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| 內容簡介： |
上海金桥开发区是1990年经国家批准成立的国家级经济技术开发区，位于浦东新区北部，总规划面积27.38平方公里。金桥开发区科技引领特色鲜明，产品创新与世界同步，重点聚焦发展以高新技术产业为主导的先进制造业，以电子信息、汽车及零部件制造、现代家电、生物医药与食品加工为四大主导产业，已成为中国重要的先进制造业基地。大批外资企业、民营企业涌入金桥开发区，来自世界各地的经营者、劳动者在金桥开发区汇聚，支撑着金桥开发区20多年的快速发展。
《走向和谐：上海金桥开发区构建和谐劳动关系实践与探索》站在构建和谐社会的时代背景和转型发展的战略高度，通过具体的案例充分展现金桥开发区构建和谐劳动关系的生动实践，全面扫描近年来金桥开发区构建和谐劳动关系的实践与探索，形成化解矛盾是金桥开发区构建和谐劳动关系的当务之急、集体协商是金桥开发区构建和谐劳动关系的稳定基石、共享成果是金桥开发区构建和谐劳动关系的内在能量、健全制度是金桥开发区构建和谐劳动关系的长效保证等总结性判断，提炼出金桥开发区构建和谐劳动关系的主要经验和重要价值。
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| 關於作者： |
刘金祥，华东理工大学法学院教授、博士生导师，上海江三角律师事务所执业律师（兼职），中国社会法学研究会理事、上海市劳动人事争议仲裁院仲裁员、中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员。主要研究领域：劳动与社会保障法、劳资关系。近年来，主持国家社会科学基金一般项目2项、教育部人文社会科学规划项目1项，其他省部级项目及横向课题多项；发表论文50多篇，出版著作3部，主编教材3部。
吴慧芳，金桥开发区综合党委副书记、金桥开发区工会联合会主席，高级政工师。2007-2009年度上海市劳动模范、2007年度全国优秀工会积极分子、2008年上海市优秀人民调解员。近年来，吴慧芳同志以“为开发区企业和职工服务”为宗旨，在构建开发区和谐劳动关系中取得突出成绩。金桥开发区工会联合会获评2008-2010年度“上海市人民调解工作先进集体”，2009年、2011年连续两届获得“上海市模范职工之家”荣誉称号，2011年12月获得“全国工会职工法律援助等维权服务示范单位”荣誉称号，
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| 目錄：
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第一章社会和谐：金桥开发区构建和谐劳动关系的时代背景，
第一节和谐劳动关系的概念和特征
第二节构建和谐劳动关系的社会背景与政治使命
第三节金桥开发区构建和谐劳动关系的重大任务
第二章战略定位：金桥开发区构建和谐劳动关系的宏观思考
第一节金桥开发区构建和谐劳动关系的视角转换
第二节金桥开发区构建和谐劳动关系的科学定位
第三节金桥开发区构建和谐劳动关系的总体思路
第三章化解矛盾：金桥开发区构建和谐劳动关系的当务之急
第一节未雨绸缪：加强劳资沟通，力争把矛盾化解在萌芽状态
第二节防患未然：提升基层能力，筑牢化解矛盾的第一道防线
第三节防微杜渐：构筑三大机制，确保化解矛盾快速及时
第四章集体协商：金桥开发区构建和谐劳动关系的稳定基石
第一节总体思路：抓建制、重激励、促覆盖、求实效
第二节四大举措：有效扩大集体协商覆盖率
第三节协商步骤：四大环节规范有序
第五章共享成果：金桥开发区构建和谐劳动关系的内在能量
第一节多方借力：满足职工维护合法权益的需求
第二节搭建舞台：满足职工提升技能素质的需求
第三节打造品牌：满足职工文化交流交融的需求
第四节情绪管理：满足职工心理关怀疏导的需求
第五节交友联谊：满足未婚职工择偶成家的需求
第六节常态解难：满足困难职工帮困解难的需求
第六章健全制度：金桥开发区构建和谐劳动关系的长效保证
第一节加快建立企业民主管理制度
第二节指导企业规范劳动关系内部相关制度
第三节积极探索企业劳资矛盾预警制度
第七章案例解析：金桥开发区构建和谐劳动关系的生动实践
第一节化解企业搬迁过程中的群体性劳动争议案例
第二节化解职工意外伤害的劳动争议案例
第三节化解企业裁员与关闭过程中的劳资纠纷案例
第四节化解有关劳动报酬的劳动争议案例
第五节化解企业停产与重组过程中的劳资纠纷案例
第六节化解其他方面的劳资纠纷案例
第八章经验提炼：金桥开发区构建和谐劳动关系的样本价值
第一节金桥开发区构建和谐劳动关系与工会组织发展
第二节金桥开发区构建和谐劳动关系的五大基本经验
第三节金桥开发区构建和谐劳动关系的示范意义
附录金桥开发区工会联合会构建和谐劳动关系新闻集锦
一、《创新方法，务实高效——金桥出口加工区工会联合会职工维权工作纪实》
二、《让人事行政和工会两个轮子一起转——记工会之友顾虹芳》
三、《休假工时被记录到个人“时间银行”之后——沃尔沃建筑设备（中国）有限公司构建和谐劳动关系纪实》
四、《优秀人才是企业取得成功的关键》
五、《高师带徒攀新高——记浦东建设全国示范性劳动竞赛先进个人艾建锋》
六、《浦东诞生首份国家级开发区区域性集体合同》
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