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內容簡介: |
《论德国职业教育本质特征及其发展动力》讲述了在我国,职业教育企业缺位,职业教育地位低下,成为不争的事实。与此相反,生德国。企业有着联合培养劳动力的传统,职业教育享受着崇高的社会声望。然而,我国引进德国“双元制”职业教育模式所面临的困难,使得我思考这样一个问题:如可“以一种正确的精神和严谨的治学态度去研究国外教育制度”?从系统的角度出发,分析德国职业教育的本质特征及其发展动力,是《论德国职业教育本质特征及其发展动力》的主要内容。德国职业教育的本质特征是“职业性”(Beruftichkeit)。从历史角度来看,德国职业教育的“职业性”特征和社会需求、政治需求和文化需求这些发展动力密不可分。因此,在缺乏这些发展动力的情况下,要借鉴德国职业教育制度,必定是无果而终。
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目錄:
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导言
第一节研究背景
一、我国职业教育的发展困境
二、借鉴德国职业教育成
功经验的困境
三、职业教育系统的视角
第二节研究设计
一、研究框架
二、技术路线
三、研究方法
四、研究目的
第三节小结
第一章职业教育“本质特征”及其“发展动力”之概述
第一节职业教育系统的视角
一、职业教育系统的特点
二、相关研究方法
第二节德国职业教育“本质特征”之解读
一、职业教育实然类型划分
二、职业教育应然类型划分
第三节德国职业教育“发展动力”之解读
一、职业教育“发展动力”的界定
二、社会需求
三、政治需求
四、文化需求
第四节主要的分析模式
一、概念辨析:“职业导向”、“职业原则”和“职业性”
二、从历史角度看“职业性”及其“发展动力”
第五节本章小结
第二章“职业性”的生成(—19世纪末)
第一节社会需求
一、手工职业的形成
二、商务职业的形成
三、工业职业的产生
四、学徒的出现
第二节政治需求
一、行会承担职业教育任务
二、18世纪—19世纪初期合作主义
第三节文化需求
一、马丁·路德:职业是天职
二、启蒙思想:职业教育的社会价值
三、新人文主义者:普职分离
第四节本章小结
……
第三章“职业性”的嬗变:(19世纪末—20世纪60年代末)
第四章 “职业性”的升华(20世纪60年代末一)
第五章 借鉴德国职业教育成功经验的局限性
第六章借鉴德国职业教育成功经验的可能性
参考文献
后记
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內容試閱:
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斯比特霍夫借助经济方式的概念,对经济生活进行了类型划分。他认为,国民经济的结构和过程是有着多重维度的。具体而言,分为经济精神、自然和技术基础、社会形态、经济形态、经济过程这五个维度。要认清一个国家的“经济方式”,必须对经济情况有着深度的了解,而不能出于感官经验贸然得出结论。也就是说,“经济方式”有别于实然类型特征。它不是人们能够直接感受到的。它是在综合上诉五个维度的基础上,得出的一个抽象的特征。而这一抽象的特征,提炼和概括了国民经济的“本质特征”。因此,斯比特霍夫借助“经济方式”的概念,提出了经济生活的应然类型区分标准。
要真正理解“方式”的概念,我们可以将它和系统的概念联系起来。“方式”这一概念实际上等同于系统基于内在和谐而蕴含的核心理念。就系统的特点而言,系统之所以具有核心理念,是因为系统具有整体性的特点。也就是说,系统的整体性为人们认识系统核心理念提供了前提。正因如此,人们才得以在综合经济生活各大维度的基础上,概括出经济方式特有的“方式”。
戴辛阿认为,“职业教育方式”指的是职业教育系统功能和结构方面的特征,具体而言,它指的是相关的外部框架条件、目标设置以及内部结构特征。在戴辛阿的职业教育类型说中,“职业教育方式”是对职业教育应然类型进行分类的一个标准。
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