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| 編輯推薦： |
每个当下都是独特的礼物，用收礼物的心境来创造未来。
对于那些想在生活中寻求更多幸福与满足的人来说，《人生是拆不完的礼物：与幸福共舞的禅修之旅》提供了真正的答案。《人生是拆不完的礼物：与幸福共舞的禅修之旅》将古代中国哲学与最新的管理方法中所蕴藏的哲学结合起来，引导人们去完善更丰盛的灵魂。
著名激励领袖和快乐专家、畅销书《秘密》策划人玛西·西莫夫，著名僧人、畅销书《当和尚遇到钻石》作者麦克·罗奇格西，台湾城邦出版集团CEO何飞鹏多方推荐。
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| 內容簡介： |
朱德庸说：“人生给予了我们每一个人很多的礼物，只是有的人忘了拆开它，有的人丢弃一旁，有的人甚至没找着。”br
即使是拆到最烂的礼物，其实也没什么，它永远拆不完，幸福也是如此，只要你愿意修行，你愿意练习。br
本书通过金木水火土五篇，分别从人格锤炼、内涵培育、人际处理、事业工作、本色内在5个层面告诉你如何进行幸福力的禅修，也告诉你：人生就是拆礼物的过程，只要你不断拆，总会给你带来不断的惊喜。br
现在，就让你自己开始有不一样的蜕变吧！br
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| 關於作者： |
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李淙翰：连续三届亚洲八大名师，精神领袖系统化课程创始人，荣获“第二届中华慈善总会突出贡献奖”，华南理工大学EMBA班特聘讲师，广东省民营企业家素质提升工程智库专家。曾为美的集团、华硕电脑、广发证券、天狮集团、中国移动、中国联通、中国电信、大商集团、合富置业、TCL王牌、交通银行、中信银行、浦发银行、顺美服装、蓝豹服装、章光101、361°国际有限公司、宇通客车、上海大众、一汽大众、成都置业、白象集团、金星啤酒、豪享来、平安人寿等逾千家企业、事业单位培训。
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| 目錄：
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目 录br
推荐一 ：源自心灵的智慧之语br
推荐二 ：生命最大的喜悦br
推荐三 ：每件事都是礼物br
前 言 ：在地球创造属于你的智在天堂br
第一辑 水主智：关系达人br
问题的答案，问题的根源br
自己对了，世界就对了br
用心经营关系br
取悦是受伤的开始br
先求了解人br
三个凡事br
德不孤，必有邻br
你对世界敞开多少br
有支持也有挑战br
家和万事兴br
孝乃德之本br
不挟长，不挟贵br
爱是最高法则br
决定权在自己br
不怨天，不尤人br
成人之美br
注重说话的品质br
巧言乱德br
说话要得体合br
赞美使生命进入良性循环br
保持适当弹性br
了解他做事的动机br
少是多，多是少br
先藏再动br
输是人际交往最高境界br
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第二辑 木主仁：爱不止息br
多爱自己br
善待自己br
做人四勿br
丰盛吸引丰盛br
一即一切，一切即一br
时刻保持喜乐之心br
成为爱的榜样br
恒久忍耐有恩慈br
感受周围点滴爱br
对周遭表达祝福br
有足够的渴望度br
从感恩谦卑做起br
慈悲待人，智慧做事br
忘记付出，记得拥有br
君子怀德，小人怀土br
爱是源头，爱是答案br
因为宽心，所以安心br
因为懂得，所以慈悲br
穿越伤痕再现br
帮助值得帮助的br
低谷感恩，高峰谦卑br
力量在乎平静安稳br
存好心，说好话，做好事br
全宇宙都会帮你br
br
第三辑 火主礼：丰盛源头br
每天都要蓄积能量br
治大国如烹小鲜br
纠结是看得不够远br
驯服心中猛虎br
做好下一步打算br
欢迎“坏消息”的到来br
不在身心俱疲时做决定br
忙，等于心亡br
怯，因心去也br
悟，从吾心开始br
信，人言支撑的世界br
像树一样有纪律地成长br
保持神秘感br
修身、齐家、治国、平天下br
有爱就是最大赢家br
在明明德，止于至善br
以文会友，以友辅仁br
橘子跟苹果都能要br
不以言举人，不以人废言br
谋士众多，所谋乃成br
以理服人，而非以势服人br
运筹帷幄，决胜千里br
拓宽你的思路br
真英雄不以成败论br
成功就是得到你所想要的br
超人就是总能超越自我的人br
相信别人，被人相信br
拒绝跟成交是好邻居br
一切以制度说话br
时机比时间更重要br
做生意不能太感性br
合伙创业，公私分明br
正面迎接难题br
非志无以成学br
终身学习，随身学习br
成长道路上的七个迷思br
老板最不能接受的五种人br
提升团队效益八个秘方br
br
第四辑 土主信：转念导航br
知行合一，立即就做br
一切体验，体验一切br
发现新领地，提升新境界br
包容挑战而非让挑战包容我们br
喂养心中那只“老虎”br
转念是世界最伟大的奇迹br
清理是人类最伟大的工程br
成为学问的主人br
一天品质由己选择br
提升内动力七大黄金元素br
不要让心灵画地为牢br
自己的行为自己负责br
亲爱的，外面没有别人br
驻足黑暗，怎能看到光明br
不让信念选择你br
修行是自己的事br
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第五辑 金主义：心灵船长br
你是丰盛的源头br
心境提升，成就增值br
成为练习的巨人br
命由天定，运由我改br
请在心学上下足功夫br
义人虽七次跌倒，仍必兴起br
成为真正意义的“大丈夫”br
内在身份比外在更重要br
低调积极，而非过度张扬br
务虚与务实之间的平衡br
提升生命品质的三个策略br
活得漂亮是本事br
放下心中的自以为是br
选择平静br
好问句激发好思考br
侧耳听智慧，专心求聪明br
活出全新版本的自己br
后记 ：一切幸福的基石br
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| 內容試閱：
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相信别人，被人相信br
我深刻感觉到，如果你希望自己的事业能够向前推进，进而拥有更多丰盛的果实 ；如果你的人生想要能够向前开展，进而拥抱更多的奇迹，那么你必须发展出两种力量 ：第一种力量就是相信别人。因为，人的生命是短暂的，人的时间是有限的。br
如何在短暂的生命与有限的时间去见证无限的精彩，你必须做到去相信别人。唯有相信别人，才能够将更多的力量凝聚在一起。就如同一根筷子容易折断，一把筷子就不容易折断 ；就如同“江海之所以成为百谷王”是因为它凝聚了很多、很多的力量。br
请学会去相信别人。就如同那句古话说 ：“疑人不用，用人不疑。”当然，在相信别人的过程当中，有可能你还是会受伤的。br
所以，相信别人，这是一种需要发展的能力。当你能够相信别人的时候，你的力量是会更强大的，影响层面会更加广大。因为，大家会在你相信他们的前提之下，去发挥他们更大的价值。br
被人相信是一件很美、很美的事 ；是一件很有福气的事，是一件能够使你的内在与外在都可以得到很多的滋养的事。br
根据研究调查 ：一名有志气的员工，一名有志向的员工，他们最需要的不是能够有多高的收入而已，而是他们所期待的“被相信”。br
因为当他们深刻地感受到时，他们的内在就会迸发出一种力量，那种力量就能够源源不绝地产生一股内动力，去把事情做得更好、更快，进而能够将局面扭转乾坤，能够将获胜延续下去。这一切只因被人相信。当你将这两种能力发挥到极致的时候，你的生命即将会越过一座又一座的高峰 ；你的成绩即将能够如同海浪一浪高过一浪 ；你的人生作品即将能够如天上的繁星一样，是可以超乎想象的丰富与精彩的。br
加油！你可以！你可以做得比你想象中还好，你可以活得比你想象中的还要丰盛。一切都在于这两种内在能力的养成。br
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一切体验，体验一切br
我相信，是你的就是你的，不是你的终究还是会错过。所以，该发生的事情一定会发生的，该结束的事情也一定会结束的。因为，在冥冥之中会有一定的安排。这不是宿命论，而是你的思想是因，事件是果。br
当你的思想品质出了问题的时候，我们觉得会遇到了更多的苦难与挑战。当你的思想品质是卓越超群的，你就会处于更多的丰盛。br
然而也就因为如此，请你相信，我们来到地球的使命之一就是 ：体验。一切体验，体验一切。在合情合理合法，不偷不侵不抢的情况下，体验，用心的体验是非常重要的觉知。br
也正因为如此，学会拿得起，放得下。学会不要把你自己的价值观与信念体系强加在任何人身上，多一份淡定，多一份随缘，多一份开心智在。br
请让自己的小宇宙去符合大宇宙的规律震动吧。如果大宇宙有24 节气，它是讲究时间节奏的，就如同我们有 12 个时辰（24 个小时），在这个时间内，我们的气血会走到不同的经络。br
所以，意味着，它有它的规律。而你这个充满了大宇宙的真理之小宇宙，我们要掌握的就是，符合那震动的规律，循环的规律，能够在“因”上努力，在“果”上随顺。那份拿得起、放得下的淡定，是能够让你生命开始在爱的天空飞翔的跑道。brbr
欢迎“坏消息”的到来br
我在课堂上曾讲过一个概念 ：我们要学会启动疗愈和爱的力量。说到底，就是要用心倾听。br
用心倾听可以帮助我们了解更多的资讯，找到更多的问题。有很多企业家在经营企业的过程中会遇到很多难题，究其原因，我认为是他们一直在说，而没有好好去了解员工的想法。世界上有位很伟大的CEO叫杰克·韦尔奇。他从通用公司的一名工程师上升成为通用公司的CEO，他将一个弥漫着官僚主义气息的公司打造成一个充满朝气，富有生机的企业巨头。在他的领导下，通用电气的市值由他上任时的130亿美元上升到了4800亿美元，排名也从全美上市公司排名第十位发展成盈利能力位列全球第一，位居世界第二的世界级大公司。退休时，他还被誉为“最受尊敬的CEO”、“全球第一CEO”、“美国当代最成功最伟大的企业家”。他是如何做到的？他说 ：“我们的公司最想做到的一个境界，就是成为最愿意倾听员工心声的企业。”br
沟通不是单方面的，如果你是领导，如果你的员工是有消极情绪的，是有抱怨的，是因为你给了他工资他才听你讲话，你觉得这样的工作效率会很高吗？这样所谓的沟通又有什么意义呢？所以，如果想让每一位员工有更好的表现，秘诀就是要让员工在公司找到主人翁的精神。br
倾听之后，消息一定有好有坏，一个好的老板一定要懂得欢迎坏消息的到来。就像身上有伤口，我们若想要痊愈，不能一直遮住它让他不见阳光，所以，如果听到一些关于公司的问题，应该高兴才对，因为这代表适当的阵痛之后即将会解决问题，走出灿烂的未来。br
欢迎你人生中每一个“坏消息”吧，去接纳它、解决它，而不是去逃避它，如果你用手遮住眼睛说看不见，那问题就会更大。所以，调整好自己状态去面对问题，祝福你有更好的收获！br
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保持神秘感br
《韩非子·爱臣篇》：爱臣太亲，必危其身 ；人臣太贵，必易主位。br
这句话告诉我们在引领团队时要注意距离感，因为宠臣过于亲近， 必定危及君身 ；臣子地位太高，必定取代君位。br
在经营企业或赢领团队的过程中，想要成为一名合格的领导者，我认为需要了解这样三个标准 ：第一，专业度 ；这当然很重要，因为人们一定都希望能够被一位专业人士带领。第二，亲和力 ；我常说没有亲和力什么事都不会发生，有了亲和力就可以创造奇迹。所以，没有任何人会离开公司，只会离开他的领导。第三个更重要，就是神秘感。古话说 ：“近亲无伟人！”我想是因为两个人太亲近，就难免会看到其他人无法看到的缺点，毕竟人无完人嘛。所以，距离真的会产生美感。如果我们跟自己的团队距离太近，反倒会不好赢领。因此，我的建议是，公对公，私对私，学会在什么样的场合扮演什么样的角色。br
如果你想在经营企业，带领团队当中获得更好的新绩效，除了有很好的专业能力，同时保持更好的亲和力之外，更重要的一个关键就是“神秘感”。br
如果没有保持适当的距离，有可能导致的是，公私不分明，甚至没有办法去运用更好的管理手法、策略或机制使对方快速上轨道。br
我们想要保持适当的神秘感，有以下的做法可以参考：br
第一个，在私底下的场合，必须有适当的表现。例如，不要醉酒，不要说黄色笑话。br
第二个，不要在公司伙伴面前谈论自己过多的私生活。这会让公司伙伴用不同方式来评估你，毕竟人无完人。更重要的是，自己的生活自己负责，千万不要形成八卦闲谈的环境氛围。br
第三个，永远不要在公司伙伴面前说另外公司伙伴的不好。因为当你这样做的时候，听的那位公司伙伴会想：你会不会也在另外一个公司伙伴的面前说我的不好。br
以上这三点与你温馨地共勉 ：请保持适当的神秘感！进而让你的事业与人生有更好的腾飞。br
《汉书·东方朔传》中有一句话：“水至清则无鱼，人至察则无徒。”我们想要拥有更多的伙伴与朋友，得到更多人的支持，有个前提条件，就是为人要随和，不要过于精明和苛刻，否则，大家会因为害怕而不愿意与你打交道。就像如果水过于清澈，里面没有任何微生物的话，鱼儿是没有办法在里面存活的。人都是有自尊心的，当一个人不需要忠告的时候，你千万不要给他忠告，我们要有一颗包容的心，并且容许自己身边的人犯错，因为犯错，也是一种体验，并且可以得到更多的经验与教训，这是他成长的必经过程。br
这句话有一个重点，“水至清则无鱼”中的“至”有“极致”、“非常”之意，意思是水过于清澈鱼儿没有办法存活，但是水要是过于污浊同样是行不通的。我们需掌握好尺度，不过分强求身边的人或员工不能犯错，也不可对所见的问题漠然视之，放任自流。以这种“慈悲”心当“老好人”不仅会助长社会上的不道德之举，也会让小问题慢慢变成大问题。这样的人，不但不会让人喜欢，反而更让人反感。所以，让我们都努力去把握好这个界限吧，在不违背原则的前提下，去给身边的人更好的成长平台，更多的成长空间，多些鼓励，多些包容，相信你会得到更多的认可与支持。br
我相信这样恰到好处的距离会使我们的团队有更好的绩效，切记，我们要的效果并不是高处不胜寒，而是在饱含亲和力的基础之上做这样距离上的调整，在与员工相处的过程中，我们尽量将所有心思都放在这个人身上，而不仅仅是重视他的业绩如何，要让他知道，你很重视他，很希望他会有更好的发展，“得民心者得天下”是永恒的真理。br
祝我们都能学习成为一位合格的领导者吧！br
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