《人力资源能力成熟度模型》 - - 经济管理出版社 - 香港大書城

	登入帳戶　 \|　訂單查詢　 \|　購物車/收銀台(0)　\|　在線留言板　 \|　付款方式　 \|　運費計算　 \|　聯絡我們　 \|　幫助中心　\|　加入書簽
		會員登入新用戶登記

HOME

新書上架

暢銷書架

好書推介

2023年度TOP

臺灣用戶

品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心

服務：香港／台灣／澳門／海外

送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書繁體書
暢銷書架：簡體書繁體書
好書推介：簡體書繁體書

『簡體書』人力资源能力成熟度模型

書城自編碼： 2204766
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：
國際書號(ISBN)： 9787802077065
出版社：经济管理出版社
出版日期： 2006-12-01

頁數/字數： 260/300000
釘裝：平装

售價：HK$ 112.1

我要買件

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：

《紫云村（史杰鹏笔下大唐小吏的生死逃亡，新历史主义小说见微之作，附赠5张与小说内容高度契合的宣纸彩插）》
售價：HK$ 101.2

《现代吴语的研究（中华现代学术名著3）》
售價：HK$ 66.7

《天下的当代性：世界秩序的实践与想象（新版）》
售價：HK$ 79.4

《德国天才4：断裂与承续》
售價：HK$ 112.7

《妈妈的情绪，决定孩子的未来》
售價：HK$ 43.7

《推拿纲目》
售價：HK$ 414.0

《精致考古--山东大学实验室考古项目论文集（一）》
售價：HK$ 250.7

《从天下到世界——国际法与晚清中国的主权意识》
售價：HK$ 78.2

建議一齊購買：

HK$ 73.5
《组织设计：寻找实现组织价值的规律》

HK$ 90.7
《归属感：创造一个员工想要归属其中的组织》

HK$ 73.6
《中层领导力：西点军校和哈佛大学共同讲授的领导力教程》

HK$ 150.8
《有灵性的企业：做有美德的生意》

HK$ 153.7
《《数据化决策》》

內容簡介：

人力资源能力成熟度模型是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型，是持续提高组织整体人力资源能力的指南。人力资源能力成熟度模型是由成熟度等级、与每个成熟度等级相对应的流程域以及每个流程域的目标和管理实践构成的。通过在一些大公司的成功运用所得到的验证，人力资源能力成熟度模型能够弥补我国人力资源管理实践的局限性，能够为我国企业提高整体人力资源效能提供循序渐进的、和谐的发展平台。
本书将基于流程管理与系统工程的思想和方法用于构建适用于知识型企业的人力资源管理成熟度模型，并针对企业人力资源管理的目标、范围的不同对该模型进行分级，分别定义在不同级别的成熟度层次上的人力资源管理的核心流程域、能力和判别标准，以帮助知识型企业实现对人力资源的有效整合，促使其战略目标的实现。

關於作者：

杨明海，山东招远人，副教授，山东大学管理学院博士。曾多次参与国家社科规划项目、山东省自然科学基金项目和社会科学规划重点项目课题研究，著有著作一部，在《文史哲》、《自然辩证法研究》等刊物上发表文章20余篇，2004年参加第7届工业管理国际会议，论文Division and Int

序言
第一章人力资源能力成熟度模型简介
　第一节人力资源能力成熟度模型产生的背景
一、人力资源管理实践的重要性日益显现
二、软件行业对人力资源能力成熟度模型的迫切需要
　第二节人力资源能力成熟度模型的概念
一、流程成熟度体系的概念
二、人力资源能力成熟度模型的概念
　第三节人力资源能力成熟度模型的基本结构
一、人力资源能力成熟度模型的构成要素
二、成熟度等级
三、流程域
四、目标
五、实践
六、必需要素、期望要素和可提供信息的要素
第二章人力资源能力成熟度模型的成熟度等级、流程域与实践
　第一节人力资源能力成熟度模型的成熟度等级
一、成熟度等级的意义
二、人力资源能力成熟度模型的成熟度等级体系
三、人力资源能力成熟度模型各成熟度等级的行为特征
　第二节人力资源能力成熟度模型的流程域
一、人力资源能力成熟度模型所包含的流程域
二、人力资源能力成熟度模型所包含的流程域之间的关系
　第三节人力资源能力成熟度模型的实践
一、实践的含义
二、人力资源能力成熟度模型实践的构成
三、对人力资源能力成熟度模型实践的诠释
第三章已管理级的流程域与实践
　第一节人员配置
一、人员配置流程域的目标
二、人员配置流程域的执行类实践
三、人员配置流程域的制度化实践
　第二节沟通与协调
一、沟通与协调流程域的目标
二、沟通与协调流程域的执行类实践
三、沟通与协调流程域的制度化实践
　第三节工作环境
一、工作环境流程域的目标
二、工作环境流程域的执行类实践
三、工作环境流程域的制度化实践
　第四节绩效管理
一、绩效管理流程域的目标
二、绩效管理流程域的执行类实践
三、绩效管理流程域的制度化实践
　第五节培训与发展
一、培训与发展流程域的目标
二、培训与发展流程域的执行类实践
三、培训与发展流程域的制度化实践
　第六节薪酬管理
一、薪酬管理流程域的目标
二、薪酬管理流程域的执行类实践
三、薪酬管理流程域的制度化实践
第四章已定义级的流程域与实践
第五章可预测级的流程域与实践
第六章优化级的流程域与实践
参考文献
后记

書城介紹　 \|　合作申請　\|　索要書目　 \|　新手入門　\|　聯絡方式　 \|　幫助中心　\|　找書說明　 \|　送貨方式　\|　付款方式	香港用户　 \|　台灣用户　\|　大陸用户　\|　海外用户

	megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.