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| 編輯推薦： |
★《事业单位，那点事儿》：
一个小单位小领导的大思量。
★《事业单位，那点事儿》：
卅年一瞬，是对是错、若沉若浮的命运轨迹。
★《事业单位，那点事儿》：
事业单位，有声有色、亦庄亦谐的职场故事。
★《事业单位，那点事儿》：
心灵鸡汤，还是精神鸦片？阅后自见分晓。
30000000：2000000：1=《事业单位，那点事儿》
中国有200多万事业单位，3000多万事业单位员工，却只有一部《事业单位，那点事儿》。
让我们翻开本书，随着作者的思绪，对即将走入历史的“中国式事业单位”作最后的告别。无论你是单位的领导，还是普通员工，这里面，有你我共同的记忆，致我们每个人终将逝去的青春。
政府机构改革破冰，机关事业单位养老金并轨，机关事业单位员工的“干部”身份渐行渐远，你准备好了吗？
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| 內容簡介： |
故事、人事、心事、旧事、闲事。事虽小，却在不经意间环绕在你我身边。若干年后回头看，就都成了那几个大词——人生、命运、历史。奖金分配，人事考核，编制问题，招聘员工，公平与效率，平衡与协调，“一把手”的“睁眼”与“闭眼”，既是处事哲学，又是心灵鸡汤。
读完此书，如果你是其中的一员，你一定会在其中找到你我在生活中的影子；如果你是新入职场的年青人，你会知道事业单位的生活和工作节奏，为你的求职选择增加一份成竹在胸的砝码；如果你是一单位领导，“16条小忠告”与“16条小心得”是否入丝入理，入脑入心？
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| 關於作者： |
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倪林，某国家级媒体主编，新浪博客@审丑者
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| 目錄：
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目录
自序：快乐，是个事儿001
故事
单位里每时每刻都在发生故事，这故事不需要编，不可能造，就环绕在你的身边，若干年后回头看，就都成了那几个大词——人生、命运、历史。
事业单位003
强撵鸭子硬上架005
第一次开大会007
分房010
怎么上班？014
社训017
走市场020
那一件尴尬事024
遭遇大雾，那一次开车的经历027
一件很大的小事儿031
健身033
卧铺酒局035
书吧038
奖金难题040
领导043
管闲事045
证婚人047
第二章人事
所有关于人的事，便是人事。事业单位最难的是人事，不是学问却很高深，表面冰冷却还温情，貌似复杂其实简单。
人事是个什么事？053
全员聘任056
年度考核060
参照编制管理063
俺单位的“80后”女生 066
法定代表人069
三个女孩儿的入职经历072
三个男人的离职经过075
两个美编079
与我红过脸的几个员工082
提拔086
迟到088
编制问题090
招聘093
第三章心事
我的心事你也许会懂。领导也有心事？有的，就像你也有心事一样。袒露心事是件不容易的事，关键是真实。
一个小单位的小领导的16条小忠告 099
一个小单位的小领导的16条小心得 103
公平与效率107
平衡与协调109
闭上一只眼111
最怕伤心114
班子与“一把手”116
官场119
“一把手”随想122
第四章旧事
怀旧实在是一种健康的情愫，说明你勇于面对。你的过去，即使再糟粕，也值得去怀念，因为那是你的不可复制的经历。
牵手129
春风化雨131
人道高地133
遭遇激情135
尊敬137
春日情怀139
情结141
又到五月143
激情145
简单的智慧147
2008年 149
从现在开始151
春天的风景153
八月琐记155
彩色157
牛年吉祥159
调研161
感受快乐163
说真话，把心交给读者164
文明的历程165
祝福未来167
关注残奥会169
新年的祈愿171
谁非过客花是主人173
关于文化并兼谈残疾人文化175
人道情怀与人文理想179
看见181
春秋多佳日登高赋新诗183
第五章闲事
闲来无事，信马由缰，谈天说地，自成一趣。绝对不是什么心灵鸡汤或成功学之类，是我给员工讲的一点儿感受、体会抑或心得，拿出来分享，不看也罢。
应时187
不论输赢189
生活就是7天的艺术 192
请称呼一声“您”194
手语，无法述说的美丽196
人生需要微醺时刻199
人生需要悲悯情怀201
今天我们怎样读书203
悬在半空中的我们206
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| 內容試閱：
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提拔
提是提拔是拔，在这里不能混淆。
提，顺理成章，水到渠成；拔，不够条件，生拔起来。一般的事业单位都有独立的人事权，这是一把双刃剑，弄好了，剑锋所指，虎虎生风；弄不好，寒光频闪，剑剑带血。
是提还是拔，这的确是个问题。
官场
官场官场，有官就有场。
官是力度，场是空间。有力度有空间才是官场。
官场是漩涡、是回流，有漩涡有回流才是江河。
只是看你从什么角度看，其中的一个角度：事业单位不过只是个官场，而已……
平衡与协调
平衡与协调，这两样东西既是战略也是战术，就是那种看不见摸不着又能左右事物走向的东西。
从某种意义上来说，平衡是做加减法，协调是做乘除法。在加与减中寻求平衡点，满则溢，少则亏；在乘与除中体现协调力，也许倍增，也许倍减——这就是我的“平衡与协调”观。
最怕伤心
有人问我，单位的员工最怕什么？我一秒钟都没犹豫：最怕伤心！
我们表扬一个员工勤奋工作，常常跟着一个词——任劳任怨。殊不知，几乎所有人都不是任劳任怨的，而是任劳，但不任怨。任劳易，任怨难.
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