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『簡體書』科学管理原理（世界上最伟大的管理书，被众多管理者奉若圭皋的管理经典。比尔？盖茨，杰克？韦尔奇鼎力推荐，要求公司中层以上管理者人手一册的案头必备书）

書城自編碼： 1975767
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： [美]泰勒
國際書號(ISBN)： 9787564060626
出版社： 北京理工大学出版社
出版日期： 2012-09-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 214/170000
書度/開本： 大32开 釘裝： 平装

售價：HK$ 58.4

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編輯推薦：
《科学管理原理》由弗雷德里克·泰勒所著，本书是一本译作，介绍“科学管理之父”泰勒的科学管理原理。文章首先通过一系列的简明的例证，来指出效率低下使得整个国家遭受巨大的损失，继而说明解决效率低下的途径在于系统化的管理，最后指出最先进的管理是一门真正的科学，而且可以运用到人类所有的生活中去。本书条理清楚，内容丰富，书中阐明的原则将会提高我们日常管理活动的效率。
內容簡介：
《科学管理原理》由弗雷德里克·泰勒所著，《科学管理原理》中，泰勒系统地提出了科学管理的基本思想、基本内容以及科学管理的具体方法。在科学管理的基本思想方面，泰勒提出了专业分工、标准化、最优化等一些管理思想。在科学管理的基本内容方面，泰勒对企业作业管理、组织管理等进行了全面阐述，其中包括对工人的挑选和培训、标准作业条件、明确规定作业量、建立激励性的差别工资报酬制度。在科学管理的具体方法方面，泰勒提出了定额管理、差别计件工资制、挑选并合理使用第一流工人以及如何进行标准管理的一系列具体的步骤与方法。在本书中泰勒立足于美国当时资源浪费严重，劳动生产率低下的事实，着眼于企业的基层管理，提出了科学管理原理。
目錄：
第一章 科学管理的基础
1．管理的最终目标：财富最大化
2．“磨洋工”现象
3．“磨洋工”出现的原因
第二章 科学管理的原理
1．一般管理和科学管理的区别
2．“搬生铁”实例
3．管理者和员工之间的矛盾
4．关于工作量的调查
5．体力劳动背后隐藏的规律
6．培训的重要性
7．对砌砖工的科学管理
8．“检查钢珠”实例
9．重复性工作中效率如何提升
10．科学管理是从最简单工作中逐步建立的
11．任务观念在科学管理中的重要性
12．再说培训
13．科学管理的优势
14．科学管理根除了“磨洋工”弊病
泰勒小传
INTRODUCTION
CHAPTER I
Fundamentals of Scientific Management，
CHAfyrER II
The Principles of Scientific Management
內容試閱：
1．管理的最终目标： 财富最大化

广义上讲，这里用到的“财富最大化”不仅意味着公司或其所有者能获得更多的利润，还意味着各行各业都达到了最好的经营状况。只有这样才能实现永久的社会财富最大化。

同样的道理，雇员的财富最大化不仅意味着他可比其他同级别的雇员得到更多的薪酬，更为重要的是，还意味着每位雇员的劳动生产率达到了最高。因此，一般来说，如果给予他机会，他就能够从事与其天赋和聪明才智相适应的最高级别的工作。

毋庸赘言，雇主的财富最大化及雇员的财富最大化应该是管理的两个首要目标。但毫无疑问的是，在整个工业界，总体上雇主的组织与雇员的组织之间，残酷斗争多于真诚合作，以致雇主和雇员两者的相互关系不可能协调到利益完全一致的地步。

这些人大多认为，雇主和雇员的根本利益是必然对立的。科学管理正相反，坚信二者的真正利益是～致的；如果没有雇员的富裕，雇主的富裕无法长久持续，反过来也是一样；而同时给予双方最想要的——雇员的高工资和雇主的产品低劳工成本——也是可以实现的。这些正是科学管理的基础。
希望那些不赞同上述观点的人中，至少有一些人会改变他们自己的看法；某些对雇员的态度是只想以极低的工资，换来工人们竭尽所能生产的雇主们将会发现，对雇员们更慷慨的策略对自己反而更有利；某些不愿意雇主取得一笔合理的，甚至是巨额的利润，认为劳动果实应该归他们自己所有，而他们的雇主或投资的人应当只享有很少，甚至不该享有任何权利的雇员们，希望他们会改变自己的看法。

在只有一人的情况下，没人会否认：只有当这个人达到他最佳的工作效率，即当他达到他最大日产量时，才会有最大程度的富裕。
……

 

 

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