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| 內容簡介： |
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《中国滨海金融协同创新中心系列蓝皮书：天津金融发展报告（2013）》主要内容包括：2012年天津加快实现金融业发展定位、现代金融服务体系日益健全、金融改革创新基地持续推进、金融服务区的建设成果显著、2013年天津市金融业发展前景展望、提升金融业服务实体经济能力、以金融改革创新激活市场活力等。
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| 目錄：
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第一篇 天津金融发展廓清
第一章 2012年天津金融改革创新和2013年展望
一、“十二五”时期天津金融业发展定位
（一）天津金融改革创新取得重大成果
（二）天津金融业发展定位的内涵阐释
（三）实现金融业发展定位的核心任务
二、2012年天津加快实现金融业发展定位
（一）现代金融服务体系日益健全
（二）金融改革创新基地持续推进
（三）金融服务区的建设成果显著
三、2013年天津市金融业发展前景展望
（一）提升金融业服务实体经济能力
（二）以金融改革创新激活市场活力
（三）加快传统金融业转型升级发展
（四）维护金融体系稳定与安全运行
第二章 2012年金融业支持天津率先示范发展
一、金融业支持大型优质项目建设发展
（一）项目贷款保障重点项目运行
（二）租赁业促进现代制造业发展
（三）产业基金支持优势产业发展
（四）财务公司服务大型企业集团
二、金融业服务科技型中小企业的发展
（一）财政带动信贷资金倍增效应
（二）深化科技金融产品服务创新
（三）加强科技企业金融配套服务
（四）积极设立科技金融专营机构
三、金融业服务小微、“三农”和民计民生
（一）提升金融服务民计民生水平
（二）加大金融服务小微企业力度
（三）改善“三农”领域金融服务效果
四、金融业服务生态城市与美丽天津
（一）绿色信贷支持绿色产业发展
（二）创新生态城建设投融资体制
（三）加快于家堡低碳示范镇建设
五、金融业服务于天津涉外经济发展
（一）航运金融为自贸区建设提速
（二）保理业务不断拓宽服务领域
（三）外汇管理改革加速项目落地
第三章 2012年天津经济金融运行状况分析
一、2012年天津经济金融运行环境
（一）全球经济在曲折中复苏
（二）中国经济金融稳中有进
（三）天津市社会经济快速发展
二、2012年天津经济运行状况分析
（一）经济平稳较快增长
（二）大型优质项目落地
（三）滨海新区创新引领
（四）城乡一体化在提升
（五）社会保障力度加大
三、2012年天津金融运行状况分析
（一）银行系统运行状况
（二）保险系统运行状况
（三）证券期货运行状况
（四）融资租赁运行状况
（五）小额贷款运行状况
（六）融资担保运行状况
第二篇 天津金融发展分析
第四章 2012年天津金融机构发展
一、2012年天津金融机构数量发展
（一）2012年天津银行类机构数量发展
（二）2012年天津证券类机构数量发展
（三）2012年天津保险类机构数量发展
（四）2012年天津新型机构的数量发展
……
第三篇 调研报告
参考文献
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| 內容試閱：
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（二）加强金融人才后续培养
金融业是一个变化性比较强的行业，新产品、新规则的出台都需要从业人员及时了解并掌握。因此，金融从业人员对专业技术再培训的需求还是极其有必要的，加强金融人才的后续培养，是保证整个金融人才队伍不断获取最新理论知识的重要一环。对于金融机构来说，加强其员工的后续培养，既要重视“校企协同”的发展模式，又要完善其内部培养机制，同时政府还应该多举办金融论坛、金融沙龙等活动，加强金融人才间的交流，分享最新金融理论知识。
首先，金融机构与高校合作给金融从业人员提供学习机会。通过金融“校企协同”的发展模式，一方面可以夯实金融从业人员的理论知识水平，让他们更好地从事实务工作，并为其提供继续深造的机会和渠道；另一方面也有利于金融高等院校的金融专业学生提高金融实务水平。所以，加强校企合作有利于提升现有金融从业人员的金融业务水平，高校也应当抓住时机，采取“走出去，引进来”的方式，既帮助金融机构从业人员理论知识的继续学习提供机会，也能够让从业人员参与到高校学生实践能力的培养中去，实现“校企双赢”。其次，完善金融机构内部培训机制，提高金融从业人员业务能力。内部培训是金融人才后续培养的一个良好渠道。金融机构的一些员工在工作一段时间后会选择跳槽，而外资金融机构成了他们的首选，追求高薪是原因之一，还有一个重要原因就是跳槽者看中了外资金融机构对员工的后续培训，因此金融机构加强和完善内部培训制度是非常必要的。金融机构进行内部培训的针对性较强，可以根据部门差异、岗位差异、业务需求差异等有目的、分层次地进行，这样培训效果会更加理想，能够更好地提高从业人员的质量。最后，政府应继续推进金融舆论的发展，通过金融沙龙、金融论坛、讲座等多种形式为金融人才交流金融知识提供便利。如继续支持“达沃斯论坛”、“于家堡金融论坛”、“中国企业国际融资洽谈会”在天津的举办。聚集和培养一批具有运作企业经营和资本运作能力的人才队伍，组成专家指导团队，为金融机构的员工再培训提供智力支持。邀请国内外专家、学者以及金融机构组织系列培训活动，提高有关部门和企业利用资本市场的能力和水平。组织列入重点培育计划的企业外出考察，学习已上市企业的成功经验。
（三）引进高端专业金融人才
高端金融人才是金融人才中的精英人物，是天津金融业持续稳定发展的关键。他们的培养可以源于高校高层次的培养，更直接的方法是通过优惠政策及金融环境的优化，来吸引国内外高端金融人才人驻天津。
首先，政府应出台相关优惠政策来吸引金融人才。进一步完善金融人才的户籍、住房等保障制度，降低金融人才流动风险，降低个人所得税，从而吸引更多外地金融人才来天津就职。例如，对于在外省市任职两年以上的机构副职级以上高级管理人员，允许其家庭户口落入天津，在本市第一次购买商品房、汽车的，五年内按其缴纳个人工薪收入所得税地方分享部分予以奖励，不在本市行政辖区内购买商品房、汽车的，三年内按其缴纳个人工薪收入所得税地方分享部分的50%给予奖励。对于外地普通金融机构从业人员来说，多数在天津没有本人的住所，政府应拨款建造保障性青年金融人才公寓，来解决刚入职员工的住房问题，减轻其生活负担。其次，要构建多渠道的金融人才市场。人才市场作为要素市场之一，其发展和完善对于培育现代市场体系，具有十分重要的意义。金融人才市场的形式可以采用多渠道进行，实体人才市场仍然可以作为吸纳金融人才的主要渠道之一，随着信息技术的高速发展，也可以更多地运用平面媒体、网络媒体这样的虚拟人才市场。建立专业的人才流动服务机构，促进人才的优化配置，提高人才利用效率。建立天津金融人才信息网，让更多的金融人才了解天津金融业发展状况，收集各地金融人才信息，吸引全国各地金融人才。同时，加强区域间金融人才的交流。通过技术咨询、短期服务、顾问等形式达到智力共享的目的，提高金融人才获取信息的宽度和深度，从而提高金融人才整体水平。
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