登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台( 0 )　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　運費計算　 |　聯絡我們　 |　幫助中心　|　 加入書簽
會員登入 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心 服務：香港／台灣／澳門／海外 送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書 繁體書
暢銷書架：簡體書 繁體書
好書推介：簡體書 繁體書

五月出版：大陸書 台灣書
四月出版：大陸書 台灣書
三月出版：大陸書 台灣書
二月出版：大陸書 台灣書
一月出版：大陸書 台灣書
12月出版：大陸書 台灣書
11月出版：大陸書 台灣書
十月出版：大陸書 台灣書
九月出版：大陸書 台灣書
八月出版：大陸書 台灣書
七月出版：大陸書 台灣書
六月出版：大陸書 台灣書
五月出版：大陸書 台灣書
四月出版：大陸書 台灣書
三月出版：大陸書 台灣書

『簡體書』离职风险感知对离职意愿影响研究：基于高新技术产业集群知识员工的调查

書城自編碼： 1944113
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 孙跃
國際書號(ISBN)： 9787513609760
出版社： 中国经济出版社
出版日期： 2012-04-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 216/220000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 141.6

我要買 件

 

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：
伊丽莎白女王与埃塞克斯伯爵
《 伊丽莎白女王与埃塞克斯伯爵 》
售價：HK$ 57.3
钱锺书杨绛亲友书札
《 钱锺书杨绛亲友书札 》
售價：HK$ 98.9
星球大战：千万级付费社群养成记
《 星球大战：千万级付费社群养成记 》
售價：HK$ 89.7
吸引力法则：如何利用心理暗示实现愿望
《 吸引力法则：如何利用心理暗示实现愿望 》
售價：HK$ 68.8
生活艺术
《 生活艺术 》
售價：HK$ 51.8
中国价值：话语建构与国际传播
《 中国价值：话语建构与国际传播 》
售價：HK$ 89.7
不归路之门
《 不归路之门 》
售價：HK$ 56.4
C罗传奇
《 C罗传奇 》
售價：HK$ 89.7

 
建議一齊購買：

+

HK$ 49.9
《 创新的洞见 》		 +

HK$ 67.5
《 领导力21法则：追随这些法则，人们就会追随你 》		 +

HK$ 59.2
《 横向领导力：哈佛大学最受欢迎的职场沟通教程！只有“一把手”才能领导是职场最大的误区，你无须拥有高于同事的权力,就能游刃有余地完成比难更难的事。 》		 +

HK$ 55.5
《 不懂带团队：你就只能自己干 》		 +

HK$ 228.8
《 ISO/TS16949五大技术工具最新应用实务 》		 +

HK$ 233.2
《 六西格玛管理统计指南——MINITAB使用指导（第二版）（中国质量协会六西格玛黑带注册考试参考用书） 》
內容簡介：
在产业集群环境下，由于知识员工的流动频率在不断加快，为企业留住知识员工带来诸多的不确定因素，继而影响企业的核心竞争力的提升。因此，研究产业集群知识员工对离职风险的认知特点及其影响因素，构建离职风险感知与离职意愿关系模型，具有重要的理论价值与实践意义。
《中国管理文库·管理学精品系列2·离职风险感知对离职意愿影响研究：基于高新技术产业集群知识员工的调查》首先对产业集群和员工离职相关研究文献的主要观点进行了分析和归纳，以认知心理学理论为基础，经过理论研究，界定了知识员工离职风险感知的概念，提出了知识员工离职风险感知由职业发展风险感知、绩效实现风险感知与组织支持风险感知三个维度构成的构想，验证了离职风险感知的三维结构特征。其次，运用前景理论与认知心理学理论，实证研究分析了知识员工离职风险感知的影响因素。最后，对知识员工离职风险感知对离职意愿的预测作用进行了理论与实证研究，构建了离职风险感知对离职意愿的影响关系模型，揭示了离职风险感知各维度对离职意愿的作用过程与作用机理。
《中国管理文库·管理学精品系列2·离职风险感知对离职意愿影响研究：基于高新技术产业集群知识员工的调查》是一部专门研究员工离职行为的学术专著，主要读者对象为组织行为、人力资源管理领域的研究者。由于《中国管理文库·管理学精品系列2·离职风险感知对离职意愿影响研究：基于高新技术产业集群知识员工的调查》对研究方法有比较深入的、细致的描述，因此管理学其他领域的研究学者也可将本书作为参考资料。
關於作者：
孙跃，1969年9月生，男，汉族，湖北武汉人，2009年7月获华中科技大学管理学博士学位。主要研究领域：组织行为、人力资源管理。近年来，参加国家、湖北省多项纵向课题研究，发表学术论文10余篇。
目錄：
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 产业集群成为国家竞争优势的重要方面
1.1.2 产业集群知识员工集聚趋势越来越明显
1.1.3 产业集群知识员工离职流动速度加快
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 理论意义
1.2.3 实践意义
1.3 研究概念的界定
1.3.1 产业集群概念与特征
1.3.2 知识员工概念与特征
1.3.3 离职意愿
1.4 主要创新点
第二章 相关研究文献综述
2.1 产业集群理论研究概述
2.1.1 产业集群研究起源
2.1.2 产业集群理论的形成与发展
2.2 离职的相关概念与研究
2.2.1 离职和离职意愿的概念
2.2.2 离职意愿的影响因素
2.2.3 离职模型与评述
2.3 风险与风险感知的概念
2.3.1 风险的含义
2.3.2 风险偏好
2.3.3 风险感知概念
2.3.4 风险感知的相关研究
2.4 研究文献评述
第三章 研究内容与研究设计
3.1 研究内容
3.2 研究方法
3.3 研究技术路线
3.4 实证研究设计
第四章 知识员工离职风险感知结构维度
4.1 离职风险感知结构维度的理论构想
4.2 知识员工离职风险感知结构维度
4.2.1 风险感知的测量方法
4.2.2 访谈研究
4.2.3 测量项目确定与设计
4.2.4 正式调查及结果分析
4.2.5 探索性因素分析
4.2.6 项目确定
4.3 知识员工离职风险感知结构维度检验
4.3.1 量表信度检验
4.3.2 量表效度检验
4.4 本章小结
第五章 知识员工离职风险感知影响因素
第六章 知识员工离职风险感知对离职意愿影响实证研究
第七章 结论与展望
致谢
参考文献
附录1 预调查问卷
附录2 正式调查问卷

 

 

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式 香港用户　 |　台灣用户　|　大陸用户　|　海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.