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編輯推薦: |
《企业人力资源管理师近年考试真题及答案解析 三级 》一书包含2011年5月-2013年11月三年六套真题。徐明老师利用真题模拟演练让考生掌握考试规律,适应考场节奏,调试应试心态。
《企业人力资源管理师近年考试真题及答案解析 三级 》一书不是一本简单的真题试卷集,考生可以按照如下方法使用本书,必能达到事半功倍的效果1
1 制订计划。根据前言中的学习计划书,将自己的学习时间填入空白处,并按照计划,严格执行。
2 熟悉教程。按照计划书全面学习“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师三级(第三版)》以下简称《教程》内容及其对应的知识点。也可以参考由徐明主编的《企业人力资源管理师考试通过必备三级(第3版)》、《企业人力资源管理师考点精讲与真题解析(三级)》进行学习。
3 闭卷自测。根据学习计划书,结合自身情况,进行真题训练,每套试卷的自测时间:理论知识部分90分钟,专业技能部分120分钟,请严格按照规定时间进行闭卷测验。
4 模拟现场。为使考生能够在家自测也能达到身临考试现场的感觉,必须注意以下事项。
1)每套考试题后都附有一张机读答题卡,备考人员一定要学会使用。准备好答机读卡使
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內容簡介: |
《企业人力资源管理师近年考试真题及答案解析 三级 》一书是我社出版的“企业人力资源管理师职业资格考试用书”《企业人力资源管理师考试通过必备三级第3版》、《企业人力资源管理师考点精讲及真题解析(三级)》的配套用书,编者精心搜集国家职业资格鉴定企业人力资源管理师(三级)历年考试资料编写而成。包括近3年以来的6套考试真题(2011年5月~2013年11月),以及对历年真题的详细解析,所给出的答案后均注有此内容在“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师三级》(第3版)中的参考页码,方便考生备考复习。
本书内容直接针对考试,是企业人力资源管理师应试人员不可多得的一本应试参考材料,为广大报考企业人力资源管理师的人士了解考试的真实信息,测试自身的水平,提供了最直接的真实体验!同时也适合在校大学生、研究生复习考试使用。
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關於作者: |
徐明,经济学博士,副教授,硕士生导师。美国项目管理学会PMI认证PMP,美国国际人力资源管理协会1lDMA―HR认证国际高级人力资源管理专家IPMA―CS。人力资源专家、管理咨询顾问、国家职业技能鉴定命题专家。
有丰富的企业人力资源管理咨询和实践经验,为数十家企业提供咨询和培训服务。长期专注于激励约束、培训开发、招聘配置、劳动关系等方面的研究和咨询工作。参与多个政府、企事业单位的人力资源管理咨询项目。曾经服务过的企事业单位有中国石油天然气集团、中国石化集团、国家电网、中国南方电网公司、中国烟草工业总公司、中国葛洲坝集团公司、神华集团、海信集团等。
在多家企业、培训机构担任高级人力资源顾问、培训师和咨询师,主要讲授项目管理师、国家企业人力资源管理师高级、中级课程等;为企业量身定制的内训课程有《职业化素养提升――七商修炼》《班组长综合技能提升》《平衡记分卡――公司卓越绩效的利器》《慧眼识才――科学招聘面试》《基于战略的全面绩效管理》《效率公平兼备――薪酬福利管理》《战略工作坊――公司战略与人力资源战略规划》《赢在执行――高效组织和个人执行力修炼》《卓有成效的管理者》等。授课条理清晰、深入浅出,教学方法独特精湛,讲课方式生动幽默、气氛轻松活跃,在注重理论和逻辑的基础上,辅之以即时更新的实操案例,通过与学员之间的互动,既满足能力提高的要求,又满足通过考试的要求。有重点有策略地学习、分析和提高,以形象生动的案例使学员在轻松的氛围中掌握管理的技能和艺术。
出版学术专著《业绩评价视角下国有企业经营者行为问题研究》,在国内外期刊发表文章30余篇。
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目錄:
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前言
备考指南
2011年5月企业人力资源管理师三级考试真题及答案解析
2011年11月企业人力资源管理师三级考试真题及答案解析
2012年5月企业人力资源管理师三级考试真题及答案解析
2012年11月企业人力资源管理师三级考试真题及答案解析
2013年5月企业人力资源管理师三级考试真题及答案解析
2013年11月企业人力资源管理师三级考试真题及答案解析
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內容試閱:
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一、职业道德基础理论与知识部分第1~16题
答题指导:
◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多
项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
一单项选择题第1—8题
1.职业道德是从业人员在职业活动中 。
A.必须服从的工作指令 8.应该遵循的行为规范
C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度
2.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是 。
A.真实、谨慎、勤奋 B.忠心、严谨、殷勤
c.忠诚、审慎、勤勉 D.诚信、审慎、勤快
3.与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括 。
A.超稳定性 B.适用范围上的无限性
c.表现形式上的单一性 D.一定的强制性
4.关于职业道德品质,下列说法中正确的是 。
A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B.在职业生涯中,职业技能显然比职业道德品质重要得多
c.在职业道德品质修养过程中,环境的影响占据主导地位
D.考察从业人员的职业道德品质,最关键的是看其工作绩效
5.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来,“敬业”的本质是 。
A.绝不朝三暮四,不把工作当作跳板
B.干一行,爱一行,服从安排,不挑肥拣瘦
c.以尊敬、虔诚的心灵对待职业,以至存有敬畏感
D.心灵的坦荡和安然
6.同事问建立信赖关系应该努力做到 。
A.开诚布公相处,多批评指正同事的缺点和不足
B.坚持让事实说明一切,遇到误解时少解释、少争论
c.加强同学、老乡间的联系和沟通,形成稳定的信赖关系
D.彼此看重对方,不说同事的坏话
……
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