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『簡體書』如何工作:松下幸之助谈快速成为好员工的心得

書城自編碼: 3925756
分類:簡體書→大陸圖書→成功/勵志成功/激励
作者: [日]松下幸之助
國際書號(ISBN): 9787520735872
出版社: 东方出版社
出版日期: 2024-03-01

頁數/字數: /
書度/開本: 32开 釘裝: 精装

售價:HK$ 65.3

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泯然众人还是脱颖而出?职场人对待工作的态度左右着自身的职业发展。《如何工作》帮我们树立正确的职场认知,不管是刚入职的“菜鸟”、已经游刃有余的“老油条”,还是中高层管理者,都能从中得到自己需要的干货。
內容簡介:
日本“经营之神”松下幸之助在本书中就如何做好“打工人”阐述自己的思考,提出对职场和工作的独特理解。图书由三部分组成,分别是给职场新人、给业务骨干、给中高层管理者的中肯建议。
松下先生曾做过学徒、职员、创业者、企业老板、日本首富,多重身份经历使他得以从多角度思考职场和工作,因而其见解兼具高度的思想性和接地气的实践性,对于当今职场人士具有积极借鉴价值。
關於作者:
[日]松下幸之助
松下电器(现Panasonic)集团创始人,PHP研究所创办者。1894年,出生于日本和歌山县。9岁时,独自一人到大阪,先后在火钵店和自行车店当学徒,后就职于大阪电灯株式会社。1918年,23岁时创立了松下电器器具制作所。1935年,制作所改名为松下电器产业公司。1946年,以“通过繁荣带来和平与幸福”(简称PHP)为理念,创办了PHP研究所,开始了PHP运动。1979年,兴办松下政经塾。1989年去世,享年94岁。2018年获评国际知名企业参与我国改革开放的先行者,获得中国改革友谊奖章,是企业家精神和创新精神的代表人物之一。
目錄
第 1 章? 公司新人篇
相信命运的安排 / 002
给予公司足够的信任 / 006
成功的秘诀 / 009
遇到不近人情的上司怎么办 / 013
了解公司的历史 / 016
让礼节成为润滑油 / 018
健康管理也是工作的一环 / 021
勇于提出建议 / 024
体悟工作的乐趣 / 027
付出与回报 / 030
“企业是社会公器”的自觉 / 033

第 2 章 中层管理者篇
把上司当成你的客户 / 038
怀揣对工作的热爱 / 041
知识不该成为枷锁 / 045
获取信任的第一步 / 049
重视日常训练 / 053
自我提升是一种义务 / 055
兴趣与主业 / 058
推销也是一门技术 / 060
经历训斥才能独当一面 / 062
为工作拼上性命 / 066
不忘初心 / 069
在工作中自我锻炼和提升 / 072
成就别人也是成就自己 / 075
关心不等于奉承 / 078

第 3 章 中高层管理者篇
错在下属吗 / 082
责任在我 / 086
提高专业素养 / 089
培养人才的诀窍 / 093
不对下属进行过多干涉 / 096
避免对立的产生 / 099
于失败中找寻真正价值 / 103
转祸为福 / 105
正确评估自身能力 / 109
关键时刻可堪大任 / 113
坦然同烦恼共存 / 116
坚信未来永无止境 / 120
热爱工作 / 124
內容試閱
成功的秘诀
我总结了一个秘诀,学会的话虽说不一定能当上公司高管,但至少升到部长还是没有问题的。秘诀的第一步从入职第一天下班回家后,如何与家人汇报一天的工作开始。
一般来说,入职第一天公司都会举办新人欢迎仪式,社长或高管上台致辞,通常还会对公司情况及工作内容进行说明。结束一天的活动回家后,家人肯定会问你对新公司的印象如何。这时候如何回答非常重要。如果回答“感觉不怎么样”的话,父母一定会很担心;就算回答“还不太清楚”,肯定也不能让父母完全放心。但是,如果你回答“虽然对公司的具体情况还不太了解,但是今天听社长和高管们讲了很多,感觉公司还是很令人满意的。所以今后我也打算在公司好好干一番事业”,父母听了这样让人安心的话肯定也会放下心来,然后欣慰地嘱咐你要好好干。学会这种回答方式,就是迈向成功的第一步。
虽然看上去是非常微不足道的小事,但在我看来,如果不能学会这样的回答方式就很难成功。绝对不能以为“即使自己不说这些,父母也会理解”。
如果真觉得公司不怎么样那另当别论,但如果公司没有与自己的预期相去太远,那么就可以决定安下心来在这里好好干了。然后要第一时间将这种想法告诉父母。这种心态是一切的起点。
抱着这种心态投入工作后,某一天遇到朋友时,朋友可能会问起:“感觉公司怎么样啊?”这时你回答:“我觉得公司非常好,每天工作得也很开心,这对我来说足够了。”“你真觉得公司那么好吗?”“是的。我打算今后也一直在这家公司好好打拼下去。”如果你这样回答,朋友不仅会觉得你很了不起,还会被你的心态所激励。
此外,串门的时候,亲戚也可能会问同样的问题。“你们公司是做什么的?”“我们公司主要制造这些产品……”“是吗,这么优秀的公司呀,那我以后就改用你们公司的产品吧。”通过你的言语行为,让家人朋友们对公司留下一个良好的印象。然后再通过口口相传,公司的口碑便来越来越好,销量自然也会节节攀升。这就是世界的一种运作机制。
然而令人意外的是,即使是这么简单的事情也有许多人不去做。很长时间以来,我见过许多其他公司的员工吐槽自己公司无聊,却很少看到有员工说“我觉得我的公司很好,也愿意一直在这里打拼下去”。然而只是一味抱怨是很难让你在公司崭露 头角的。
抱着赞美公司的态度,无论在哪家公司都能够大放异彩,因为公司所迫切需要的正是这种员工。
如果你能做到这些,那公司不提拔你,还会提拔谁呢?这样的人即使不主动追求晋升,早晚也都会身居要职。
即使对这个秘诀将信将疑,请诸位也一定先抱着试试看的心态将上述方法付诸行动吧。

 

 

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