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| 內容簡介： |
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《重大呼吸道传染病口岸防控指南》主要内容包括：重大呼吸道传染病基本特征、重大呼吸道传染病口岸防控组织制度体系、重大呼吸道传染病口岸防控人员、物资、经费配置机制、重大呼吸道传染病口岸防控措施、重大呼吸道传染病国境口岸防控风险评估工作模式的应用、重大呼吸道传染病口岸防控协作机制等。
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| 目錄：
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第一章重大呼吸道传染病基本特征
第一节重大呼吸道传染病定义与特点
第二节常见重大呼吸道传染病的基本特征
第二章重大呼吸道传染病口岸防控组织制度体系
第一节应急组织制度体系现状及特点
第二节甲型H1N1流感口岸防控组织制度体系效果评价
第三节重大呼吸道传染病口岸防控组织制度体系
第三章重大呼吸道传染病口岸防控人员、物资、经费配置机制
第一节重大呼吸道传染病国境口岸防控人力资源配置机制
第二节重大呼吸道传染病口岸防控物资配置机制
第三节重大呼吸道传染病口岸防控经费管理机制
第四节建立重大呼吸道传染病检疫保障综合测算管理模式
第四章重大呼吸道传染病口岸防控措施
第一节重大呼吸道传染病口岸出入境人员检疫查验处置
第二节重大呼吸道传染病口岸交通工具检疫查验
第三节重大呼吸道传染病口岸公共场所卫生监督
第四节重大呼吸道传染病口岸处置现场卫生处理
第五节重大呼吸道传染病口岸防控个人防护
第六节重大呼吸道传染病口岸防控信息处理
第五章重大呼吸道传染病国境口岸防控风险评估工作模式的应用
第一节风险评估方法国内外研究及应用现状
第二节国境口岸重大呼吸道传染病防控风险评估机制
第三节国境口岸重大呼吸道传染病防控风险管理机制
第四节国境口岸重大呼吸道传染病防控风险沟通机制
第六章重大呼吸道传染病口岸防控协作机制
第一节协作机制的发展现状
第二节协作机制在甲型HiNi流感防控工作中的重要作用
第三节协作机制在重大呼吸道传染病口岸防控工作中的重要作用
第四节重大呼吸道传染病口岸联防联控工作方案的建立
第七章重大呼吸道传染病口岸防控信息宣传机制
第一节甲型H,Ni流感防控信息宣传工作情况
第二节信息员队伍建设
第三节部门协调机制建设
第四节信息发布机制建设
第五节重大呼吸道传染病防控信息宣传机制的应用
第八章北京口岸甲型HiNi流感防控措施与效果
第一节甲型HiN,流感疫情概况
第二节北京口岸概况
第三节北京口岸甲型HiNi流感总体防控策略和措施
第四节运用风险管理模式开展北京口岸疫情防控工作
第五节防控效果分析评估
第六节甲型H1N1流感防控成果
附录
参考文献
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| 內容試閱：
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第一，注重实效原则。重大呼吸道传染病疫情和其他突发性事件发生之后，相关部门在启动应急机制的同时，要第一时间在防控现场开展实地调研，了解应对疫情所急需的岗位和人员缺失情况，快速掌握紧缺岗位职责、人员缺口数量、拟招聘人员条件，编制应急事件人力资源规划，在各个“关口”排好兵。
第二，快速集结原则。重大呼吸道传染病的发生往往具有突发性、快速传播性及短期不可控性，因此，要求相关部门要迅速反应，人员调配必须快速到位，以最短的时间调配到所需的人员数量，第一时间投放到防控一线，补充急需的岗位，延缓或是阻止疫情不断蔓延。
第三，能岗匹配原则。防控一线既需要大量的实际工作执行人员，又需要调配一定比例经验丰富、业务能力较强的领导干部坐镇指挥协调，特别是遇到突发情况，能够利用以往的经验做出及时有效的处置，为后续处理奠定基础。另外，根据防控整体工作要求，划分岗位类别，对一些对防控工作相对重要的、关键性的岗位，要有针对性地安排业务能力较强、综合素质较高的人员开展工作，努力做到人岗相适、能岗匹配。
第四，专业匹配原则。重大呼吸道传染病的检验检疫防控，各岗位需要的专业知识不尽相同。对于检疫排查岗位，具有医学专业背景的人员比其他专业人员进入工作状态明显要快，执行防控措施的效果也明显较好。所以在抽调支援时，尽量调配医学专业背景的人员。同样，在一些疏通服务岗位上，就需要一些小语种专业的人员，用旅客听得懂的语言进行宣传和沟通，通过人文关怀，及时解疑答惑，稳定紧张情绪，在实现有效沟通的同时，促进防控工作有效进行。
第五，协调联动原则。防控工作在较短的时间内，需要大量的人员，单从某一单位或系统很难及时调配到足够的人员，这就需要多方参与、联防联控，在充分发掘内部力量的同时，动员社会力量加入，如本系统、医院、高校、兄弟单位、志愿服务组织等，通过成立领导小组，从不同的渠道抽调到需要的人员，对于节省时间、提高防控效率有着至关重要的作用。
第六，动态调整原则。疫情的发生和变化并不是一成不变的，随着感染人员的增多，染疫面积的扩大，防控任务会越来越重，防控工作会越来越复杂。相关部门必须仔细研判疫情发展形势，对防控工作的开展过程进行全面跟踪，根据疫情的变化、工作开展实际、人员工作能力等情况，对人员配备进行动态调整，以适应防控工作的需要。
（二）人员管理
口岸工作人员的能力是做好突发公共卫生事件监测和处理的核心，为了适应当前的检验检疫机制.人员的管理必须是长期、动态的，具体包含管理人员对防控人员应急处理的指挥能力、防控人员的专业配置结构以及防控人员的培训和考核。做好应急处理中的人员管理，应从以下因素人手进行统筹管理：
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