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『簡體書』双元性组织：创新与平衡

書城自編碼： 2516035
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 李俊华 著
國際書號(ISBN)： 9787514151961
出版社： 经济科学出版社
出版日期： 2015-01-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 240/270000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 88.8

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內容簡介：
双元性理论是一种新兴的管理学理论，在理论界和实践界探索企业适应变革和保持竞争优势的背景下，针对企业如何解决组织管理悖论而提出的。两类能力或者创新方式在组织内部并不能自觉的获得平衡，甚至存在此消彼长、相互竞争的局面，因此组织要在二者之间进行平衡、协调和取舍，这种平衡、协调和取舍将伴随着组织资源的配置和市场环境的动态变化而始终存在，企业发展过程中始终面临着这种两难选择和管理悖论。本书以中国企业文化情境为研究背景，立足于企业层面，从双元性组织的理论演化、研究视角入手，在对双元性组织及其创新方式明确界定的基础上，基于其创新的需求、过程和特征，探讨双元性组织创新路径，以及不同路径在不同情形下探索性创新与挖掘性创新的平衡机制，重点包括关键要素、现实障碍、平衡方式、动力机制、运行机理等问题。同时，文章对双元性组织的创新路径及其平衡与组织绩效的关系，进行理论和实证探析。
目錄：
第一章 绪论
　第一节 研究背景和研究意义
一、理论背景和现实背景
二、理论意义和实践意义
　第二节 研究框架和技术路线
一、研究框架
二、研究的技术路线
三、内容体系与研究方法
四、本书的创新点
第二章 文献述评与研究问题的提出
　第一节 双元性组织理论综述
一、双元性概念的提出
二、双元性组织理论主要研究视角
三、双元性组织理论主要研究进展
　第二节 相关文献述评
一、创新路径文献述评
二、平衡机制文献述评
三、组织绩效文献述评
四、主要研究方法文献述评
　第三节 研究问题的提出
一、研究的切人点
二、研究的关键问题
第三章 双元性组织理论研究的一般分析框架
　第一节 相关概念的界定与关系辨析
一、挖掘性创新与探索性创新
二、双元性组织与组织双元性
三、双元性组织创新平衡机制
四、几组重要关系的辨析
　第二节 双元性组织理论源起与演变
一、双元性组织理论溯源
二、双元性组织理论的研究诱因
三、理论演变的路径和方向
　第三节 双元性组织创新路径：探索性创新与挖掘性创新
一、两类创新的技术轨道
二、两类创新的互斥性
三、两类创新流的分化与集成
　第四节 双元性组织的结构类型
一、传统的三种结构类型
二、新兴的三种结构类型
三、不同结构类型下创新路径的差异性分析
　第五节 双元性组织理论研究体系构建
一、创新流与组织系统的协同演化
二、双元性组织理论研究的一般框架
三、双元性组织创新平衡机制的研究框架
第四章 双元性组织创新平衡机制分析
　第一节 组织创新失衡的内在机理
一、创新失衡的缘由
二、创新路径的偏离
三、创新悖论的跨越
　……
第五章　研究假设与模型构建
第六章　双元性组织创新平衡效应的定量研究
第七章　佳都新太科技股份有限公司案例研究
第八章　研究的结论和展望
附录一　深度访谈提纲
附录二　企业创新管理研究调查问卷
参考文献
后记

 

 

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