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| 編輯推薦： |
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本书分为6篇，即考试鉴定标准及解析、全面梳理考核重点、一对一辅导训练、名师点评易错易混鉴定点、真题模拟题测试与综合检查，以及资料分享与实操技能提升。第一篇帮助考生详细了解考试重点和考试题型，实现针对性复习；第二篇帮助考生进行知识梳理，提炼知识点，减轻考生复习负担；第三篇为考生提供大量练习题，检验考生复习质量；第四篇为考生提供大量考情和预测信息，提高考生通过率；第五篇为考生提供最新真题和仿真模拟题，再现考试场景；第六篇与考生分享资料，提升考生实际操作技能。通过这6篇内容，本书的优势能切实落地，成为对广大考生有利的考试辅导用书。
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| 內容簡介： |
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《企业人力资源管理师二级（第三版）5+1快速通关宝典》通过梳理培训教程知识点，精心配置关键习题，总结多年考试规律，力求看透本质、抓住重点、直击难点、参透要点，化繁为简，有效减轻考生的复习负担，提升考生的复习效率，使广大考生在有限的时间和精力下从容应对考试，顺利通过人力资源管理师职业资格考试，获取人力资源管理师职业资格证书。
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| 目錄：
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前 言
第一篇 通关计划一：考试鉴定标准及解析
第一章 考试鉴定标准
第一节 命题依据及原则
第二节 鉴定内容及方式
第三节 理论知识和专业能力权重分布
第二章 卷册一鉴定要求
第一节 鉴定要求分析
第二节 职业道德
第三节 基础知识
第四节 教程第三版
第三章 卷册二鉴定要求
第一节 鉴定要求
第二节 教程第三版
第四章 卷册三鉴定要求
第一节 鉴定要求：论文评审
第二节 论文写作
第二篇 通关计划二：全面梳理考核重点
第一章 人力资源规划
第一节 企业组织结构的设计与变革
第二节 企业人力资源规划的基本程序
第三节 企业人力资源的需求预测
第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡
第五节 人力资源管理制度规划
第二章 人员招聘与配置
第一节 员工素质测评标准体系的构建
第二节 应聘人员笔试的设计与应用
第三节 面试的组织与实施
第四节 无领导小组讨论的组织与实施
第五节 企业人力资源的优化配置
第三章 培训与开发
第一节 企业培训计划设计与实施
第二节 培训课程设计与资源开发
第三节 管理人员培训与开发
第四节 员工培训效果评估
第四章 绩效管理
第一节 绩效考评指标与标准设计
第二节 绩效监控与沟通
第三节 绩效考评方法应用
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬调查
第二节 薪酬制度设计
第三节 薪酬计划的制订
第四节 企业补充保险管理
第六章 劳动关系管理
第一节 劳务派遣用工管理
第二节 工资集体协商
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 企业劳动争议处理
第七章 基础知识
第一节 劳动经济学
第二节 劳动法
第三节 现代企业管理
第四节 管理心理与组织行为
第五节 人力资源开发与管理
第八章 职业道德
第一节 考核重点汇编
第二节 相关内容补充
第三篇 通关计划三：一对一辅导训练
第一章 人力资源规划辅导训练
第一节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第三节 简答题及解析
第四节 案例分析题及解析
第五节 方案设计题及解析
第二章 人员招聘与配置辅导训练
第一节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第三节 简答题及解析
第四节 案例分析题及解析
第五节 方案设计题及解析
第三章 培训与开发辅导训练
第一节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第三节 简答题及解析
第四节 案例分析题及解析
第五节 方案设计题及解析
第四章 绩效管理辅导训练
第一节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第三节 简答题及解析
第四节 案例分析题及解析
第五节 方案设计题及解析
第五章 薪酬管理辅导训练
第一节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第三节 简答题及解析
第四节 案例分析题及解析
第五节 方案设计题及解析
第六章 劳动关系管理辅导训练
第一节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第三节 简答题及解析
第四节 案例分析题及解析
第五节 方案设计题及解析
第七章 基础知识辅导训练
第一节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第八章 职业道德辅导训练
第一节 单项选择题及解析
第二节 多项选择题及解析
第三节 个人表现及解析
第九章 论文写作辅导训练
第四篇 通关计划四：名师点评易错易混鉴定点
第一章 人力资源规划
第一节 历年考情点评
第二节 考试预测分析
第三节 易错易混鉴定点分析
第二章 人员招聘与配置
第一节 历年考情点评
第二节 考试预测分析
第三节 易错易混鉴定点分析
第三章 培训与开发
第一节 历年考情点评
第二节 考试预测分析
第三节 易错易混鉴定点分析
第四章 绩效管理
第一节 历年考情点评
第二节 考试预测分析
第三节 易错易混鉴定点分析
第五章 薪酬管理
第一节 历年考情点评
第二节 考试预测分析
第三节 易错易混鉴定点分析
第六章 劳动关系管理
第一节 历年考情点评
第二节 考试预测分析
第三节 易错易混鉴定点分析
第七章 基础知识
第一节 历年考情点评
第二节 考试预测分析
第三节 易错易混鉴定点分析
第八章 六类题型命题视角和应试策略
第一节 单项选择题
第二节 多项选择题
第三节 简答题
第四节 案例分析题
第五节 方案设计题
第九章 论文写作命题视角与应试策略
第一节 综合评审命题视角
第二节 论文写作应试策略
第五篇 通关计划五：真题模拟题测试与综合检查
2013年5月企业人力资源管理师全国统一鉴定考试真题
真题卷册一及答案解析
真题卷册二及答案解析
2013年11月企业人力资源管理师全国统一鉴定考试真题
真题卷册一及答案解析
真题卷册二及答案解析
全真模拟考试题
模拟题卷册一及参考答案
模拟题卷册二及参考答案
第六篇 资料分享与实操技能提升
第一章 人力资源规划技能提升
第二章 招聘面试与录用配置技能提升
第三章 培训与开发技能提升
第四章 绩效考核与绩效管理技能提升
第五章 薪酬设计与薪酬管理技能提升
第六章 员工关系管理技能提升
参考文献
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