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| 內容簡介： |
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管理学诞生于20世纪初，迄今已经走过了百年历程。期间，在理论研究者和管理实践者的共同努力下，新的管理模式不断涌现，管理学理论不断丰富，管理学学科体系逐渐完善，形成了理论与实践互动发展的良好格局。尽管西方管理理论带动了中国管理理论和实践的蓬勃发展，但是，中国特殊的管理情境不断涌现出新的实践问题，迫切需要管理学中国化的创新与突破，从而为中国本土企业提供更加有效的理论指导。这是时代赋予中国管理理论研究者和企业管理实践者的重要使命。
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| 關於作者： |
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中国企业管理研究会（英文名：theChineseInstituteofBusinessAdministration），原名中国工业企业管理教育研究会，创建于1981年。1995年3月经国家民政部批准，改名为中国企业管理研究会。作为全国性的社团组织，研究会承担的任务是：向政府反映企业管理中出现的问题，提出企业管理政策建议：总结和推广企业的先进管理经验.开展管理咨询服务：进行企业管理理论研究和学术交流；组织协调全国大专院校企业管理教材的编写和教学经验的交流；开展企业家经营管理知识培训和国际间的学术交流：等等。我国著名经济学家马洪担任研究会名誉会长，全国人大常委、中国社会科学院经济学部主任陈佳贵担任研究会会长，中国社会科学院工业经济研究所副所长黄速建担任研究会理事长。研究会成立以来，已组织召开学术研讨会38次，年会22次，顾问理事会议15次，组织编写企业管理教材20本。研究会在会员单位所在地举办全国性企业管理理论与实践研讨会19次，向会员单位提供管理咨询60余次。研究会已组织培训中层以上管理干部3万多名，组织企业家出国考察12次，组织国际学术交流上百人次。研究会不但为我国大中型企业培训了许多优秀的经营管理人才，而且还曾就高等管理教育的改革、成人教育的发展等问题向国务院和中央有关部委提出了一些重要建议，受到中央有关领导同志的好评。
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| 目錄：
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总论管理学百年与中国管理学创新：理论深化与实践创新
第一篇管理理论发展与学科建设
不确定环境下的企业管理研究新进展
中国管理研究的发展方向——基于美日企业管理模式差异原因分析的讨论
战略管理研究：东方文化视角的理论回顾与发展走向
人性结构与管理性质
泰罗科学管理理论中的和谐管理思想探要
和合精神与后现代管理思潮的契合
国有企业制度创新的理论基础——对国有企业性质、地位和作用的再认识
知识整合理论研究综述及展望
传媒经济与管理学科建设与发展——兼论北京印刷学院的学科建设
第二篇企业成长与商业模式创新
生物医药产业市场参与主体的发展路径探析
纺织服装企业生存状态评价指标体系构建研究：以中国A股上市公司为例
正式控制、关系控制与企业战略供应关系绩效——基于中国乳制品行业的调查研究
网络平台产业商业模式研究——以电子商务、智能手机平台为例
电视传媒企业商业模式创新路径——基于价值链视角的研究
我国企业低碳化运营模式的实现路径研究
我国企业研发投资创造成长机会的实证研究
中小企业国际化经营环境影响因素研究——基于对珠三角调查问卷的实证检验
中小企业经营和发展环境正在持续恶化
中小企业模块化风险管理实证研究
第三篇公司治理与财务管理
国有企业的控制权转移效率问题——基于国有控股上市公司的实证研究
利益相关者与国有企业MBO行为——以河南省漯河市双汇实业集团有限公司MBO为例
独立董事辞职行为的信号传递效应
从股市表现看上市出版企业存在的问题及发展对策
华人家族企业治理结构解析——双重性及其演化
论垄断行业国有企业高管薪酬决定的特点及其特殊性
基于动态调整模型的高新技术企业资本结构的实证研究
中国IPO首日收益溢价解释的新证据：基于随机前沿模型
平均价格投资组合策略研究及实证分析
商业银行操作风险管理浅析
第四篇组织行为与人力资源管理
领导理论中国化研究及其反思——以德行领导理论为例
仆人与领导者可以集于一身吗？——公仆型领导与下属对主管的忠诚、下属业绩表现的关系
部属追随力：概念的界定与量表开发
团队氛围、吸收能力对知识型团队绩效影响研究：知识整合视角
组织政治知觉与反生产行为：心理契约破裂的中介检验
基于企业生命周期的企业组织结构变革及评价研究——以成长期民营机械制造企业为例
组织认同的扩展模型：积极认同的构建
服务员工组织支持感、工作态度与顾客忠诚
组织信任对工作满意度的影响：以组织公平为调节变量
阶段转移事件对公平稳定性的影响——公平与不公平的不对称研究
我国个人社会资本影响劳动收入差异的实证分析
劳动力市场转型下的非国有企业人力资源管理模式探讨
第五篇品牌管理、社会责任与可持续成长
怀旧类型与消费者怀旧心理传导机制：一个实验研究
……
第六篇产业集群与技术创新
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| 內容試閱：
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（一）人性之智力结构与管理之科学性
管理的科学性是指管理作为一种特殊实践，其所关涉的主体、客体及环境等实践要素本身具有内在的、固有的客观规律性。管理的科学性是管理实践固有的基本属性，但此性质能否彰显则取决于人之理性的觉醒程度及人性之智力结构的成熟程度。在农业社会，人之理性被伦理精神（中国）或信仰精神（西方）遮蔽，由理性构成的智力结构发展程度十分有限，对自然规律及人本身的认识也处于幻想与假设的阶段，管理实践多依托传统、习俗与经验进行而缺乏对管理要素内在机理与规律的分析，更缺乏系统的理论体系的指导，因此管理的科学性程度很低并具有某种神秘色彩。启蒙运动以来，人的理性成为一切存在合理与否的最高判断标准，人之主体性地位确立并成为万物的尺度，使人摆脱了道德与神灵的长期束缚。随着理性的高扬，人的智力结构得到迅速发展，人对自然、社会及自身的认识都在理性原则的指导下走向繁荣。泰罗则顺应时代的要求，以人之理性来审视管理实践之问题，以牛顿物理学方法论范式探究管理各要素的内在规律及要素之间的客观联系，由此产生科学管理理论，管理的科学化进程被迅速推进，其科学性也得到充分彰显。以至于今日人们谈到管理，首先想到的就是它的科学化问题，即合乎理性的程度。
从根本上讲，管理的科学性来自于管理要素的客观性及人之智力结构的能动性。正是管理任务、管理对象及管理主体本身的客观性使其存在某种固有的规律性，而这种管理中的规律性能否被发现和利用则主要依赖于人的智力及理性能力。理性是现代管理的驱动力，对利润的理性追求在整个社会中制度化或习俗化以后，现代官僚组织才在技术理性的基础上得以充分发展：以规则为基础的等级制和权责明确的分工，以专业技能为基础的选拔任用，以及所有权与经营权的分离等（RobertP.GephartJr，1996）。依靠理性，人类可以进行实验和推理分析，从管理现象中抽象出本质性的东西，从个别中揭示一般并还原到一般，通过构造一系列概念体系来有力地指导管理实践。管理的科学性就根源于人的理性属性以及由此力量产生的人的逻辑推理、归纳总结能力和对管理实践的预测、改造能力。
管理的科学性要求管理活动要尽可能地遵循理性的标准以在管理中获取“真的知识”，并按照因果律运用此“知识”指导管理实践以实现管理的预期目标。管理科学性的聚焦点是管理活动中的逻辑与规律，其基本价值导向是“真”，即追求管理所关涉要素的真实状态及其内在运行舰律，预期的目标也多是市场占有率、利润、绩效等功利性的追求，推崇效率至上主义，主张以尽可能低的成本获取尽可能高的管理效能。在这种理性逻辑主导下的科学主义管理模式强调对管理的预测及控制，将包括人在内的各种管理因素简约化、模型化与标准化以增加确定性及可控性，其基本的管理途径是发展出一套与其核心技术相关的标准化、程序化的等级控制体系，通过建构合理性及合法性的制度、规则、程序对管理的客体实施强制性的外部控制，并以此规范人的行为及思想使之符合管理的科学规律。
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