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| 內容簡介： |
我国大学生职业发展教育，由于历史和现实的原因，处于两头不着地的尴尬境地。一方面基础教育阶段的职业生涯教育严重缺位、高考录取规则下的专业自主选择权十分有限，其结果是很多刚进校门的大学生或者对未来职业茫然无知，或者为进入自己没有兴趣的专业而忧愁烦恼；另一方面高等教育阶段的职业发展教育因专业化水平所限而难以在职业市场加速变亿的社会背景下给予大学生个性化的战略指导，大学生职业指导的功利化、短期化、形式化现象普遍存在。职业市场不确定性增加和竞争加剧的现实，正在倒逼高校职业发展教育的改进与创新。作为当事人的大学生更应该清醒地认识到职业发展规划的*重要性，从而为自己过上个性化而有意义的职业生活做好能力和品德上的准备。现实社会中，大学生如能跨越盲目、被动、短视和守1日的藩篱，也许就获得了职业发展的春天。
职业是大学生融入社会的核心渠道，职业选择关系大学生的人生幸福和社会价值。人的精力是有限的，不允许在逐一试过以后再做职业决策；人生是有限的，不允许很多次的从头再来。因此，大学生从一开始就要克服各种因素产生的盲目性，正确地评估各种综合因素，确定适合自己的职业范围，并根据自己的职业兴趣和目标意愿排出先后顺序，然后分步骤、分阶段的选择职业探索的范围和方式，力求职业探索和选择的针对性、匹配性和有效性。不加分析的从众心态、不加分析的接受外界干预和影响、不加分析的随意进行职业体验，都是对自己极不负责任的态度和做法。
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| 關於作者： |
石邦宏，教育经济学博士，清华大学工程教育研究中心副秘书长，北京惠众教育研究院院长、研究员；拥有多学科研究背景和深厚的职业阅历，长期耕耘于人力资本交易理论与实践、大学生职业发展教育、公共教育政策、教育评价等学术领域，主持和参与多项国家、省部级教育类重大科研项目，代表性著作有《人力资本交易原理》。近年来，主要精力集中于大学生职业指导队伍专业认证标准和大学生职业发展课程研究，并取得符合方向、极具应用价值的学术成果。
李越，清华大学教授，清华大学继续教育学院副院长，清华大学职业能力发展研究中心主任，主要研究领域为高等教育、高校就业指导，承担国家人力资源与社会保障部职业能力发展研究、大学生创业服务研究、区域高等教育政策研究、北京市就业指导队伍建设研究等多项重大研究项目，取得了很高理论水准和应用价值的研究成果。
马世洪，北京科技大学管理学博士，清哗大学教育学科博士后，北京惠众教育研究院副院长，主要研究领域有高等教育、公共教育政策、基础教育和职业教育评价体系。博士后研究期间，主要参加北京市属高校就业指导队伍建设和大学生职业发展课程建设研究，取得了有价值的科研成果。
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| 目錄：
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项目1 初识职业设计
任务1 职业设计的概念与特征
一、基本概念
二、基本特征
三、基本原则
任务2 职业设计的研究与实践
一、职业设计的研究进展
二、职业设计的实践考察
任务3 职业设计的未来趋势
一、主动性
二、连续性
三、个性化
项目2 人格基础的职业设计
任务1 人格概述
一、人格的含义
二、人格的特征
三、人格的结构
任务2 人格基础的职业适性测量
一、人格特质基础的职业适性测量
二、兴趣基础的职业适性测量
任务3 人格基础的职业设计策略
一、基于人格特质的职业设计策略
二、基于兴趣的职业设计策略
项目3 环境干预的职业设计
任务1 环境干预的内涵
一、家庭环境干预
二、学缘关系干预
三、社会环境干预
任务2 环境干预的识别
一、家庭环境干预的识别
二、学缘关系干预的识别
三、社会环境干预的识别
任务3 环境干预的职业设计策略
一、家庭环境干预的职业设计策略
二、学缘关系干预的职业设计策略
三、社会环境干预的职业设计策略
项目4 目标导向的职业设计
任务1 职业目标的特征与价值
一、职业目标的界定
二、职业目标的价值
任务2 目标导向的职业适性测量
一、职业目标评估的原则
二、职业目标的投资收益测量
三、职业目标的个性吻合度测量
任务3 目标导向的职业设计策略
一、价值优先策略
二、收益优先策略
三、发展优先策略
项目5 专业背景下的职业设计
任务1 专业与专业适性
一、学科与专业
二、专业适性
三、专业适性的未来
任务2 职业设计的专业适性测量
一、个性特征基础的专业适性测量
二、职位要求基础上的专业适性测量
三、专业与职业匹配度差异分析
任务3 专业背景下的职业设计策略
一、促进个性-专业-职业的一致性
二、弥补个性-专业-职业错位
三、促进职业转换能力的全面提升
项目6 社会发展与职业设计
任务1 剧变社会中的职业设计
一、职业市场的发展趋势
二、变化环境中职业设计的不确定性
三、变化环境中职业设计策略
任务2 社会伦理进步与职业设计
一、社会伦理进步的突出表现
二、社会伦理进步对大学生职业设计的影响
三、社会伦理进步基础上的职业设计策略
任务3 制度创新与职业设计
一、大学生职业市场的市场失灵现象
二、大学生信用机制的建立和完善
三、制度创新促进职业设计效率
参考文献
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