不仅伤害了他们的尊严，而且雇佣歧视会增加城市社会底层群体（马广海，2003），《农民工反生产行为的形成机制与治理》中将针对农民工在务工场所中的雇佣不平等问题进行探索并给出合理的可操作化建议，以提高农民工身份地位与尊严，保证他们在城市融入过程中的工作、生活上的幸福感。
2.有助于企业和谐劳动关系和社会公平保障体系的构建。农民工雇佣歧视现象非常普遍和严重，这突出表现在农民工在工作上的不公平对待、社会保障方面的极度缺乏，而由此引发的反生产行为对企业、对社会的稳定和中国经济的可持续发展都会造成巨大影响（王琛、陈维政，2009）。重视农民工的歧视现象与反生产行为问题的解决，不仅有助于有针对性地制定农民工城市融人过程中的社会公平保障条款，为他们提供公平的就业机会与就业环境，以改善农民工在城市化过程中的就业问题；更有助于缓和农民工与用工单位的矛盾与冲突，促进更加和谐的劳动关系的构建。
3.有助于国民经济的健康发展。营造一个公平公正的环境是促进社会稳定的基础，这对于我国经济发展与建设和谐文明的社会有极大的促进作用。由于雇佣不平等而导致的农民工反生产行为问题已经逐渐导致正常的经济运营秩序，成为我国经济发展过程中的不稳定因素之一，长期发展下去必然会影响中国GDP规模、整个社会福利水平的提高，进而导致系列的社会问题（刘玮，2005）。为了经济稳定、健康发展，必须关注农民工工作过程中的待遇及行为问题，针对当前农民工的需求予以满足，逐步减少负面问题的出现。
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