《人力资源开发概论》 - 萧鸣政 - 北京大学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』人力资源开发概论

書城自編碼： 2191166
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者：萧鸣政
國際書號(ISBN)： 9787301235485
出版社：北京大学出版社
出版日期： 2013-12-01

書度/開本： 16开

售價：HK$ 111.3

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編輯推薦：

本书既可以作为工商管理、公共管理专业学生的教材，又可以作为人力资源管理专业人员与研究者的参考读物。

內容簡介：

北京大学自2003年开始在政府管理学院本科生中开设了"人力资源开发的理论与方法"的选修课。《人力资源开发概论》的编写，就是基于这些年来该课程的教学经验，基于人力资源开发的实践与案例分析以及相关研究成果的学习。本书以学术研究为基础，以教学实践为导向，主要围绕人力资源开发的理论、方法与应用三个层面进行阐述，每章设有本章教学目标、思考题与案例等。

第一部分理论历史
第一章人力资源及其在社会经济发展中的价值
本章教学目标
第一节人力资源及其特征
第二节人力资源的属性与作用
第三节人力资源的结构及其表现形态
第四节人力资源在不同经济形态中的地位与作用
思考题
案例本田——旋风的秘密
第二章人力资源开发的基本理论
本章教学目标
第一节人力资源开发的客观基础
第二节人力资源开发的基本概念
第三节人力资源开发的类型、特点、作用与功能
第四节人力资源开发学的研究对象与方法
第五节人力资源开发的基本原理
第六节人力资源开发的基本原则
思考题
案例联想集团发展的秘诀
第三章人力资源开发的发展与趋势
本章教学目标
第一节人力资源开发的发展历程
第二节人力资源开发的新环境
第三节人力资源开发的新方向
第四节人力资源开发的新角色
思考题
案例国华电力技能培训信息化管理思想的实践性探索
第二部分对象分析
第四章人力资源开发的基本点及其分析
本章教学目标
第一节人力资源基本点的分析
第二节个体人力资源的形成与发展的因素分析
第三节智力及其在人力资源中的作用
思考题
案例索尼公司人力资源开发的“黄金法则”
第五章职业资格及其分析
本章教学目标
第一节职业资格概述
第二节品德素质及其在职业资格中的作用
第三节体力与健康及其在职业资格中的作用
第四节文化科技素质及其在职业资格中的作用
思考题
案例中电投有限公司员工“双通道”管理
第三部分方法应用
第六章人力资源开发的技术
本章教学目标
第一节需求分析
第二节人力规划技术
第三节教育培训技术
第四节课程设计技术
第五节人力资源开发评估技术
思考题
案例惠普商学院的现身说法
第七章人力资源开发的途径
本章教学目标
第一节建立科学的人力资源开发系统工程
第二节人力资源配置
第三节自我开发
第四节职业开发
第五节管理开发
第六节组织开发
思考题
案例 “大明公司”的家族治理
第八章新员工的开发方法
本章教学目标
第一节员工组织化的过程
第二节实际工作预览
第三节员工导向
思考题
案例西门子打造更多创新教练
第九章老员工的开发方法
本章教学目标
第一节职业规划与职业管理
第二节职业发展模式
第三节职业发展规划与管理
第四节老员工开发的实践活动
第五节老员工开发实践中的问题
思考题
案例杯酒释兵权：如何安置“掉队”元老？
第十章主管人员的开发
本章教学目标
第一节主管人员开发概述
第二节主管人员开发需求分析方法
第三节主管人员开发方法
第四节国外的主管人员开发
思考题
案例 CEO应该由高管轮流担任吗？
第十一章人力资源开发在组织、区域与国家发展中的应用
本章教学目标
第一节人力资源开发在组织发展中的应用
第二节人力资源开发在区域发展中的应用
第三节人力资源开发在国家发展中的应用
思考题
主要参考文献

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