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『簡體書』《管理科学季刊》最佳论文集萃（第二辑）

書城自編碼： 1935244
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 徐淑英
國際書號(ISBN)： 9787301207017
出版社： 北京大学出版社
出版日期： 2012-06-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 218/262000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 112.1

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編輯推薦：
《管理科学季刊》是全球管理学者公认的国际一流的管理科学学术期刊，由徐淑英和蔡洪滨主编的这本《管理科学季刊最佳论文集萃第2辑》汇集了该刊2004—2010年的最佳论文。可以说，本书代表了21世纪初组织管理领域最高质量的研究成果，向国内相关领域的研究者推荐了国际组织管理研究的范式和标准，具有方法论上的指导和借鉴意义。
內容簡介：
《管理科学季刊》Administrative Science
Quarterly是全球管理学者公认的国际一流的管理科学学术期刊，以发表最高质量的组织管理研究成果为宗旨。由徐淑英和蔡洪滨主编的这本《最佳论文集萃
第2辑》是《管理科学季刊》2005-2010年评选的年度最佳论文合集的中译本。
《最佳论文集萃第2辑》向国内相关领域的研究者推荐了国际组织管理研究的范式和标准，有助于国内研究者从研究问题选择、研究方案设计、理论基础整合和分析方法的确定等多方面提高研究质量，从而更好地服务于中国企业管理水平的提高，并参与国际交流。
關於作者：
徐淑英Anne
S．Tsui，1981年获UCLA企业管理博士学位，现任美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院Motorola Professor
ofInternational
Management，并兼任香港科技大学商学院教授及北京大学光华管理学院杰出访问教授。徐教授曾任美国Academy of
Management Journal 1996-1999年度的主编，并于1997年当选Academy of Management
Fellow。徐教授曾荣获Academy of Management组织行为学部学术成就奖1993、Academyof
Management Journal最佳论文奖1997、Academy of
Management人力资源学部学术成就奖1997和Administrative Science
Quarterly学术贡献奖1998等国际管理学界的顶级奖项。徐教授还是香港科技大学商学院组织管理系的创始主任和香港科技大学恒隆组织研究中心的创始主任，并于2001年创办中国管理研究国际学会IACMR，任学会的首届主席。
蔡洪滨，北京大学光华管理学院院长，应用经济系教授。长期致力于博弈论、产业组织、公司金融与中国经济等领域的研究并取得了丰硕的研究成果和广泛的影响。在《美国经济评论》等国际权威学术期刊上发表了二十余篇学术论文。2006年获得教育部新世纪优秀人才称号，2007年成为国家杰出青年科学基金获得者，2008年成为教育部长江学者特聘教授，2011年当选计量经济学会会士。民盟中央委员，民盟中央经济委员会副主任。
目錄：
搜寻与迁移：弱连带在组织内跨部门知识分享中的作用
老化、过时和组织创新
工作中的文化多样性：多样性视角对工作群体的过程和结果的影响
迈向组织匹配的演化
组织惯例的重新定义：灵活性和变革性的来源
企业剥离所导致的身份模糊与变革
Administrative Science QuarterlyASQ年度最佳论文2005-2010英文索引

 

 

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