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『簡體書』绩效管理实务（VCD）软件

書城自編碼： 2223687
分類：簡體書→大陸圖書→管理→经管音像
作者：
國際書號(ISBN)： 9787900642103
出版社：
出版日期：

售價：HK$ 230.4

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編輯推薦：

大幅提升个人与组织绩效的必读教材。
管理培训——找时代光华！
以极大的热情、全力以赴、推动管理者及其组织走向成功。
讲师
张晓彤：1994年至2000年就职于诺基亚（中国）投资有限公司人力资源部，先后任人力资源主管，招聘专员，北方区人力资源经理，诺基亚学院非学院技术课课程经理。2002年至2003年任金蝶软件（中国）有限公司北方区人力资源总监并参与企业大学的建立。现为专业培训顾问及管理咨询顾问，中人网专家团成员。亚太人力资源管理网财智（中国）评选的“中国杰出十大培训师”之一。曾服务的企业有顶新国际集团、三星电子、联想集团、北大方正集团、方太厨具有限公司等几十家企业。

內容簡介：

课程介绍：企业生存的关键是要有良好的效益，员工发展的关键是要有突出的业绩，人力资源管理的核心问题是管理业绩。对于中国的企业来说，如何找到能鉴别员工的能力，激励员工的潜力，发挥员工的聪明才智，代表先进管理理念的业绩管理技术，是企业人力资源管理所面临的最大挑战。本课程将向您介绍现代绩效管理流程、方法、操作技巧以及管理模式，并通过互动的形式和您一起分析绩效管理中常见的误区与克服办法。
适合对象：本课程适宜学习对象：企业级经理人、人力资源管理专业人士。

第一讲绩效管理如何为企业带来竞争优势
第二讲困扰现有绩效管理系统种种问题及其应对方法
第三讲绩效考核流程
第四讲绩效考核中人力资源部和直线经理角色的划分
第五讲常用的绩效考评方法（一）
第六讲绩效考评常用的方法（二）
第七讲绩效考评常用的方法（三）
第八讲绩效考评中常见的十大误区（一）
第九讲绩效考评中常见的十大误区（二）
第十讲如何做好绩效考评前的准备工作
第十一讲绩效考核的推荐模式和设定高明的目标（一）
第十二讲如何设定高明的目标（二）
第十三讲如何在考评中进行有效的反馈
第十四讲如何在考评中做技能评估
第十五讲设定员工的发展计划及判断成功绩效管理的方法
第十六讲考评结果的利用

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