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『簡體書』企业组织结构刚性与战略变革：理论与实证研究

書城自編碼： 2079716
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 刘海建
國際書號(ISBN)： 9787100090810
出版社： 商务印书馆
出版日期： 2013-04-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 246/
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 103.4

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內容簡介：
刘海建所著的《企业组织结构刚性与战略变革
理论与实证研究》内容简介：企业组织结构会影响到战略变革，尤其是当组织结构具有强烈刚性的时候。
企业组织结构主要由五个维度组成：正式化维度、集权化维度、整合化维度、复杂化维度与制度化维度。
而企业战略变革则主要包括以下四类：企业战略内容的改变、企业战略方向的变化、企业战略重视程度的变化、企业战略变革所持续时间的长短。企业组织结构的刚性越强，则企业战略变革就越难以进行。《企业组织结构刚性与战略变革理论与实证研究》对此进行了本土化情境的验证。
目錄：
1 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究目标
1.3 研究意义
1.4 概念界定
1.5 研究思路、框架、创新之处
1.6 小结
2 企业核心竞争能力刚性与动态能力更新
2.1 企业核心竞争能力刚性特征的表现与界定
2.2 竞争能力刚性的载体分析
2.3 核心竞争能力刚性的本质分析
2.4 核心竞争能力刚性及其更新
3 企业组织结构刚性：理论与证据
3.1 近代制度经济学对于企业组织的阐释
3.2 近代管理学对于企业组织的解释
3.3 科层制企业的产生
3.4 现代大型科层制企业的一个悖论
3.5 到底是否需要科层制
3.6 小结
4 文献回顾
4.1 企业组织结构刚性的溯源与影响!
4.2 企业组织结构刚性与企业绩效
4.3 企业战略变革的理论与文献回顾
4.4 企业组织结构与企业战略的关系研究
4.5 小结
5 研究框架与假设
5.1 企业组织结构刚性的研究视角
5.2 企业组织结构刚性的表现
5.3 企业组织结构刚性的形成机理
5.4 企业组织结构刚性的维度
5.5 企业组织结构刚性对企业战略变革的影响
5.6 小结
6 研究方法
6.1 研究哲学
6.2 企业战略变革的测量方法
6.3 企业战略变革的测量在中国式背景下的应用
6.4 变量设计
6.5 分析方法
6.6 问卷设计
6.7 调查样本
6.8 小结
7 问卷信度reliability与效度validity检验
7.1 信度与效度的定义
7.2 组织结构刚性的效度与信度检验
7.3 战略变革测量的信度与效度检验
7.4 小结
8 结果与讨论
8.1 描述性统计分析
8.2 以战略变革内容为因变量
8.3 以战略变革阻力为因变量
8.4 以战略变革的态度支持程度为因变量
8.5 以企业战略变革力度的变化作为因变量
8.6 以企业原先战略的持久性为因变量
8.7 小结
9 贡献、不足与未来研究方向
9.1 本研究的贡献
9.2 本研究的不足
9.3 未来研究方向
参考文献
附录Ⅰ：调查问卷
附录Ⅱ：致各位企业总经理的一封信
附录Ⅲ：各变量相关系数矩阵
后记

 

 

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