《组织行为学（21世纪经济管理精品教材工商管理系列）》 - 于斌 - Meg Book Store - 香港.大書城

	登入帳戶　 \|　訂單查詢　 \|　購物車/收銀台( 0 )　\|　在線留言板　 \|　付款方式　 \|　運費計算　 \|　聯絡我們　 \|　幫助中心　\|　加入書簽
		會員登入新用戶登記

HOME

新書上架

暢銷書架

好書推介

會員書架精選

2023年度TOP

臺灣用戶

品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心

服務：香港／台灣／澳門／海外

送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書繁體書
暢銷書架：簡體書繁體書
好書推介：簡體書繁體書

八月出版：大陸書台灣書
七月出版：大陸書台灣書
六月出版：大陸書台灣書
五月出版：大陸書台灣書
四月出版：大陸書台灣書
三月出版：大陸書台灣書
二月出版：大陸書台灣書
一月出版：大陸書台灣書
12月出版：大陸書台灣書
11月出版：大陸書台灣書
十月出版：大陸書台灣書
九月出版：大陸書台灣書
八月出版：大陸書台灣書
七月出版：大陸書台灣書
六月出版：大陸書台灣書

『簡體書』组织行为学（21世纪经济管理精品教材工商管理系列）

書城自編碼： 2122248
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者：于斌
國際書號(ISBN)： 9787302325307
出版社：清华大学出版社
出版日期： 2013-08-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 384/574000
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 119.3

我要買件

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：

碰撞与转型

《碰撞与转型》
售價：HK$ 446.2

行动红利：用行动告别低效、摆脱拖延，享受人生的红利

《行动红利：用行动告别低效、摆脱拖延，享受人生的红利》
售價：HK$ 67.9

改变我们的道路——大疫后的人类及其世界

《改变我们的道路——大疫后的人类及其世界》
售價：HK$ 78.2

《周髀算经》新论·译注

《《周髀算经》新论·译注》
售價：HK$ 79.4

红楼有三味

《红楼有三味》
售價：HK$ 66.7

南宋行暮：宋光宗宋宁宗时代（增订本）

《南宋行暮：宋光宗宋宁宗时代（增订本）》
售價：HK$ 101.2

算力芯片——高性能 CPU/GPU/NPU 微架构分析

《算力芯片——高性能 CPU/GPU/NPU 微架构分析》
售價：HK$ 148.4

漫长的调查：重走营造学社川康古建筑调查之路

《漫长的调查：重走营造学社川康古建筑调查之路》
售價：HK$ 89.7

建議一齊購買：

+

HK$ 132.8
《MBA专用教材：会计学（第3版）》

+

HK$ 84.8
《战略管理（第2版）》

內容簡介：

《组织行为学21世纪经济管理精品教材·工商管理系列》以行为研究为导向，突破单纯概念和理论介绍，本着经典理论和实践相结合的原则，从个体、群体和组织三方面介绍了组织行为学的基础理论。具体包括：个体行为的知觉、态度及价值观等理论；群体行为的决策、激励、沟通、群体与团队、领导、冲突等理论；组织行为的组织结构、组织变革、组织学习和跨文化管理等理论。

《组织行为学21世纪经济管理精品教材·工商管理系列》适用于学习组织行为学的商学院本科生、研究生、MBA，也可作为组织行为研究、人力资源和咨询等行业人员的培训和自学教材。

關於作者：

于斌，1961年出生，日本名古屋大学博士，南开大学商学院教授、博士生导师。长期从事组织管理、人力资源战略管理、领导力开发等领域的研究。曾主持多项教育部的科研项目。著有《组织理论与设计》、《跨国管理》等著作。

目錄：

第1章组织行为学导论
　1.1 组织行为学概述
1.1.1 组织行为学的内涵
1.1.2 组织行为学的基本特征
　1.2 组织行为学的产生与发展
1.2.1 组织行为学的产生
1.2.2 组织行为学的发展阶段
1.2.3 组织行为学的发展趋势
1.2.4 组织行为学前沿领域：积极组织行为学
　1.3 组织行为学的研究对象和研究方法
1.3.1 组织行为学的研究对象
1.3.2 组织行为学的研究原则
1.3.3 组织行为学的研究方法
　1.4 组织行为学与管理
1.4.1 组织行为学与管理过程
1.4.2 组织行为学与管理工作
本章小结
复习思考题
案例分析
第2章个体行为基础
　2.1 情绪概述
2.1.1 情绪的内涵
2.1.2 情绪对工作的影响
　2.2 能力概述
2.2.1 能力的内涵
2.2.2 心理能力
2.2.3 能力差异与管理
　2.3 人格概述
2.3.1 人格内涵及人格理论
2.3.2 人格差异及其成因
本章小结
复习思考题
案例分析
第3章知觉与决策过程
　3.1 知觉概述
3.1.1 知觉的内涵
3.1.2 知觉的分类
3.1.3 知觉的特征
3.1.4 知觉的影响因素
3.1.5 知觉的过程模型
　3.2 社会知觉的偏差及管理
3.2.1 社会知觉偏差分类
3.2.2 社会知觉的管理
　3.3 归因与归因中的偏差
3.3.1 归因理论
3.3.2 归因中的偏差
　3.4 决策的内涵、个体决策与组织决策
3.4.1 决策的内涵
3.4.2 个体决策
3.4.3 组织决策
　3.5 几种特殊的决策情形
本章小结
复习思考题
案例分析
第4章价值观与态度
　4.1 价值观
4.1.1 价值观的内涵
4.1.2 价值观的分类
4.1.3 价值观的作用
4.1.4 培养组织价值观
4.1.5 组织社会责任与企业伦理
　4.2 态度
4.2.1 态度的内涵
4.2.2 态度的结构
4.2.3 态度的功能
　……
第5章激励
第6章沟通
第7章群体与团队
第8章冲突、权力与组织政治
第9章领导
第10章组织结构与设计
第11章组织文化
第12章组织变革
第13章职业生涯设计与开发
第14章压力管理
第15章组织学习与知识管理
第16章跨文化管理

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式 香港用户　 |　台灣用户　|　大陸用户　|　海外用户

megBook.com.hk

Copyright © 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.