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| 編輯推薦： |
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这是一本万众创新的实战指南，是国务院国资委与清华大学联合举办的中央企业班组长岗位管理能力资格认证培训指定教材！苟日新，日日新，又日新。创新作为企业效率和竞争力的源泉日益受到重视，而员工本身也需要通过创新来体现自己的人生价值。本书通过大量真实案例和解析，研究讨论有关岗位创新的观点和实践，向读者展示如何寻找岗位创新机遇。
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| 內容簡介： |
创新是一种锐意进取的精神面貌，是一种勇于探索的工作态度，是一种不断追求卓越、追求进步、追求发展的理念。
守旧，意味着落后;创新，才能充满生机。创新是人类特有的天性。创新是人类自身存在与发展的客观要求。创新是人类社会文明与进步的标志。创新是人类与自然交互作用的必然结果。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个人保持蓬勃朝气和昂扬锐气的力量源泉。创新作为企业效率和竞争力的源泉日益受到重视，而员工本身也需要通过创新来体现自己的人生价值。为此，我们特意编写了《员工岗位创新精神》一书。本书对员工创新活动进行了全面阐述，以挖掘创新潜能和创意思维为主线，以培育员工的创新精神和创新能力为核心，通过详实的语言和有趣的故事，为员工打开了一道岗位创新之门，希望对读者有所裨益，能够正确引导广大职工朋友在工作中进行创新活动，迎来一个辉煌的职业人生！
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| 關於作者： |
张一丹
员工潜能激发与管理发展教练。国家认证高级企业培训师，国家高级人力资源管理师，中国移动高级培训经理、高级培训师。30多年国有大型企业工作经验，尤其是在中国移动由组建到国内标杆企业的成长过程，历任综合部经理、营业部经理、高级人力资源主管等职务。参与过《领导力发展项目》《突破与创新项目》《绩效改进项目》《员工潜能激发项目》等项目设计、研发、操作、执行，培养了大批的企业管理与创新人才。
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| 目錄：
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目录
第一章立足本职工作，每一个岗位都是创新的舞台
岗位创新精神体现了公司员工在变化中求生存，在变化中求发展的不懈追求和努力。企业必须以变应变，在创新中不断前进。不管是在哪个企业、哪个员工，都要接受环境不停变化的事实，都必须意识到：我们面对的未来世界，不是一个故步自封的世界，而是一个充满竞争的世界，只有做好岗位创新才能立足长远。
1.工作是机会，创新是使命
2.企业需要有岗位创新精神的人
3.岗位不分贵贱，人人皆可创新
4.一流员工善于创新，末流员工故步自封
5.优胜劣汰，不创新就会灭亡
6.创新的最终受益者是员工自己
7.勇于创新，成为不可替代的人
第二章培养创新意识，敢想敢干激发无限创新潜能
岗位创新精神需要有敢为人先的创新意识。只有敢想敢干才能突破，才能创造性地开展工作。创新的过程就是打破常规的过程，不打破一些条条框框，创新就是一句空话。善于创新者，都是敢于冒险、勇于尝试新事物的人。所以，他们往往更能实现跨越式发展。
1.激活创新细胞，带着思想去工作
2.大胆质疑，在怀疑中找到创新突破点
3.突破束缚，打破条条框框
4.寻找差异，做别人不做的事
5.敢冒风险，勇于尝试新事物
6.先模仿后创新，边学习边改进
7.重视细节，小创造小发明同样是创新
第三章运用创新思维，放飞心灵开阔创新眼界
爱因斯坦曾经说过：人是靠大脑解决一切问题的。头脑中的创新思维是人们进行创新活动的基础和前提，一切需要创新的活动都离不开我们的思考，离不开创新思维。我们要想培养创新思维，必须要勇敢地冲破看事情、想问题的传统模式，用全新的思路来考察和分析问题，这样才能开阔创新眼界。
1.缜密的逻辑思维是创新之源
2.挣脱惯性思维的枷锁
3.小心人云亦云的从众思维
4.善于联想，触类旁通赢得创新
5.逆向思维：反向思考就是一种创新
6.灵感思维：抓住跳荡的灵感之火
7.发散思维：撑开思维的大伞
8.U形思维：绕个弯就是另一片天空
第四章掌握创新方法，勇于实践拓展创新空间
创新方法是解决难题的前提。创新最有用的知识是关于方法的知识。法国著名的生理学家贝尔纳曾说过：良好方法能使我们更好地发挥天赋的才能，而笨拙的方法则可能阻碍才能的发挥。创新一定要有方法。好的方法，事半功倍；不好的方法，事倍功半。
1.思路决定出路，方法决定效率
2.5W1H法：连续追问举一反三
3.头脑风暴法：激荡脑力自由碰撞
4.德尔菲法：函询专家意见
5.中山正和法：孵化创新方案
6.功能模拟，仿生学下的创新
7.六顶思考帽法：事半功倍的创意技巧
第五章主动创新，积极进取在岗位中找到创新密码
在工作中，许多员工抱着坚守岗位的态度，一切因循守旧，缺少创新精神，认为创新是老板的事，与己无关，自己只要把分内的工作做妥就行。这种思想实在要不得。积极主动的岗位创新不仅仅是为企业创造效益的工具，更是实现员工个人发展的根基。
1.张开想象的翅膀，工作中就要多思多想
2.培养超前意识，创新必须着眼未来
3.主动探索，寻找岗位创新点
4.充分准备，抢抓一切创新机遇
5.立即行动，将创新想法变为现实
6.把主动创新化为一种习惯
第六章 大胆创意，突破常规让好点子为岗位创新添彩
在现实工作和生活中，许多人常常灵机一动，就会产生许多点子。点子是经过思维碰撞、智慧对接产生的解决问题的主意。创新好点子就是好创意。岗位创新精神需要员工想点子，出创意。一个好创意不需要天才，只在于我们不模仿别人，不墨守成规，敢于突破自我。
1.标新立异，好创意就得与众不同
2.独出心裁，不按常理出牌
3.另辟蹊径，从别人想不到的地方入手
4.不破不立，先颠覆再重构
5.保持好奇，用好奇心激发非凡创意
6.独特创意让岗位创新精彩无限
第七章融入团队，团结合作塑造人人参与的创新文化
团队是合作的最高形式，企业真正需要的是既有创新精神又富有团队意识的人!实践证明：一个员工只有努力加强自己的团队意识，发挥合作的力量，才能激发出与团队共命运的荣辱感，才能更好地去完成自己的创新工作，帮助企业赢得更大的胜利。
1.创新文化是岗位创新的土壤
2.巧妙沟通，在互动中寻找创新灵感
3.集思广益，三个臭皮匠顶个诸葛亮
4.建言献策，为企业提供合理化建议
5.共同创新，团结起来力量大
6.建立创新奖励机制，鼓励人人创新
第八章与时俱进，让互联网为岗位创新注入全新活力
与互联网紧密相连是企业发展的方向，更是企业的未来。互联网背景下，阿里巴巴是创新，小米是创新，滴滴是创新，互联网 是创新，线上线下的融合也是创新，B2B、C2C、O2O无一不是创新。这个时代就是创新的时代。在这样的时代里产生的创新离不开互联网思维。
1.万众创新时代，岗位也需要创客
2.激发学习热情，融入互联网创新时代
3.与时俱进，掌握互联网创新思维
4.创新进取，一切以用户为中心
5.专研数据分析，把互联网当作创新的工具
6.树立个性标签，创新特色产品
附录：创新意识小测试
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| 內容試閱：
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一个国家如此，一个企业、一个员工亦是如此。只有具有创新精神，我们才能在未来的发展中不断开辟新的天地。当今快节奏、多变化、竞争日趋激烈的社会，对每一个员工都提出了前所未有的创新要求，因此，在工作中，员工要大力发扬岗位创新精神。
岗位创新精神需要员工勇于冲破妨碍发展的创新观念，不断增强工作的创造性。在工作中，员工思想观念的创新要破除保守心理，树立凡事争先的赶超意识。走出因循守旧、墨守成规、满足现状、不思进取的思维模式。要破除狭隘思维，树立博采众长的海量胸怀。要破除依赖心理，树立敢为人先的拼搏精神。大力倡导勇于开拓、敢为天下先的胆识和魄力，冲破一切妨碍发展的思想观念和思维方式。
岗位创新方法是关键。明确了目标，找准了方向，员工就要下大力气不折不扣地一以贯之。因此要全力推行求真务实、注重实效的工作方法，要大力提倡工作方式、工作手段的创新。通过创新方式方法，大力提高整体合力和凝聚力，从而提高工作效率。要注重在工作中边实践、边探索、边总结，不断丰富创新内容，完善创新措施，要加大创新力度，推动创新工作上水平、上台阶。
制度的岗位创新是灵魂。创新的种子要发芽生长，需要适宜的气候和环境。发展创新文化、培育创新精神，需要观念的支撑，方法的执行，更呼唤制度的保障。制度创新的灵魂是尊重人、服务于人、平等待人。
总之，创新作为企业效率和竞争力的源泉日益受到重视，而员工本身也需要通过创新来体现自己的人生价值。为此，我们特意编写了《员工岗位创新精神》一书。本书对员工创新活动进行了全面阐述，以挖掘创新潜能和创意思维为主线，以培育员工的创新精神和创新能力为核心，通过详实的语言和有趣的故事，为员工打开了一道岗位创新之门，希望对读者有所裨益，能够正确引导广大职工朋友在工作中进行创新活动，迎来一个辉煌的职业人生！
第六章大胆创意，突破常规让好点子为岗位创新添彩不破不立，先颠覆再重构
（节选）第4节不破不立是自然界的进化潮流，也是人类历史的发展规律。 大爆炸宇宙学告诉我们，没有最初的大破坏，就不会诞生今天这浩渺的宇宙和闪闪星空。进化论也告诉我们，没有对旧的物质形态的不断否定，不断突破，就不会产生争议，更不会有人类这万物精灵。人类的历史就是不断地打破锁链，去追求自由，冲破黑暗，去寻找光明。因此，在岗位创新精神中，有破才能立,只有打破常规，颠覆传统思维的藩篱,才能开启新的局面。
★★★★★
当哥伦布航海行程结束以后，一个让人们惊叹的消息也随之诞生：哥伦布发现了一个新大陆。很多人都对哥伦布取得的成功表示赞叹。这可是具有划时代意义的大事。
皇室也特别为哥伦布举行了庆功宴，请他讲述一些艰险或有趣的故事。此时，有一位大臣却显得不屑一顾，他不服气地说：地球是圆的，任何一个人坐上船去航行，都能到达大西洋的彼岸，没什么奇怪的。旁边的几个人听了这位大臣的言论也觉得有道理，便在一旁附和。
哥伦布的朋友们，都想出面制止这种诋毁声誉的行为，因为谁都知道，环球航行，困难重重，是谁都能做到的吗？可是哥伦布反倒显得镇定自若。
过了一会儿，哥伦布请侍者拿来几个煮熟的鸡蛋，来到大厅的中央，并礼貌地邀请刚才那几位对他表示怀疑的大臣做一个简单的小游戏。人们把目光都聚集到他们的身上。
哥伦布对那几个大臣说：各位大臣，如果你们谁能把鸡蛋竖立在桌上，那你们就算赢。
接着，几位大臣就开始了这个游戏，可是无论怎么做都没有成功，围观的人，也有人尝试，依然没有人能将鸡蛋竖立起来，都说这不可能。
正当大家都开始否定这个游戏的可行性时，哥伦布走到桌子边，拿起了一个鸡蛋，用一端轻轻朝桌子砸下去，蛋的一端被砸破了，蛋也稳稳地竖立在桌子上。
大臣们一片哗然，都说蛋都打破了，还能算吗？要是这样也行，那三岁的小孩儿不是也可以了吗？
哥伦布看着大家不服的样子，缓缓地说道：虽然这是个很简单的游戏，你们却没有一个人做到。但是知道游戏的结果后，大家却都说不过如此。也许，每件大胆的尝试都是这样的吧。
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俗话说：不破不立。哥伦布正是依靠这种立鸡蛋的方式，突破地是平的这种惯常思维，发现新大陆的。破体现革命的批判精神，立体现创新意识。先打破旧有的固定模式，才能创造出新的，先经历过一些失败磨难，才能走向成功。
先颠覆再重构，是许多巨大变革的创新方式。互联网从诞生之日起，就天生带着创新的基因因为它本身就是人类伟大创新的产品。一部互联网的发展史，就是一部彻头彻尾的创新史，就是一部不断颠覆传统产业、不断重构全新秩序的创新历史。
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从1969年在美国由阿帕网两个节点的联结开始，互联网正式开启它联结世界的伟大行程，创新就一直是互联网的灵魂和核心。
从两台电脑之间的联结到能连接所有电脑的TCP协议，从可以浏览文字、声音和图像的网景公司的浏览器到风靡全球的雅虎门户网站，从能搜尽天下的谷歌搜索到把所有的人都集中到一个社区的Facebook，从最初传输速度几K的拨号上网到如今每秒以G计的光纤传输，从最初仅仅能发送邮件到如今的微信、微博、支付宝、云计算、移动网互联网的每一步，都是创新推进的结果。
互联网发展到今天，它的本质和灵魂依然没有改变变革和创新永远是这个行业的核心驱动力。在中国互联网发展的20多年过往中，各种颠覆和重构彻底改变了传统企业和经济的生态格局，互联网与广告、零售、银行、通讯等传统行业的结合，造就了百度、阿里巴巴、京东、支付宝、腾讯等互联网优秀企业的同时，也全面颠覆了旧有经济秩序和社会观念，并有力地促进了中国经济的迅猛发展。而推动这一过程最为核心的东西就是创新。
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所以创新，更需要我们敢于去怀疑，敢于去破坏旧规则，敢于颠覆，并在颠覆之后重构新的秩序和规则。像马云颠覆了大众购物传统，重构了一个全新的网上购物的体系和规则一样。
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在一次欧洲篮球锦标赛上，保加利亚队与捷克斯洛伐克队相遇。当比赛剩下8秒钟时，保加利亚队以2分优势领先，一般说来已稳操胜券。但是，那次锦标赛采用的是循环制，保加利亚队必须赢球超过5分才能取胜。可是用仅剩下的8秒钟再赢3分，谈何容易？
这时，保加利亚队的教练立即请求暂停。许多人对此举付之一笑，认为保加利亚队大势已去，被淘汰是不可避免的，教练即使有回天之力，也很难力挽狂澜。
暂停结束后，比赛继续进行。这时，球场上出现了众人意想不到的事情：只见保加利亚队员突然运球向自家篮下跑去，并迅速起跳投篮，球应声入网。这时，全场观众目瞪口呆，全场比赛时间到。但是，当裁判宣布双方打成平局需要加时赛时，大家才恍然大悟。保加利亚队这意外之举，为自己创造了一次起死回生的机会。加时赛的结果，保加利亚队赢得了6分，如愿以偿地出线了。
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破有置之死地而后生的意思，保加利亚队队员如果照常规做法，想赢捷克斯洛伐克队5分是很难的，但他们出人意料地将球投入自家篮筐，却轻而易举地起死回生了。这正是不破不立的典型案例。
有破才能有立。在竞争日益激烈的今天，能否突破固有做法，努力创新，将决定你是否能成为人上之人。竞争是残酷的，要想在绝处逢生，敢破敢立是你不可缺少的能力之一。
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