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『簡體書』工会教你怎样劳动维权

書城自編碼： 2174196
分類：簡體書→大陸圖書→法律→法律普及读物
作者： 北京市总工会法律服务中心
國際書號(ISBN)： 9787511855336
出版社： 法律出版社
出版日期： 2014-01-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 369/313000
書度/開本： 大32开 釘裝： 平装

售價：HK$ 83.2

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編輯推薦：
您在劳动过程中是否会遇到这样的疑问：
用人单位不依法与劳动者签订劳动合同怎么办？
只签订“试用期合同”是否有效？应如何处理？
用人单位单方变更劳动合同的内容是否应当承担法律责任？
女职工怀孕期间劳动合同到期，用人单位是否可以终止劳动合同？
用人单位是否可以以劳动者未婚怀孕为由将其辞退？
劳动者申请离职，单位不予办理离职手续怎么办？
……
在这里，统统为你解答，
并告知你法律依据帮你劳动维权！
內容簡介：
本书收录了职工日常最关心、发生争议较多的法律咨询、劳动争议调解和法律援助代理案例，以期为职工提供一本好的法律宣传读本和维权手册。以期达到预防劳动争议的发生，化解职工与用人单位之间的劳动争议之效果。
目錄：
上篇劳动咨询问答
　第一章 劳动合同劳动合同的订立
　1　大学毕业生与用人单位建立劳动合同关系的时间
　 2　用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利是否合法
　3　劳动者在用人单位连续工作满十年或者连续两次订立固定期限劳动合同，单位应否与其签订无固定期限劳动合同
　 4　职工工作一年多，单位不签订劳动合同的法律责任
　5　没有签订劳动合同，公司承担什么责任
　 6　用人单位可以扣押劳动者的证件和要求劳动者交纳保证金等费用吗
　7　签订无固定期限劳动合同的条件
　 8　用人单位不依法与劳动者签订劳动合同怎么办
　9　在同一单位工作十六年，能否要求签订劳动合同
10 企业原因未签订劳动合同，劳动者不同意补签，企业解除劳动关系，劳动者能否得到补偿
11　职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位是否有权终止劳动合同上公
12　竞业限制的相关规定
下篇　劳动争议案例分析

 

 

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