《組織行為學（15版）》 - Stephen P. Robbins - Meg Book Store

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『繁體書』組織行為學（15版）

書城自編碼： 2332692
分類：繁體書 →台灣書
作者： Stephen P. Robbins 譯者：黃家齊,李雅婷,趙慕芬
國際書號(ISBN)： 9789576099250
出版社：華泰文化
出版日期： 2013-09-05
版次： 15版
頁數/字數： 712頁

售價：HK$ 315.4

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內容簡介：

　　Robbins博士的教科書，兼備實質與優良品牌的形象，譯作亦秉持一貫嚴謹態度，期與原著相輔相成。故本書極具教學與參考價值，非常適合各院校教師於課堂上帶領學生使用。而書中案例豐富，文字流暢，不論教師授課、學生學習、業界人士採用，相信都能品味閱讀樂趣，胸懷滿盈收穫。
本版特色
　　一、新增「OB投票所」: 以熱門議題來統計全球化各個觀點。
　　二、條列學習目標: 與「問題回顧」呼應，俾利讀者快速掌握每章精髓，以收學習成效。
　　三、小組活動演練: 藉由課後小組活動提高小團體參與活動的興致，並增加課堂學習的趣味。
　　四、素材多元豐富: 更新章首案例、文中專欄、實務照片、個案事件內容，以利讀者享受貼近時事的即時感。
　　五、大幅調整章節更清晰。

關於作者：

譯者簡介
黃家齊
現職：政治大學企業管理學系教授
學歷：台灣大學商學研究所組織行為與人力資源管理組博士
經歷：
東吳大學企業管理學系教授
東吳大學企業管理學系系主任
研究領域：人力資源管理、組織行為、團隊管理、團隊組合與管理、策略性人力資源管理、目標導向理論、衝突、創新

第一篇認識組織行為
第1章什麼是組織行為
第二篇個體
第2章組織內的多樣化
第3章態度與工作滿足感
第4章情緒與心情
第5章人格與價值觀
第6章知覺與個人決策
第7章激勵的基本觀念
第8章激勵: 從觀念到應用
第三篇團體
第9章團體行為的基礎
第10章了解工作團隊
第11章溝通
第12章領導
第13章權力與政治
第14章衝突與協商
第15章組織結構的基本介紹
第四篇組織系統
第16章組織文化
第17章人力資源政策與實務
第18章組織變革與壓力管理

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