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『簡體書』组织行为学（第二版）（人力资源管理精品）

書城自編碼： 1851935
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 龙立荣
國際書號(ISBN)： 9787565406065
出版社： 东北财经大学出版社有限责任公司
出版日期： 2012-01-01
版次： 2 印次： 4
頁數/字數： 301/467000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 106.2

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內容簡介：
第一，试图体现一些新的思想和观点。比如：在个体差异部分，增加了社会资本、心理资本和身体资本的内容；在领导部分，增加了真诚领导、德行领导、虚拟领导。

第二，试图体现一些中国文化与行为。比如：在团队建设中，中国人人际信任低下问题的解决模式；在沟通中，涉及中国人的含蓄模式；在领导行为中，介绍了任正非、柳传志、管彤贤等人的领导特色。理论上，中国人对人才的评价、任用，中国人的激励，中国人的沟通，中国人的领导，中国人的企业文化建设都有一些特色，应该有一些规律，但由于本人才疏学浅，思考和研究得不够深入和全面，更多地还停留在现象层面，因此，这次修订最多也只是提出了问题，还远没有达到解决问题的阶段，需要今后更多地思考和完善。

第三，更换了一些具有时代性的案例。这在第二点里已经提到过，增加了联想与柳传志、华为与任正非、振华港机与管彤贤的案例，还有中国乒乓球队的团队建设案例，建龙钢铁并购通化钢铁失败的案例，日本大地震与中国食用盐涨价的案例等。

第四，规范了一些格式，增加了一些阅读材料。比如：统一国外学者的英文姓名，增加了参考书籍和网站，以帮助有意深造的读者扩充知识。
目錄：
第1章　组织行为学概论
　学习目标
　1．1 组织行为学定义
　1．2 人性假设与管理
　1．3 组织行为学的相关学科
　1．4 组织行为学的主要内容
　1．5 组织行为学的研究方法
　本章小结
　关键概念
　单项选择题
　思考题
　案例分析题
　推荐阅读资料
　网上资源
第2章　个体心理与行为
　学习目标
　2．1 心理过程与管理
　2．2　态度与管理
　2．3 个体决策与管理
　2．4 自我概念的形成与管理
　2．5 归因理论与管
　本章小结
　关键概念
　单项选择题
　思考题
　案例分析题
　推荐阅读资料
　网上资源
第3章　个体差异与管理
第4章　激励
第5章　群体
第6章　沟通
第7章　领导
第8章　组织结构与设计
第9章　组织变革与发展
第10章　组织文化
附录　章后客观题参考答案
参考文献

 

 

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