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『簡體書』制度环境、薪酬合约与会计业绩度量--基于转轨经济环境的理论分析与实证检验

書城自編碼： 2195998
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：
國際書號(ISBN)： 9787514138733
出版社： 经济科学出版社
出版日期： 2013-11-13


售價：HK$ 53.0

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內容簡介：
经营者激励与监督是国有企业改革的核心问题之一。随着社会主义市场经济体制的确立及国企改革的逐步深化，国有企业的经营目标、经营战略及其在整个社会经济发展过程中的作用都在不断调整，建立科学、合理、有效的公司治理机制是适应改革发展的必然要求。与计划时期相比，企业经营者职能发生了根本改变，有必要建立相应的激励与监督机制，实现现代企业制度下的公司治理结构要求。
现代企业制度下，经营者薪酬合约作为重要的公司内部治理机制，历来被视为有效激励和约束经营者的合约方式之一。通过将薪酬或解聘与企业业绩相挂钩，良好的契约设计可在一定程度上约束经理人的懈怠行为。然而，内部治理机制往往需与外部治理环境相匹配，内部治理机制有效性的发挥有赖于外部治理环境的完善，这往往为国内现有研究文献所忽视。在缺乏对转轨经济环境特征考量的前提下，很难得出具有一定解释力的结论，治理失效或激励不足常常成为考察该类问题的总结陈词。
目錄：
第一章导论
　一、研究问题
　二、研究思路与相关概念
　三、研究发现
　四、研究框架
第二章理论分析与文献回顾
　第一节制度、交易成本与薪酬合约设计
　一、交易成本与合约选择
　二、制度环境、交易成本与契约安排
　三、薪酬合约设计与度量标准选择
　第二节会计业绩度量特征
　一、会计信息契约有用性
　二、业绩度量特征
　三、制度环境的决定作用
　本章小结
……
参考文献

 

 

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