登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台( 0 ) | 在線留言板  | 付款方式  | 運費計算  | 聯絡我們  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種:超過100萬種各類書籍/音像和精品,正品正價,放心網購,悭钱省心 服務:香港台灣澳門海外 送貨:速遞郵局服務站

新書上架簡體書 繁體書
暢銷書架簡體書 繁體書
好書推介簡體書 繁體書

八月出版:大陸書 台灣書
七月出版:大陸書 台灣書
六月出版:大陸書 台灣書
五月出版:大陸書 台灣書
四月出版:大陸書 台灣書
三月出版:大陸書 台灣書
二月出版:大陸書 台灣書
一月出版:大陸書 台灣書
12月出版:大陸書 台灣書
11月出版:大陸書 台灣書
十月出版:大陸書 台灣書
九月出版:大陸書 台灣書
八月出版:大陸書 台灣書
七月出版:大陸書 台灣書
六月出版:大陸書 台灣書

『簡體書』哥伦比亚大学组织发展课

書城自編碼: 2079769
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: [美]W·沃纳·伯克
國際書號(ISBN): 9787515314433
出版社: 中国青年出版社
出版日期: 2013-06-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 207/150000
書度/開本: 大32开 釘裝: 平装

售價:HK$ 87.5

我要買

 

** 我創建的書架 **
未登入.


新書推薦:
水悖论(“同一颗星球”丛书)
《 水悖论(“同一颗星球”丛书) 》

售價:HK$ 78.2
空间微电子. 第二卷.空间用集成电路设计
《 空间微电子. 第二卷.空间用集成电路设计 》

售價:HK$ 250.7
罪恶与梦想:第二次世界大战个人史
《 罪恶与梦想:第二次世界大战个人史 》

售價:HK$ 135.7
古希腊神话与传说全集(特装刷边版,精装彩插,德文原版直译,随书附赠古希腊神谱+诸神图)
《 古希腊神话与传说全集(特装刷边版,精装彩插,德文原版直译,随书附赠古希腊神谱+诸神图) 》

售價:HK$ 147.2
英伦历史漫步 探寻世外桃源之旅
《 英伦历史漫步 探寻世外桃源之旅 》

售價:HK$ 67.9
知识如何流动(三棱镜译丛)
《 知识如何流动(三棱镜译丛) 》

售價:HK$ 91.8
万有引力书系 江南困局 晚明士大夫的危机时刻
《 万有引力书系 江南困局 晚明士大夫的危机时刻 》

售價:HK$ 89.7
正始十年(看司马懿父子如何打破“恐怖平衡”,实现统一!)
《 正始十年(看司马懿父子如何打破“恐怖平衡”,实现统一!) 》

售價:HK$ 78.2

 

建議一齊購買:

+

HK$ 103.6
《重新定义团队:谷歌如何工作》
+

HK$ 90.7
《重新定义公司:谷歌是如何运营的》
+

HK$ 66.6
《中级领导力系列:谦逊的探询:询问而非命令的艺术》
+

HK$ 91.0
《项目管理实战指导》
+

HK$ 166.7
《U型理论:感知正在生成的未来(全新升级版)(一部引领人类未来》
編輯推薦:
1、组织发展领域顶尖专家的经典之作!
2、专门为高管经理人与行政人员打造的受用终身的案头必备书!
3、本书是一部立足于全球视野的组织发展学经典教材,包含世界名企案例分析,全方位指导组织发展与变革。
4、用过此书和正在使用本书的机构和企业:英国航空公司、美国国家航空航天局、英国宇航公司、纽约迪美储蓄银行、美国华尔街资产管理公司;世界知名学府的商学院……
內容簡介:
《哥伦比亚大学组织发展课》介绍了组织发展学科的综合和最新情况,是专门为经理人员、行政人员、管理者、实践者和学生而写的,它对于组织发展特别是学习和变革的重要性进行了深入思考。
作者将组织发展作为组织文化的变革进行探讨,除了研究组织发展现状,阐述这一学科的来龙去脉外,还通过多个案例,介绍了组织发展实践的基本特点,以及组织发展实践者进行变革的基本模型,充分解释了作者对于组织和变革的观点,以便读者能更加深入地理解涉及组织中领导和管理变革的原则和实践。
《哥伦比亚大学组织发展课》对判断组织变革如何发展、如何开展等问题具有重要的指导意义。
關於作者:
W·沃纳·伯克博士,哥伦比亚大学心理学和教育学教授,组织变革理论大师,同时也是W·沃纳·伯克联合公司董事长。
他的客户包括英国航空公司、美国国家航空航天局、英国宇航公司、纽约迪美储蓄银行、美国华尔街资产管理公司。
在当今的组织变革领域,伯克是一位杰出的思想家和咨询顾问。出版畅销书有《商业气候》、《组织变革:理论和实践》等。
目錄
前言

第一章 什么是组织发展
 组织发展的定义
 学会系统性思考
第二章 组织发展的历史和现状
 组织发展1969年后的阶段性变化 
 创新组织 
第三章 组织发展的起源
 组织发展源起 
 组织发展的十个理论依据 
第四章 组织发展:一个变革的过程
 行动研究 
 卢因的三步变革理论
 沙因对于卢因三步模型的详解
 有计划的变革阶段 
 组织变革的普遍模式 
 实践组织发展 
 组织发展咨询的七个阶段 
第五章 从新的视角定义“客户”
 “客户”的新定义——关系和界面 
 理论的启发 
 管理者的四种关系范畴 
第六章 理解组织:诊断的过程
 四种组织模型 
 规范理论 
第七章 伯克—利特温的组织绩效与变革模型
 文化背景 
 模型介绍 
 模型应用:信息收集和分析 
 英国航空公司案例分析 
第八章 计划和管理变革
 有效干预的标准 
 计划干预或变革 
 管理变革过程 
 文化变革的理论 
 衡量变革进展的四种方法 
第九章 组织发展的重要性
 组织发展管用吗? 
 评估组织发展活动中的问题 
第十章 组织发展顾问:角色与职能
 背景 
 角色和职能 
 顾问必备的能力 
 成为一名组织发展顾问 
第十一章 组织发展的新维度
 组织发展新应用 
 组织发展的价值 
 组织发展的规范论观点 

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 香港用户  | 台灣用户 | 大陸用户 | 海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司  All Rights Reserved.