《少数民族地区政府人力资源开发研究》 - 杨林主编 - 人民出版社 - 香港大書城

	登入帳戶　 \|　訂單查詢　 \|　購物車/收銀台(0)　\|　在線留言板　 \|　付款方式　 \|　運費計算　 \|　聯絡我們　 \|　幫助中心　\|　加入書簽
		會員登入新用戶登記

HOME

新書上架

暢銷書架

好書推介

2023年度TOP

臺灣用戶

品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心

服務：香港／台灣／澳門／海外

送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書繁體書
暢銷書架：簡體書繁體書
好書推介：簡體書繁體書

『簡體書』少数民族地区政府人力资源开发研究

書城自編碼： 2176009
分類：簡體書→大陸圖書→政治/軍事→政治
作者：杨林主编
國際書號(ISBN)： 9787010126685
出版社：人民出版社
出版日期： 2013-12-01

書度/開本：大32开

售價：HK$ 79.5

我要買件

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：

《少女映像室唯美人像摄影从入门到实战》
售價：HK$ 110.9

《詹姆斯·伍德系列：不负责任的自我：论笑与小说（“美国图书评论奖”入围作品当代重要文学批评家詹姆斯·伍德对“文学中的笑与喜剧”的精湛研究）》
售價：HK$ 87.4

《武当内家散手》
售價：HK$ 50.4

《诛吕：“诸吕之乱”的真相与吕太后时期的权力结构》
售價：HK$ 99.7

《炙野（全2册）》
售價：HK$ 78.2

《女人的胜利》
售價：HK$ 55.9

《数据有道：数据分析+图论与网络+微课+Python编程（鸢尾花数学大系：从加减乘除到机器学习）》
售價：HK$ 266.6

《 500万次倾听：陪伤心的人聊聊》
售價：HK$ 53.8

建議一齊購買：

HK$ 72.2
《大道之行：中国共产党与中国社会主义》

HK$ 79.2
《摆脱贫困（习近平总书记的第一部个人专著，追本溯源，融会贯通》

HK$ 560.5
《资中筠自选集：感时忧世、士人风骨、坐观天下、不尽之思、闲情记》

HK$ 287.6
《毛泽东选集（全四册）（平装）》

內容簡介：

《少数民族地区政府人力资源开发研究》以少数民族贫困乡镇新农村建设、政府职能转变对政府人力资源开发的要求为前提，以乡镇政府人力资源现状和公务员胜任力状态为基础，提出少数民族贫困乡镇政府人力资源系统开发的思路、模式、途径和对策。本书的研究切中少数民族乡镇发展中急需解决的重大现实问题，研究中以满足新农村建设和政府职能转变对贫困乡镇政府人力资源开发要求为前提，研究结论具有针对性和可操作性，提升了成果的应用价值；所构建的少数民族贫困乡镇公务员胜任力评价量表能客观公正地测量公务员的胜任力状态，能在较大程度上弥补现有少数民族乡镇公务员测评的局限性，在乡镇公务员胜任力评价中具有较强的推广应用价值；所提出的少数民族贫困乡镇公务员考录任用办法和领导干部选拔任用思路和要求、少数民族贫困乡镇政府公务员能力要求和培训方案、少数民族贫困乡镇政府人力资源开发模式与途径以及少数民族贫困乡镇政府人力资源开发与管理相关制度，符合客观实际，具有明确的政策意义。

第一章绪论
第一节国内外研究现状述评
一、国外研究现状
二、国内研究现状
第二节研究方法和技术路线
一、研究意义和价值
二、研究方法
三、技术路线
四、创新之处
第二章少数民族贫困乡镇新农村
建设及政府职能转变
第一节少数民族贫困乡镇新农村建设的目标
一、相关概念界定
二、对贫困乡镇新农村建设的研究述评
三、社会主义新农村建设的目标
四、少数民族贫困乡镇新农村建设的目标
第二节少数民族贫困乡镇新农村建设的条件
一、自然环境特征
二、经济发展状况
三、社会发育状况
四、经济社会发展的主要制约因素
第三节新农村建设对少数民族贫困乡镇
政府人力资源开发的要求
一、数量要求
二、质量要求
三、结构要求
第四节新农村建设中少数民族贫困乡镇政府
职能转变与政府人力资源开发
一、职能转变
二、人力资源开发
第五节少数民族贫困乡镇政府人力资源
开发的价值体系和目标
一、价值体系
二、目标
第三章少数民族贫困乡镇公务员胜任力模型构建
第一节少数民族贫困乡镇公务员的岗位分析
一、公务员及乡镇公务员的界定
二、公务员及乡镇公务员的分类
……
第四章少数民族贫困乡镇政府人力资源状态及公务员胜任力现状评价
第五章少数民族贫困乡镇政府人力资源系统开发研究

書城介紹　 \|　合作申請　\|　索要書目　 \|　新手入門　\|　聯絡方式　 \|　幫助中心　\|　找書說明　 \|　送貨方式　\|　付款方式	香港用户　 \|　台灣用户　\|　大陸用户　\|　海外用户

	megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.