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| 編輯推薦： |
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《劳动经济学--理论与政策》借鉴国际通用教材的结构框架，结合中国实际，针对非经济学专业学生的学习需要，除了介绍劳动力市场概况、劳动力供给与需求等基本内容之外，重点选取了人力资本投资、劳动力流动、工资差异与结构、内部劳动力市场、劳动力市场歧视、政府与劳动力市场、失业理论与政策等应用性比较强的内容，阐述其相关范畴、基本理论和公共政策。本书由高传胜、高春亮主编。
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| 內容簡介： |
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劳动经济学是高等学校社会保障、人力资源管理和劳动经济、劳动关系等专业的基础课。《劳动经济学--理论与政策》借鉴国际通用教材的结构框架，结合中国实际，针对非经济学专业学生的学习需要，除了介绍劳动力市场概况、劳动力供给与需求等基本内容之外，重点选取了人力资本投资、劳动力流动、工资差异与结构、内部劳动力市场、劳动力市场歧视、政府与劳动力市场、失业理论与政策等应用性比较强的内容，阐述其相关范畴、基本理论和公共政策。《劳动经济学--理论与政策》适用于非经济学专业的公共管理、工商管理类等专业的师生使用，也可供人力资源和社会保障部门的行政管理人员、关注职业发展和社会保障以及人力资源管理的各类人士学习参考。本书由高传胜、高春亮主编。
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| 目錄：
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第1章导论
1.1作为一门学科的劳动经济学
1.2劳动经济学的研究方法
1.3本书框架结构和内容安排
本章小结
关键术语
思考题
第2章劳动力市场概述
2.1劳动力市场相关概念与事实
2.2劳动力市场的运行
本章小结
关键术语
思考题
第3章劳动力供给
3.1劳动力参与和工时的变化
3.2个人劳动供给：工作-闲暇模型
3.3家庭劳动供给：时间分配模型
本章小结
关键术语
思考题
第4章人力资本投资：教育与培训
4.1人力资本投资理论及其推论
4.2在职培训
4.3教育是一项有益的投资吗?
4.4结论与启示
本章小结
关键术语
思考题
第5章劳动力需求
5.1劳动力需求概述
5.2短期劳动力需求
5.3长期劳动力需求
5.4劳动力需求弹性
本章小结
关键术语
思考题
第6章工资和雇佣量的决定
6.1完全竞争的劳动力市场
6.2垄断条件下工资和雇佣量的决定
6.3工会和工资决定
6.4双边垄断
本章小结
关键术语
思考题
第7章工资差异与结构
7.1完全竞争：同质性劳动力和工作
7.2工资结构：可见的工资差异
7.3工作差别与工资差异
7.4工人差别与工资差异
7.5享乐主义工资理论
7.6工资差异：劳动力市场的缺陷
本章小结
关键术语
思考题
第8章劳动力流动
8.1劳动力流动概述
8.2作为人力资本投资的迁移
8.3工作调整与工作搜寻
本章小结
关键术语
思考题
第9章劳动力市场歧视
9.1歧视及其种类
9.2工资报酬差别来源
9.3市场歧视理论
9.4反歧视政策及其效果
本章小结
关键术语
思考题
第10章劳动生产率
10.1劳动生产率概述
10.2劳动生产率的变化
10.3劳动生产率和就业
本章小结
关键术语
思考题
第11章内部劳动力市场
11.1内部劳动力市场概述
11.2内部劳动力市场的劳动配置与工资结构
11.3内部劳动力市场的效果和影响
11.4对内部劳动力市场的批评
本章小结
关键术语
思考题
第12章企业内的工资决定
12.1员工激励的基本原理
12.2生产率与年薪确定依据
12.3生产率与工资水平
12.4生产率与终身工资支付顺序
本章小结
关键术语
思考题
第13章政府行为与劳动力市场
13.1公共部门的就业和工资
13.2政府非工资支出对劳动力市场的影响
13.3公共物品和服务对劳动力市场的影响
13.4所得税与劳动力市场
13.5作为租金提供者的政府
本章小结
关键术语
思考题
第14章劳动力市场政策与制度
14.1劳动力市场政策
14.2最低工资
14.3就业保护
14.4职业健康和安全
本章小结
关键术语
思考题
第15章失业理论与政策
15.1就业与失业统计
15.2劳动力市场的存量一流量模型
15.3失业类型及其成因
15.4降低失业的公共政策
本章小结
关键术语
思考题
主要参考文献
后记
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