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| 內容簡介： |
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《2013年全国领导干部公开选拔与竞争上岗考试教材系列：答辩演讲（十八大最新版）》主要内容包括：领导干部竞争上岗为什么要进行演讲答辩、准确把握领导干部竞争上岗演讲内涵本质特点、领导干部竞争上岗演讲必须掌握的基本内容、演讲者应具备的素养与实战技巧、如何撰写竞聘演讲稿、演讲的现场控制与问题处理和政法类科技类行政管理类党群类企业类文化教育类等。
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| 目錄：
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第一章 展示自己：认识领导干部竞争上岗演讲答辩
一 领导干部竞争上岗为什么要进行演讲答辩
（一）竞争上岗演讲答辩与公正公开
（二）演讲：一道展示应试者综合素质的权重题
二 领导干部竞争上岗演讲答辩：一种特殊的演讲
（一）从演讲的性质看，具有内容的真实性
（二）从演讲的场面看，具有听众的专业性
（三）从演讲的形式看，比其他演讲更为严肃
（四）从演讲的内容和结构看，是命题演讲，陈述自己的观点和主张
（五）从演讲的过程看，具有听众信息反馈的特征
三 准确把握领导干部竞争上岗演讲内涵
经典演讲词链接
在马克思墓前的讲话恩格斯
亚伯拉罕·林肯连任美国总统时的就职演讲
用发展的眼光看中国——温家宝在剑桥大学的演讲
把南非建成彩虹般的国家曼德拉
奥巴马在竞选总统时的演讲
第二章 领导干部竞争上岗演讲必须掌握的基本内容
一 演讲的本质和特点
（一）一人讲，多人听，具有独白性
（二）既“讲”又“演”，以“讲”为主，以“演”为辅
（三）具有多种艺术样式的一些特点和因素
（四）具有强烈的吸引力、说服力，感染力和战斗力，特别是鼓动性
二 演讲的形式
（一）按形式进行分类
（二）按内容进行分类
三 演讲的一般环节
（一）确定演讲主题
（二）写好演讲稿
（三）把握好演讲语言
四 领导干部竞争上岗演讲的基本要求
（一）切忌先定调子
（二）切忌故弄玄虚
（三）不要扭曲事实
（四）防止前后矛盾
（五）不要老生常谈
（六）力戒一些不必要的习惯用语
知识点链接
演讲十八绝招
精彩演讲词链接
一个市委书记的告别演讲
对唐山，我永远不说再见——赵勇调离唐山时的讲话
湖南省常德市市长陈文浩就职演讲
第三章 领导干部竞争上岗演讲者应具备的素养
一 竞争上岗演讲者要有较高的政治素养
（一）领导干部竞争上岗演讲者要有正确的政治方向
（二）领导干部竞争上岗演讲者要有坚定的政治立场
（三）领导干部竞争上岗演讲者要有鲜明的政治观点
（四）领导干部竞争上岗演讲者要有严格的政治纪律
（五）领导干部竞争上岗演讲者要有敏锐的政治鉴别力
（六）领导干部竞争上岗演讲者要有高度的政治敏锐性
二 领导干部竞争上岗演讲者要有较强的业务素养
三 领导干部竞争上岗演讲者要有较深的理论和文化知识素养
（一）要具备掌握马克思主义理论的基础
（二）要有比较广泛的科学知识
（三）要精通领导管理科学
（四）要不断提高知识水平，不断丰富生活和实践经验
四 领导干部竞争上岗演讲者要有较好的思想品德素养
（一）大公无私的高尚情操，追求真理的英雄气概
（二）把国家利益放在第一位的爱国主义情操
（三）胸怀宽阔，作风民主的情怀
（四）以身作则，树立榜样
……
第四章 领导干部竞争上岗如何撰写竞聘演讲稿
第五章 领导干部竞争上岗演讲实战技巧
第六章 党群类领导干部竞争上岗演讲
第七章 政法类领导干部竞争上岗演讲
第八章 财政类领导干部竞争上岗演讲
第九章 行政类领导干部竞争上岗演讲
第十章 企业类领导干部竞争上岗演讲
第十一章 事业类领导干部竞争上岗演讲
第十二章 乡镇长竞聘上岗演讲
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| 內容試閱：
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2.冷场现象。
演讲时面对听众看书报、打瞌睡等冷场现象无论如何不能泄气，也不能任其所为，更不能怒气冲冲地警告与呵斥，因为这样做无助于冷场现象的改变，也达不到让听众认真听演讲的目的，弄不好还会影响演讲者与听众之间的关系，造成双方的对立情绪。正确的做法应该是：首先考虑的是自己演讲中存在的问题，演讲速度是过快还是过慢，内容是过于冗长还是过于抽象，表达技巧是否过于拘谨呆板等，然后根据具体情况，采取相应的应变措施。
如果是由于自己的演讲内容过长和过于抽象而引起听众的厌烦心理，那就应该迅速采取措施，调整一下自己的演讲。例如，说个笑话或讲个幽默故事，这样既可提神醒脑，又可活跃气氛，引起听众听演讲的兴趣。当然，演讲者也可以采用停顿和提问的办法来改变冷场现象。但切记停顿时间不可过长，提问也不可滥用或乱用。
3.突发性骚动现象。
领导干部竞争上岗演讲一般来说时间不可太长，而且多数情况下听众是有限的，如果不是讲得太差，不会出现极为严重的突发性骚动现象，但有时会出现听众东张西望、相互询问等突发性的骚动。这时演讲者决不可慌张，更不可继续讲下去，应该稍微停顿一下，观察一下听众是如何议论的，然后再酌情处理。假如是听众没有听清楚的，应该再简单复述一遍；若听众没有听懂，应该耐心地再讲解一遍。不管怎样，碰到这种情况，演讲者一定不能跳过去。因为这种全场或局部出现的突发性骚动重复出现几次后，听众对演讲内容的理解就会失去连贯性，进而就会对演讲者产生厌烦情绪。
在领导干部竞争上岗演讲中也可能会碰到这样的情况，就是演讲者认为不重要也不打算讲但听众却颇感兴趣的问题，对此，演讲者不可硬着头皮按原计划讲下去，而应该耐心地把这个小问题讲清楚，然后再继续讲其他问题，这是演讲应采取的正确方法。
……
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