新書推薦：
《
明治初期日本住屋文化：建築結構風格、空間配置擺設、庭園造景布局及周邊環境
》
售價：HK$
178.1
《
機率思考的策略論：從消費者的偏好，邁向精準行銷，找出「高勝率」的策略
》
售價：HK$
163.3
《
後Google時代：沒落中的大數據和崛起的區塊鏈經濟
》
售價：HK$
106.1
《
貓修羅
》
售價：HK$
115.2
《
日本大不同：決戰東西篇
》
售價：HK$
118.2
《
珍珠港：日本帝國殞落的序幕
》
售價：HK$
157.6
《
我們都有小憂鬱：運用療鬱象限圖的33種情緒解方，化解莫名的疲憊和心情鬱悶
》
售價：HK$
100.0
《
西伯利亞鐵路：歷史如何因它而轉折.戰爭如何因它而起.世界如何因它而改變.
》
售價：HK$
148.5
|
| 內容簡介： |
履歷投出去後就石沈大海？面試為何被打槍？
亞太區最頂尖獵人頭顧問現身說法，揭露業界不傳的求職眉角！
在職場奮鬥的過程中，我也曾跟其他求職者一樣，不解履歷寄出後為何沒有消息。但在成為企業人資主管、參與獵人頭行業、面試成千上萬個人後，百思不得其解的求職問題逐一明朗，更發現許多問題的答案竟是如此簡單。
在與世界各地不同層級、產業、專業領域的人的諮詢過程中，我發現許多共通的問題點。絕大部分人的求職問題，其實一點都不複雜也不難解決，問題就在於幾乎每個人都只會從自己的角度，審視自己求職的做法而產生盲點。也就是說，他們只有在想自己要哪個職缺，但沒有想過企業要哪種人才。
媒體上常有人表達對就業市場的失望，寄了上百封履歷卻找不到工作。我不禁對此充滿了疑問，很想了解這中間的問題。所以我曾經主動連絡一些人，協助他們成功就業，這也證明了「事在人為」，問題與答案事實上都在我們自己身上，只是你是否有勇氣與意願發掘出這個問題而已。
我從一位等待企業垂青的求職者，成為掌管過企業人力資源的高階主管，後來又從事為企業尋才的獵人頭顧問，及為個人解決求職上疑難雜症的職涯顧問，到現在當一位雇主，所以能夠以求職者、求才企業、職涯顧問、獵人頭顧問與企業主的全方位角度，來幫求職者把脈，告訴你求職過程中所有忽略掉的問題。
我將會毫不掩飾，一針見血地以多方角度提供給你最真摯的求職諫言，希望讓每個有心求職的人都能夠有所啟發。只要融會貫通這本書裡所說的每句話，你就一定會找到心目中理想的工作！
名人推薦：
何飛鵬，城邦媒體集團首席執行長
余 湘，聯廣傳播集團董事長
徐光宇，統一星巴克總經理
梁益嘉，台灣無印良品總經理
陶韻智，LINE台灣區副總經理
專業推薦（依姓名筆畫排序）
|
| 關於作者： |
作者簡介
楊士漢
奧雅國際顧問公司（OzificInternational）總經理，成長於澳洲布里斯本，在新加坡、香港、中國等地生活與工作多年。畢業於澳洲昆士蘭大學，並擁有澳洲墨爾本大學企業管理碩士（MBA）學位及註冊會計師（CPA）執照。
曾在全球四大會計師事務所擔任審計師與企業管理顧問，在美國上市科技公司擔任高階主管，在歐洲上市人力資源公司擔任大中華區的獵人頭顧問，為多家重量級的跨國企業物色高階經理人，其中包括多位年薪百萬美元等級的執行長、營運長與財務長人選。
自創立了台灣第一家個人職涯顧問公司後，更將它進一步發展為首家獵人頭顧問與職涯顧問的綜合服務機構。客戶橫跨各個領域與國家，對全球最新的產業動態、求職趨勢及就業環境，擁有深入且獨到的觀察與見解。
身為專業的職涯教練，至今已為數千名高階主管與專業人士提供求職建議與協助。除了擔任外商公司、上市集團與中小企業的獵才顧問，在亞洲各地尋訪最頂尖優秀的人才與專業經理人外，目前更專注在企業的人才培育工作，協助企業傳承與建立完整的接班人規劃制度。
歡迎各界朋友交流指教，請寄至contact@ozific.com，或上Facebook搜尋「獵頭部落首領」。
|
| 目錄：
|
前 言
PART1 平時就該累積的求職能量
01 以下一份工作為標竿，提升自己的職務經驗
02 透過更新履歷，掌握自己的專業是否成長
03 積極經營社交網站，營造專業形象
04 提升自己的曝光度，增加在求職市場上的能見度
05 直接交流而不只是發送訊息，才能建立人脈關係
06 家人與朋友，並不一定是你最好的求職後盾
07 累積興趣嗜好，讓自己成為有趣的人
08 參與社會公益活動，與企業的理念創造連結
09 出國留學的目的不正確，求職一定不會加分
PART2 求職前要先確定自己要什麼？適合什麼？
10 求職前先與專家討論，了解現階段的職涯狀況
11 正視自己的盲點，求職目標才會客觀且務實
12 視自身的個性與需求，來選擇適合自己的企業
13 發掘自己的關鍵字，定位清楚的求職目標
14 擁有明確的職涯走向，決定當個「專才」或「通才」
15 當職涯發生失誤時，求職的方向要更有彈性
16 開始求職前，先釐清自己需求的順序
17 想得到國外的工作，就要先累積當地的經歷
PART3 求職的成敗，取決於你的品行與人生態度
18 關閉在人力銀行上的履歷，主動應徵想要的工作
19 空虛的優越感，往往會帶來求職上的阻礙
20 求職不要帶著負面情緒，懷抱正面情緒才有好結果
21 空窗期是可以接受的，但要有妥善的規劃
22 檢討在哪個求職環節出錯，並改變目前的做法
23 利用自身具備的實力，讓企業新增適合的職缺
24 企業注重品德，不該將帶槍投靠作為求職籌碼
25 先辭職只會給自己帶來沒有必要的求職壓力
26 創業最好與專業連結，日後求職才有機會
PART4 決定應徵前，先評估企業與職缺是否真的適合
27 保護自己的資料，避免履歷在外大量流通
28 轉換跑道，一定要慎選適當的時間點
29 徵人廣告上的條件，並非所有要求都必須具備
30 地雷公司處處有，求職前要先做好功課
31 來自獵人頭公司的職缺，除了好的更有壞的
32 現有的職稱與薪資，應該要符合自身的資歷
33 想回去之前的公司，就要考量發展機會與信任度
34 派遣工作會被錯誤地解讀，影響求職的定位
PART5 投一百份履歷，不如寫一份無懈可擊的履歷
35 以履歷表展現出誠意，以內容顯露出個性
36 履歷不是產品規格說明，而是產品賣點文宣
37 履歷中的遣詞用字要精準，表現對企業的尊重
38 人力銀行的制式履歷，並非適當的求職工具
39 拒絕自拍照，履歷照片就是要營造專業形象
40 求職目標，需要讓人一眼就清楚明瞭
41 技能摘要是要凸顯優勢，而不是模糊焦點
42 主觀的個人特質，對求職毫無助益
43 從學歷資料的提供，就可以了解人格特質
44 只有貨真價實的證照，才應該在履歷中出現
45 外語能力在求職市場上沒有模糊地帶
46 尊重且詳實地描述每一段工作歷程
47 凸顯為公司創造的利益，不是個人的成就
48 了解自己的價值，將工作上的成就數據化
49 勇於承認離職原因，切勿給予模糊不清的解釋
50 主動解釋空窗期，不要讓企業對經歷產生疑問
51 薪酬條件先保留，有面試機會再提供
52 企業如果沒有要求，就別在履歷中提供推薦人
53 透過職務摘要，展現自己充分掌握工作的需求
54 除了符合求才廣告的需求，還要提供更吸引人的條件
55 獵人頭公司的人選履歷，不該用於求職
56 影音履歷仍須與專業的文字履歷搭配使用
57 愈年長的求職者，愈要在履歷內容上多花心思
PART6 靠別人找工作，有時反而形成阻礙
58 獵人頭公司的唯一服務對象，就是企業
59 獵人頭顧問不是人資顧問，更不是求職導師
60 推薦企業與人才，讓獵人頭公司跟自己保持聯繫
61 透過獵人頭公司求職，有時反而是阻礙
62 透過熟人求職，要謹慎處理人情問題
PART7 寄出履歷時，更要小心注意每個環節
63 用來求職的郵件，勿使用不適當的名稱或帳號
64 求職投遞履歷，最忌諱使用現在的公司信箱
65 在郵件主旨中表明目的，讓人資方便查閱履歷
66 履歷寄給有決定權的主管，而不是給人資單位
67 清楚獵人頭公司媒合的人選對象再投遞履歷
68 透過郵件與獵人頭公司接觸，請注重禮貌
69 不要用一封郵件，將履歷同時寄給多家獵人頭
70 履歷重複投遞多次，有可能引起負面觀感
71 初次與獵人頭公司接觸，就要主動提供履歷表
72 每當與獵人頭顧問會面，就要有專業的表現
73 紀錄申請過的工作，別讓獵人頭公司重複媒合
74 主動回覆獵人頭公司，才能先掌握工作機會
75 電話是求職必要的花費，不要連這種費用都想省
76 郵寄或親自遞送履歷，能增加履歷的能見度
77 履歷在適當的時間投遞，就能增加被閱讀的機會
PART8 掌握這些，面試一次就達陣
78 依照自己的情況，安排最有利的面試時間
79 事先調查面試的主管，瞭解對方的喜好
80 注意自己的外在形象，展現自我管理能力
81 面試當天保持愉悅，懂得主動協助他人
82 名片不只是一張紙，它能夠決定面試的成敗
83 面試問題應採用自己的方式與邏輯來回答
84 面試的問與答，永遠以企業的利益為出發點
85 離職理由的解讀有正反兩面，最好還是坦承交代
86 面試後可以追蹤進度，但別造成企業困擾
87 求職期間請注意自己使用的手機來電答鈴
88 要爭取好薪資，先要瞭解自己所能創造的價值
89 注重企業隱私，不要在網路上發表面試細節
90 收到未錄取消息，並不一定代表出局
後記
|
|
購物車/收銀台(
0
) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
