《职业化的养成与塑造：实战实操实效》 - - 东方音像电子出版社（图书） - 香港大書城

	登入帳戶　 \|　訂單查詢　 \|　購物車/收銀台(0)　\|　在線留言板　 \|　付款方式　 \|　運費計算　 \|　聯絡我們　 \|　幫助中心　\|　加入書簽
		會員登入新用戶登記

HOME

新書上架

暢銷書架

好書推介

2023年度TOP

臺灣用戶

品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心

服務：香港／台灣／澳門／海外

送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書繁體書
暢銷書架：簡體書繁體書
好書推介：簡體書繁體書

『簡體書』职业化的养成与塑造：实战实操实效

書城自編碼： 2229938
分類：簡體書→大陸圖書→管理→经管音像
作者：
國際書號(ISBN)： 9787887523389
出版社：东方音像电子出版社（图书）
出版日期：

售價：HK$ 1062.4

我要買件

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：

《泉舆日志幻想世界宝石生物图鉴》
售價：HK$ 134.2

《养育女孩：官方升级版》
售價：HK$ 50.4

《跨界：蒂利希思想研究》
售價：HK$ 109.8

《千万别喝南瓜汤（遵守规则绘本）》
售價：HK$ 44.7

《大模型启示录》
售價：HK$ 112.0

《东法西渐：19世纪前西方对中国法的记述与评价》
售價：HK$ 201.6

《养育男孩：官方升级版》
售價：HK$ 50.4

《小原流花道技法教程》
售價：HK$ 109.8

建議一齊購買：

HK$ 123.9
《赢在执行（干部版）（超级畅销书《赢在执行》员工版姊妹篇，10》

HK$ 106.2
《打造高绩效团队（第2版）》

編輯推薦：

余世维博士　被尊称为“中国管理教育第一人”；国人最为推崇的实战型培训专家之一；演说家的风采，战略家的气度，学者型的才华。
美国诺瓦大学公共决策博士、哈佛大学企业管理博士后研究、牛津大学国际经济博士后研究。
曾任日本航空公司台区副总经理、美爽爽·雅诗兰黛化妆品公司驻美副总经理、泰华土地开发公司（泰国）总经理、美国富顿集团中国总经理等职位。
现任名仕领袖学院院长、名仕硕学管理顾问有限公司总经理、上海交通大学海外教育学院国际领导力研究所所长。
余世维博士的管理课程“寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中”，不仅案例丰富，且提供多种实用的解决问题的工具与技巧，对参训者具有极大的吸引力、感染力和意想不到的后续效果。

內容簡介：

课程核心主题：
一、职业化就是专职化或专业化
检讨：职业化必须与企业的“核心文化”有关。我们应该从别人的角度观察自己的“不专业”。
思考：很多公司的经理人与员工都不职业化，原因是什么。日常消费哪些让我们感觉很不专业。
二、职业化的工作技能是“像个做事的样”
检讨：部门岗位要有必备的“能力”。 Marketing不同于Sales，无论程度、范围、立场，我们要做“顾问式销售”。
思考：客户为什么对卖方总没有安全感？他怕什么？
三、职业化的工作形象就是“看起来像那一行的人”
检讨：公司——CIS不仅要区隔你与其他竞争者，还要区隔你的专业档次。
个人——你脑中的“乐团指挥”或“海军少将舰长”是什么样子？
思考：“医生”、“警察”、“教师”与“租车司机”哪些方面形象不好？
我们的企业和员工哪些方面形象不好？
四、职业化的工作态度就是“用心把事情做好”
检讨：员工或干部做事不“用心”的表现。口头上要求干部或员工用心，不是事半功倍，而是无济于事。
思考：按职业化要求考核干部员工，不达标的如何限期改进？
五、职业化的工作道德就是“对一个品牌信誉的坚持”
检讨：客户要接纳一个品牌的三阶段：喜欢、信任、依赖。
品牌效应需要一点一滴的积累，一旦崩塌，就再也无法回生。
思考：很多品牌被客户放弃，为什么？
六、职业化过程中，主管应该怎么做？
检讨：任何职业化都是由上而下的要求，管理者自己要先做到。
思考：为什么高层主管不重视或不增强自己的职业化？
适合对象：董事长、总经理、总监、企业中高阶主管及相关管理人士，学习型个人。

書城介紹　 \|　合作申請　\|　索要書目　 \|　新手入門　\|　聯絡方式　 \|　幫助中心　\|　找書說明　 \|　送貨方式　\|　付款方式	香港用户　 \|　台灣用户　\|　大陸用户　\|　海外用户

	megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.