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『簡體書』培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究

書城自編碼: 3087289
分類:簡體書→大陸圖書→經濟各流派經濟學
作者: 凌玲
國際書號(ISBN): 9787516199473
出版社: 中国社会科学出版社
出版日期: 2017-11-01
版次: 1

書度/開本: 大16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 108.8

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內容簡介:
在社会交换理论、期望理论基础上,深入描绘了培训与员工留离职之间的关系及其作用机制。在无边界职业生涯时代,培训是员工做出留离职选择的重要参考因素(是否有作用),又初步阐明了培训对影响员工选择的作用机制(怎样起作用),还进一步揭示了员工做出不同选择的重要原因(何时起作用),这丰富了培训与组织承诺的研究内容,并推动后续的相关研究。
關於作者:
凌玲(1980-),女,四川内江人,贵州大学公共管理学院副教授,西南财经大学管理学博士,研究方向为雇佣关系、人力资源管理。曾主持教育部人文社会科学研究项目(2011年度)、贵州省社科基金一般课题(2013年度)和青年项目(2010年)、贵州省教育厅人文社科一般项目(2013年度)和基地项目(2006年度)、贵州大学人才引进项目(2012年度)等项目近10项,参与省部级以上项目8项;在《南开管理评论》、《经济管理》、《心理科学》、《科技管理研究》、《企业经济》等学术刊物发表论文10余篇;获贵州省高校哲学社会科学研究成果奖论文类三等奖(2011年)。

 

 

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