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『簡體書』人力资源管理（21世纪创新型经济管理主干课程系列规划教材）

書城自編碼： 1979731
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者： 柴勇
國際書號(ISBN)： 9787560981697
出版社： 华中科技大学出版社
出版日期： 2012-09-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 193/310000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 67.9

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編輯推薦：
本书是编者在多年的教学科研和多年企业调研、咨询实践积累的基础上完成的, 在写作过程中参阅了大量国内外教材和著作,
在吸收近几年来国内外人力资源管理理论研究成果和管理实践的基础上, 力求为读者提供最新的人力资源管理理论、技术和方法。
內容簡介：
全书共分8章,
涉及人力资源管理概述、人力资源管理理论、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、员工培训和开发、绩效考核与管理、薪酬管理等内容。本书注重内容的系统性、科学性、创新性、可操作性,
既介绍了当今世界上先进的人力资源管理理论, 又力求具有中国特色, 密切联系现代组织人力资源管理实践。
目錄：
第一章 人力资源概述
第二章 人力资源管理理论基础
第三章 人力资源战略与规划
第四章 工作分析
第五章 招聘与选拔
內容試閱：
（一）梅奥的人际关系学说 梅奥（G.E.Mayo）是社会人假设的代表人物, 他在1924～1932
年的“霍桑试验”中第一次证明了：企业经营不仅是一个机器与方法的问题,
而且是人与社会系统的衔接，员工应被理解为是与其他人相互结成社会关系而存在的社会人；正式的组织中存在的非正式组织里，一些不成文的规范是约束非正式组织成员的行为一种手段。梅奥最大的贡献是就人性的假设提出了与科学管理理论完全不同的观点。他认为科学管理把人当作经济人来看待,
认为金钱是刺激人的积极性的唯一动力, 霍桑试验则表明人是社会人, 影响人们生产率的因素, 除了金钱等物质方面的因素外,
还有社会和心理的因素,
例如他们也追求人与人之间的友情、安全感、归属感等。（二）行为科学理论梅奥的人际关系学说为管理思想开辟了新的领域,
为组织行为学奠定了基础。管理理论中的行为科学理论就是在此基础上发展起来的。行为科学理论认为,
管理中最重要的是对人的因素的管理，这种观点促进了企业管理者对人的重视。行为科学理论的研究分为三个方面：关于个体行为的研究、关于群体行为的研究和关于领导行为的研究。对于个体行为的研究认为,
人之所以产生某种特定的行为通常是由其动机决定的。而人的动机无论是有意识的还是无意识的,
都是由某种需要引起的，管理者对于个体进行有效的激励的前提，是了解个体的需要。在这方面的理论主要有马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的成就动机理论、弗鲁姆的期望理等等。

 

 

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