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| 編輯推薦： |
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惊讶！就连小编这个法律门外汉，在一气读完这本书后就可以对单位的人力资源法律管理指点江山了。原因是作者已经把厚厚的法条为HR们研磨成可以直接使用的具体工作方法，而这正是HR们上下求索的，现在却得来全不费功夫了。此外，书中没有高高在上的教条说理，只有围绕劳动争议仲裁案件所发生的一个个让你我感同身受的小故事，让读者在提升了本领同时，还体会到仲裁员和书记员们悲天悯人、追求正义的情怀，以及仲裁员在仲裁过程中心路历程。
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| 內容簡介： |
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HR们没有时间、精力和环境去研读法条、梳理工作方法，而现实却要求他们要有律师般的专业素养去开展人力资源法律管理工作。如何跨越这个障碍，正是本身所要解决的问题。作者把抽象的法条、海量的经验以28篇办案情景故事为载体，通过轻松愉悦的语言转化成直白的具体工作方法，让HR知道话该如何说、事该如何办、文件该如何写、困局如何破……。此外，作者还特意为HR们在书中添加了问题检索功能，以方便HR们在遇到问题时可随时查到问题解决方案与对应法条。总之，这既是HR们的一本枕边书，也是一般手边书。
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| 關於作者： |
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吴迪，法学硕士，劳动人事争议仲裁员。从事多年劳动法学理论与实践研究活动，多次在人力资源和社会保障专业刊物发表相关文章。接受律协、工会、企业、高校等机构的邀请，就劳动法务理论与实操进行讲授与座谈。被评省市级优秀仲裁员、获得学习之星光荣称号。
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| 目錄：
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看裁决书时要改掉这个坏习惯
我有一个梦想
父子情未了
仲裁活动中缺席的魅力
加班申请是什么东东
为了母亲的心愿
社会保险岗位可不再是小清新岗位了
报纸上说的可是400%的工资
没有担当就不要当老板
Seeing is not Believing第一季
Seeing is not Believing第二季
不要双倍差额真遗憾
告诉你几个劝动老板和员工上社保的话术
休个带薪年休假咋就那么复杂
手下没有典韦就不要用吕布
一锅扁豆引发的仲裁案
打官司前先喝这碗心灵鸡汤吧
一位让人起敬的HR
绕开拎Prada包的女主管第一季
绕开拎Prada包的女主管第二季
部里有人来托话了
从婚假制度看HR管理水平
HR要抓好进口和出口工作
向军姿哥致敬
有人找我来平事
你的团队里不可能都是刘翔
特殊工时制的那些事
HR手里要有的几样家伙
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| 內容試閱：
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绕开拎PRADA包的女主管第一季
突然抬起头，神色凝重地望着书记员，很认真地问到：“为什么代表用人单位出庭的HR几乎都是35岁以下的女孩子呢？”
“哪家单位愿意代表自己抛头露面的人是个黄脸婆啊？”
“你们女同志都是这么认为的？”
“你看人家希拉里，年轻时当律师多漂亮，老了当国务卿多有风度。我和她一样走的都是御姐路线噢。”
职业敏感度告诉我，如果真象她说的这样，有很多劳动力会因为年龄问题而不能获得充分就业机会，可又有多少人能象希拉里那样，一生都是叱咤风云啊。
“嫁个好老公、穿件好衣装、化个得体化妆。呵呵。”我总结到。
“我看你象郭德纲。”
“郭德纲也要靠他的贤内助啊，想当初德云社初创时候，一张一张卖20元门票的就是她老婆啊。”
“人家是嫁得好，自己也干得好。”
“咱们是工资供养比太低了。一个人的工资也就养一个半人，所以一家人都必须出去工作。说实话啊，女同志在适当的时候就应该回归家庭去相夫教子，一来对提升下一代人口素质有利，二是能空出岗位让更合适的劳动力去填充。人和人不一样，不是谁都可以在外面混饭的，也不是谁都可以在家里从事家政的，社会分工不同吗，市场导向的就业机制就是让劳动力各尽所能，这不仅是劳动力的解放，也是人性的解放，自由嘛，人类最高的发展目标，这也是……”
“别瞎叨叨了，该开庭了，走吧。”
我们进入了仲裁席。
这是一起劳动者在被用人单位解除劳动合同后，要求继续履行劳动合同的案子。被申请人是一家电力工程安装公司，申请人是个刚从技校毕业的毛头小子。他在被申请人那里当高空作业工，第一次夜间野外作业时，就因为喝酒就被公司的安全员抓个现行，被申请人就以严重违反劳动纪律为由与其解除劳动合同。
代表被申请人出庭的是这家公司的行政主管——一位很有职业范儿的中年女性，还有一位是公司法务部职员。
对用人单位以劳动者存在过错为由而解除劳动合同的案子，要对用人单位解除劳动合同的实体内容与程序执行查个底掉。
？被申请人，你们和申请人签订劳动合同了吗？
被：签订了。
申：认可。
可以初步断定解除劳动合同有约可依。
？被申请人，劳动合同里有高空作业工在工作时不得饮酒的条款吗？
被：有。劳动合同书第7页里的第28条约定了：劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可解除其劳动合同；严重违反劳动纪律的行为在《高空作业岗位规章制度》中有说明；《高空作业岗位规章制度》作为劳动合同的附件，申请人已签收并学习。《高空作业岗位规章制度》第4页里的第33条规定了：有下列情形属于严重违反劳动纪律的行为，其中含有“在工作时饮酒”。
相关证据的内容与被申请人的描述相符。
被申请人只在劳动合同里把附件名称给罗列出来，然后让劳动者签字认可， 而劳动者根本没有见过附件内容的情况。我决定再查查这个。
？申请人，被申请人告知过你，或者与你协商过《高空作业岗位规章制度》的内容了吗？
申：告知过了。也给了我一个规章制度的册子，班组里还就《高空作业岗位规章制度》组织了考试。没有和我协商过。
用人单位在告知方面没啥问题，既然没有和劳动者协商过这个《高空作业岗位规章制度》的内容，那么应该按企业内部管理制度对它定性。这就要按规章制度的合法性、有效性的要求再查查——合法性要查内容，有效性要查程序。
？被申请人，你们单位禁止高空作业岗在工作时饮酒，其目的是什么？有什么依据？
被：高空作业属于高危特种行业，他们一爬塔架都是7层楼高，最忌讳饮酒作业了，喝得晕乎乎的，一只手没抓牢就从塔架下滑下来了。现在还好，有安全绳给吊着呢，可是如果晕倒连安全绳都没系好怎么办？上去以后，风一吹，酒劲上来了，不是吐就是醉，手不小心搭到高压线了，小命怎么办？这本身就是不安全生产的因素。我们必须严控。依据吗？我们是根据国家级行业操作规范来制定的。
这个禁止性规定的合情、合理、合法，不象什么一天内上厕所时间不得超过15分钟那样的规定侵害了劳动者的人格权、健康权。再查查有效性。
？被申请人，你的这个《高空作业岗位规章制度》是你们单位经过民主程序产生的吗？
被：经过了。刚才举证质证阶段提交的职工代表大会会议记录、与工会协商的备忘录、工会意见的函都能证明。
申请人刚才对上述证据没有表示异议。看来这个《高空作业岗位规章制度》可以作为约束劳动者的依据。
用人单位一般能做到这种程度，其他的几个重要环节也不会出什么问题。但是不能大意。我这样提醒着自己。再扫扫其他毛病。
？被申请人，你既然认为申请人存在工作时饮酒的情形，有相关证据吗？
被：有。就是在举证质证阶段提交的《安全事故隐患检查报告》。安全员在里面写了在2011年1月5日凌晨3点的西下坡高压输变电设备安装工程中，发现申请人在饮白酒，申请人也在这份报告里签字确认了。还有就是申请人本人写的《检讨书》，里面也写了在同样的时间和地点存在工作时饮酒的情况——在上高架前喝了4口二锅头。
？申请人，发表下意见？
申：都属实，没意见。
用人单位把证据固定得很扎实啊。这种管理水平还真不多见。我不禁多看可这位女主管几眼。发现在她身边的椅子上放着一只黑色坤包，上有嵌着几个金闪闪的字母。有点远，看不清：P，有A，还有D。我从已是布满灰尘的单词记忆库里使劲翻着能有这几个字母的单词。噢，原来是这个意思啊。
我马上把思路给切换了过来：实体给扫了，没发现问题；程序上也做得很严密；再看看被申请人还有没有其他的短板。
？被申请人，你们单位有工会吗？
被：有。
有？那就有得问了。
？你们在与申请人解除劳动合同的过程中，向工会征询过意见了吗？研究过工会的意见了吗？将最终处理结果书面告知过工会了吗？
被：这些程序都履行了。工会发了关于解除申请人劳动合同意见的函里就写明了：获悉此事后，就立即与申请人本人、单位的工程部、安监部、行政部、法务部进行了沟通，并展开了调查，经过工会集体讨论，认为我公司单方作出解除申请人的劳动合同的决定，事实清楚，证据充分，适用合同条款与规章制度正确，工会同意单位的决定。我们在周一的例行中层干部会上集体研究了工会的这份函，并形成了会议纪要。在最终做出解除申请人劳动合同的决定后，将处理结果再次用函告知了工会。我们也有工会的文件交接记录。这些都体现在工会的关于解除申请人劳动合同意见的函、研究工会意见的会议纪要、告知工会解除劳动合同结果的函的文件交接表里面了。最后把解除劳动合同的书面通知送达给了申请人，刚才都经过了质证，申请人也都没意见嘛。
这个用人单位的内容管理水平很高啊，不光是解除劳动合同的整体流程做得无懈可击，就连行文用的文体也准确无误。很多用人单位认为工会是自己的内部机构，就彼此间用什么“请示“、“报告”来行文。其实，工会是个独立的法人组织，独立组织之间的行文应该用“函”。一家管理水平已经精细化到如此程度的公司，必然对劳动者的不当行为是零容忍的，不然就没有高标准的工作去体现精细化。
我盯着被申请人席位，想着还能扫出点什么？快速梳理下此前的庭审过程，发现该要查的都查了，那就进入下面的辩论阶段吧。
申：我刚来公司4个月，那是第一次夜间作业。我听说晚上冷，衣服就穿得特别多，可是还是感觉上牙磕下牙。我在学校时听说过晚上干活时喝酒能暖身子，就到附近的村子里买了瓶二锅头，喝了以后是暖和多了。我入职的时候知道公司有作业时不能喝酒的规定，就是想试试喝酒以后能不能让身子暖和点。我知道错了，希望公司能给个机会。
毫无悬念，被申请人把调解的大门锁得牢牢的。
闭庭了。女主管准备起身离开，旁边的法务部职员忙凑过身，帮她收起摊在桌子上的资料，并恭敬地交递她。
劳动合同有效；作为劳动合同附件的规章制度从内容到出台程序都有效，且告知了劳动者；劳动合与规章制度有符合这次解除劳动合同理由的情形表述；劳动者的违纪事实有现场处理签字和事后的检讨自认；解除劳动合同时征询了工会意见，并进行了反馈；解除劳动合同的通知已送达劳动者。看来劳动者是要输了。
在回办公室的路上，我问书记员：“熊猫什么时候不做半导体收音机，转行做箱包了？”
“什么乱七八糟的？”
“刚才那个女主管，不是拎的是熊猫牌子的包吗？”
“熊猫？”
“对啊，什么P，A，D，N的。潘达。熊猫嘛。”
“大哥，拜托。人家那是P，R，A，D，赵建鹏。普拉达。是世界名牌。什么熊猫啊。”
“你也瞅见了？”
“那么得瑟的包包，谁看不见啊。”
“可我记得熊猫就是这么拼的啊？……。”
再次摊开案卷，看到申请人为了证明与被申请人存在劳动关系而出具的三份奖状，一个是业务能手、一个是岗位技能评比优秀，一个是设备维护流动红旗奖。小伙子来单位4个月就有那么多荣誉，也算是不可多得的蓝领了。可惜职业生涯让几口二锅头给毁了，如果还能在单位干该多好。不出几年，凭他的天分，按单位的发展前景，混个中层没问题。
拎世界顶级包、有人给收拾桌子，看来这个女主管在单位是一言九鼎的人物，开掉一个人应该是她说了算的。想要让小伙子再回去工作估计只能绕开这个拎PRADA包的女主管了。
“下周安排个时间，咱俩去趟被申请人单位。咱们都穿好制服、带齐证件。你去办公室办下手续。”我向书记员交待着。
“找那个女主管？”
“不是。是看那包是不是A货。”
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