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| 編輯推薦： |
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《老板最看重员工的10项素质》作者宋薇将教会你如何取得良好业绩，如何要求自己，如何对待工作，如何看待公司，如何让自己在工作中变得更加不可代替。坚持书中这10项要求，你就会发现，你已经不知不觉中跻身到了高素质员工的行列。
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| 內容簡介： |
《老板最看重员工的10项素质》内容介绍：老板最看重员工哪些素质 呢？
有较强的事业心，能够把自己的工作当成一项事业来做； 热爱自已的工作，能够从工作中找到荣誉感和成就感；
有明确的职业发展规划，能够有计划地提升自己的能力； 有超强的自律能力，能够很好地管理自我，高效地完成工作。 ……
“打铁先要自身硬”，目身素质不过关，即使一份好工作摆在面前也 难以胜任。可见，提升自身核心素质才是员工的第—要务。
自身素质提升了，就能成为老板眼中不可或缺的金牌员工，就能拥有 更好的职场前程。
《老板最看重员工的10项素质》的作者是宋薇。
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| 目錄：
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第1项素质 怀有感恩之心
明白自己为什么工作
工作的目标不仅仅是薪水
用强烈的事业心去工作
把每一次任务当作成长的机会
无法选择工作时，可以选择好好工作
会感恩工作的人才有未来
第2项素质 多替公司着想
公司利益至高无上
像老板一样思考和有担当
发现缺位，马上补位
带头用行动实践公司愿景
重视服务品质，为公司争赞誉
关心企业发展足迹，能够经常建言献策
尽量为公司节约开支
第3项素质 自动自发自觉
我是最棒的——周一清晨的自我激励谍
工作时调整到最佳的精神状态
充分认识工作的价值，更好地激发潜能
最后一分钟，干好60秒
到基层这最好的课堂上去锻炼
私事绝不占用任何工作时间
注意衣着，保持良好的职业形象
蔑视破坏公司纪律的人
第4项素质 高标准严要求
斩断自己的“约拿情结”
按照行业专家的标准努力积累
力求超群，不妨对自己“狠“一点
及时补齐能力上的“短板”
在反思中不断提高
从失败中吸取成长的养分
汲取他人优秀的经验和长处
第5项素质 用业绩证明自己
用业绩证明自己的价值
与其抱怨，不如用行动换取业绩
带着方法问问题
以对待家人和朋友的态度对待客户
关心客户的需求，创业绩多打温情牌
善待客户的抱怨，用优质服务打动人心
第6项素质 拿结果来复命
结果是唯一导向，力求优化执行流程
执行，就在当下
承诺无价，说到更要做到
全力以赴，用100％的努力做好1％的事
第7项素质 培养良好习惯
日事日毕，日事日清
把每一天都当成最后天珍惜
每天提前几分钟进八工作状态
列出详细的工作计划，按部就班地实施
每天坚持写工作日志
定期检查以修正自己前进的方向
主动向上级汇报工作的进度
第8项素质 执行重在高效
要事压倒一切
让明确的目标引领行动的脚步
善用“奥卡姆剃刀”——简单工作法则
一次就把事情做到位
高效处理一切信息
把每个细节做到极致
崇尚合作，整合大家的力量
第9项素质 拉着企业奔跑
用你的工作热情感染身边人
影响别人，做改变企业“气候”的人
成为不可替代的职场红人
不断超出老板的期待
敬业就是多做分外的事
认真尽责，确保工作“零缺陷”
树立良好的个人职业品牌
第10项素质 赢得职场好人缘
做人要低调，做事要高标
有时不要擅自做主，一切按规矩办事
与团队成员共同分享成功
学会有效聆听的艺术
你的微笑价值百万
对公司的秘密三缄其口
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| 內容試閱：
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拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。”在职场上，老板也
更喜欢敬业负责、把工作当成事业的员工。这样的员工不仅是老板事业上 的合伙人，也是工作中追求卓越、最具领导潜质的高素质员工。
高素质的员工对工作认真负责而且敬业，他们有把每一份工作当成事 业来做的认真态度，这样的员工将离成功越来越近。
李嘉诚14岁时，由于生活所迫，他不得不肩自起李庭的重担。 起初，李嘉诚在一家萘楼当跑堂。他每天必须在凌晨5点左右赶到茶楼
，准备茶水、茶点。于是，李嘉诚每天天不亮就得起床，赶往茶楼。他在 茶楼每天工作15个小时以上，晚上是茶客最多的时候，茶楼打烊时，已是
夜深人静了。李嘉诚经常累得两眼发黑，双腿发软。李嘉诚后来对儿子谈 起他少年的这段经历时，感慨地说：“我那时最大的希望，就是美美地睡
三天三夜。” 尽管这样想，但他不敢有丝毫懈怠。经营钟表公司的舅父送给他一只
小闹钟，让他掌握时间。李嘉诚每天都把闹钟调快10分钟井定好响铃，最 早赶到茶楼。后来，他将这一习惯保留了大半个世纪。而在今天，大家都
知道李嘉诚的手表永远比别人的快10分钟，这早已成了商界交口赞誉、津 津乐道的美谈。
正因为知道找工作的艰辛，李嘉诚更加珍惜这份来之不易的工作。他 真诚敬业、勤勉有加，很快便赢得7老板的赏识，也成了加薪最快的堂倌。
在茶楼工作的两年中，李嘉诚见到了形形色色的人和各种各样的事， 学到了许多东西。
17岁时，李嘉诚离开茶楼，到一家塑胶厂当了推销员。推销产品需要 到处跑，十分辛苦，但他对此早已习惯。他善于动脑，能够根据不同的对
象，灵活地推销产品。由于工作刻苦，他的成绩显著，年仅20岁就被提升 为业务经理，后来彳艮快升为总经理。
在随后几十年的创业生涯中，他始终保持着兢兢业业的工作态度，最 终开创了属于自己的事业，成为华人首富。
高素质的员工都应具有李嘉诚这种把工作当成自己的事业来对待的敬 业精神和事业心。事实上，如果你能够以对待事业的态度来对待工作中的
每一件事，并把它们当成使命，你就能发掘出自己潜在的能力。即使是烦 闷、枯燥的工作，你也能感受到它的价值。在完成使命的同时，你的工作
就会变成一项事业。 一个雨天的下午，一位老妇人走进费城的一家百货公司，漫无目的地
闲逛，很显然不打算买东西。大多数的售货员只对她扫一眼，然后就自顾 自地忙着整理货架上的商品。
其中一位年轻的男店员看到了她，立刻主动向她打招呼，很有札貌地 问她是否需要帮忙。
这住老太太对他说，她只是进来躲雨的，并不打算买任何东西。 男店员说，他同样欢迎她的到来。他主动和她聊天，以显示他的诚意
。当她离开时，男店员还陪她到门口，替她把伞打开。这位老太太向男店 员要了张名片，就走了。
此后的一天，这位男店员突然被，厶＼司老板叫进办公室，老板给7他 一封信，是住老太太写来的。这位老太太要求这家百货公司派一名销售员
前往英格兰，代表该公司接下一个数额巨大的项目。 这位老太太就是钢铁大王卡内基的母亲。
在这封信中，卡内基的母亲特别指定这个男店女代表公司去接受这项 工作。 这项工作的交易额十分庞大，这个男店员也因此得到了晋升。
故事中的男店员能获得成功的机遇，是与他对待工作的态度分不开的 。只有端正工作态度，认真对待每一项工作任务，才能在机遇来临时一把
抓住它。 平凡的工作中蕴藏着巨大的机会，关键在于你能否脚踏实地去挖掘、 去寻找。
高素质的员工会把工作当成机遇，认真对待每一份工作。他们把每一 项任务都当作一次学习、锻炼和得到认可的机会，因此，他们能抓住随时
到来的机遇。P9-13
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